STS de 22 de juliol de 2022, Recud. 2621/2021 ECLI:ES:TS:2022:3166: Quan es denega la Jubilació anticipada parcial, l’extinció del contracte de relleu: És una extinció de l’art. 49 ET o estem davant un acomiadament objectiu de l’art. 52 ET? Qüestió Plantejada Es planteja si l’extinció d’un contracte de treball d’un rellevista, quan l’INSS ha denegat la jubilació anticipada parcial al treballador substituït, ha de materialitzar-se mitjançant un acomiadament objectiu (del rellevista), o bé, estem davant una extinció derivada de l’art. 49 de l’ET, sense dret a cap indemnització. Criteri del TS En el present cas, l’empresa té un excés de...

Reial decret 16/2022 de 6 de setembre, per a la millora de les condicions de treball i Seguretat Social de les persones treballadores al servei de la llar. La publicació d’aquest RD Llei ha modificat la regulació i les condicions de treball del sistema especial d’empleades de llar, amb novetats importants com el dret a la desocupació, reconeixement del dret a la seguretat i salut laboral, supressió del desistiment entre altres qüestions.   1.-Prevenció de Riscos Laborals: Seguretat i Salut. Es modifica la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, i se suprimeix el seu art. 4.3) que excloïa l’aplicació d’aquesta...

STSJ d’Andalusia, Granada 25 de novembre de 2021, Rec. 1283/2021, ECLI:ES:TSJAND:2021:15599 Qüestió Plantejada Es planteja una reclamació de quantitat, a una empresa de transports, en la qual s’inclouen hores extres, basant-se en el fet que el motor del vehicle estava encès i així s’acredita mitjançant l’aportació d’una prova pericial interpretativa del tacògraf.   Criteri del TSJ Els tacògrafs són aparells de control la raó del qual de ser essencial radica a registrar els blocs de temps diferenciant, els temps de conducció dels altres temps de treball, els temps de disponibilitat (espera i permanència al costat del conductor o en llitera...

STS 13 de juny 2022 Rec. 297/2020, ECLI:ES.TS:2022:2371 Reclamació d’un treballador transcorreguts 9 anys d’un complement salarial. Estem davant una Modificació Substancial de les Condicions de Treball o davant una Reclamació Salarial? Qüestió Plantejada Suposat en què una empresa decideix unilateralment abonar la meitat d’un concepte salarial. El treballador exerceix l’acció de reclamació transcorreguts 9 anys, no obstant això, no ha existit reclamació o cap resistència de l’afectat. La qüestió és determinar si estem davant una Modificació Substancial de Condicions de Treball (MSCT), consentida tàcitament o davant un mer deute salarial reclamable en les quanties no prescrites. Criteri del TS...