TRABAJADORES 
STSJ de Catalunya de 29 de juny de 2023, Rec. 573/2023, ECLI:ES:TSJCAT:2023:7446 Procedència o improcedència d’un acomiadament d’una treballadora d’un obrador que realitzava les seves necessitats en diferents recipients de cuina. És vàlida la prova de captació d’imatges en l’obrador si no hi ha un vestuari a l’ús? Qüestió Plantejada Es planteja la procedència o...
STSJ de Catalunya de 04 de juliol de 2023, Rec. 1749/2023, ECLI:ES:TSJCAT:2023:7688 És obligatori l’expedient previ de l’art. 7 del Conveni 158 OIT en els acomiadaments disciplinaris? Qüestió Plantejada Es planteja si és necessària l’existència d’un expedient previ a l’acomiadament, perquè el treballador pugui conèixer els càrrecs formulats contra ell per part de l’empresa, en...
STS de 30 de maig de 2023, Rec. 189/2022, ECLI:ES:TS:2023:2436 Còmput del nombre de treballadors per a determinar si estem davant un acomiadament objectiu o col·lectiu en el cas de grup d’empreses. Qüestió Plantejada La qüestió que es planteja és determinar si l’extinció del contracte del treballador es degué tramitar per acomiadament col·lectiu, en lloc...
STS de 18 de maig de 2023, Rec. 2154/2022, ECLI:ES:TS:2023:2236 Es planteja si la incompareixença de l’empresa a l’acte de judici condueix automàticament a la declaració d’improcedència de l’acomiadament i a l’extinció de la relació laboral. Qüestió Plantejada Es planteja si la incompareixença de l’empresa a l’acte de judici condueix automàticament a la declaració...
STS de 25 de maig de 2023, Rec. 2339/2022, ECLI:ES:TS:2023:2293 Es planteja la validesa de la prova de l’informe d’un detectiu privat en el qual l’empresa sustenta l’acomiadament per realitzar el treballador activitats incompatibles amb la situació d’incapacitat temporal en ser labors d’esforç al jardí i hort de la seva casa. Es tracta d’una prova...
STSJ Catalunya de 20 d’abril de 2023, Rec. 6079/2022, ECLI:ES:TSJCAT:2023:3734: Acomiadament en situació d’Incapacitat Temporal (IT) anterior a l’entrada en vigor de la Llei 15/2022 integral d’Igualtat. Avís del TSJ de Catalunya davant aquests supòsits. Qüestió Plantejada Acomiadament d’un treballador en situació d’Incapacitat Temporal (IT) per lumbàlgia i cervicàlgia, es planteja la nul·litat per discriminatori...
STS de 26 d’abril de 2023, Rec. 1451/2022, ECLI:ES:TS:2023:4886: Consulta de pàgines web per a fins particulars i improcedència de l’acomiadament. Qüestió Plantejada Ús d’ordinador i consulta de pàgines web per a fins particulars en horari de treball, dedicant gran part de la seva jornada a tals connexions. Criteri del TS La validesa...
STS de 26 d’abril de 2023, Rec. 801/2020, ECLI:ES:TS:2023:1792: Quan és lícita la prova de videovigilància per a donar suport a les conductes de l’empresa imputades en la carta. Qüestió Plantejada Es planteja quan és lícita la prova de videovigilància aportada per l’empresa en un acomiadament disciplinari. Criteri del TS La videovigilància és una...
STSJ de Galícia de 2 de desembre de 2022, Rec. 5781/2022. ECLI:ES:TSJGAL:2022:8350: Acomiadament per ofenses verbals (insults) als directius, si bé existeix una reclamació de drets per part del treballador. Acomiadament procedent? o Acomiadament nul per vulneració de la garantia d’indemnitat? Fets Treballador sol·licita una reducció de jornada d’1 hora diària, retardant la seva hora...
Hi ha diverses sentències que estableixen suposats en els quals els negocis han de pagar a les seves assalariats indemnitzacions superiors als 33 dies per any treballat que marca la llei. Els laboralistes expliquen aquests casos. A Espanya, la indemnització per acomiadament improcedent fixada en la llei se situa en els 33 dies de servei...
