Notícies | Gestoria Barcons | Gestoria · Assessoria fiscal i laboral

8 de maig de 20248 de maig de 2024

Cotització de les pràctiques formatives i acadèmiques

Comments Off0

Per barconsDins Contractació, Contracte de Treball

Ordre ISM/386/2024 de 29 d’abril per la qual es regula el Conveni especial a efectes del còmput de la cotització de les pràctiques formatives i acadèmiques de la DA. 52 de la LGSS. El BOE d’1 de maig de 2024, va publicar l’Ordre ISM/386/2024 per la qual es regulen els convenis especials de les persones treballadores que van fer pràctiques remunerades o no, a efectes del còmput de les prestacions de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència. 1.- Objecte Establir les condicions i el termini per a la subscripció del conveni especial previst a la LGSS a efectes de...

8 de maig de 20248 de maig de 2024

Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència en matèria de servei públic de justícia, funció pública, règim local i mecenatge

Comments Off0

Per barconsDins Notícies

RD Llei 6/2023, de 19 de desembre, pel qual s’aproven mesures urgents per a l’execució del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència en matèria de servei públic de justícia, funció pública, règim local i mecenatge. El BOE de 20 de desembre del 2023, ha publicat el RD Llei 6/2023, pel qual entre altres normes processals, es modifica la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social. 1.-Àmbit de l’Ordre Jurisdiccional (Art. 2 LRJS) Es modifica lart. 2.n) i 2.o) LRJS. S’estableix que la Jurisdicció Social coneixerà: 2.n) De la impugnació de les resolucions administratives de l’autoritat laboral en matèria del Mecanisme Xarxa...

8 de maig de 20248 de maig de 2024

Conferència: ”Els grups d’empresa en l’ordenament jurídic laboral espanyol”

Comments Off1

Per barconsDins Articles

Estimats col·legues i professionals de l’àmbit econòmic, És un honor per a mi dirigir-me a vosaltres en aquesta ocasió per presentar la conferència sobre un tema de suma rellevància en el panorama laboral espanyol: “Els grups d’empresa en l’ordenament jurídic laboral espanyol”. Aquesta xerrada, que es durà a terme el proper 15 de maig al Col·legi d’Economistes de Catalunya, promet arrojar llum sobre un aspecte fonamental en la dinàmica laboral i empresarial. Els grups d’empresa, en la seva diversitat i complexitat, representen una realitat que mereix ser entesa a fons per aquells que operen en el món del dret laboral...

23 de gener de 202423 de gener de 2024

Reial decret llei 8/2023 per a afrontar les conseqüències econòmiques i socials dels conflictes i la sequera

Comments Off0

Per barconsDins Autònoms

Reial decret llei 8/2023, de 27 de desembre, pel qual s’adopten mesures per a afrontar les conseqüències econòmiques i socials derivats dels conflictes a Ucraïna i Orient Pròxim, així com per als efectes de la sequera. Com diu M. Alexandra Díaz Mordillo (@DiazMordillo) en el seu Blog www.misitiosocial.com, “Mancant Llei de Pressupostos Generals Per a 2024, bo és Reial decret llei.” en aquesta norma s’han introduït una sèrie de modificacions en matèria laboral i de Seguretat Social, que passem a comentar.[1] 1.- Revaloració de les Pensions Es procedeix a incrementar, amb caràcter general, les pensions, ordinàries i extraordinàries del...

15 de gener de 202415 de gener de 2024

Els negocis pagaran 1.131 euros més a l’any per empleat en l’SMI després de la pujada del 5%

Comments Off0

Per barconsDins Autònoms

Després d’obviar la proposta de la CEOE, el Govern apujarà finalment el salari mínim un 5%, un punt més de la seva proposta inicial. Els autònoms i negocis pagaran uns 1.131 euros més a l’any per cada assalariat en l’SMI. La sisena pujada consecutiva del Salari Mínim Interprofessional (SMI) que la ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha pactat amb els sindicats, i que no compta amb el suport de la patronal, resultarà en un increment de 1.131 euros a l’any en els costos laborals per a tots els autònoms i negocis que tinguin assalariats en el salari mínim. Amb aquesta pujada, el...

10 de gener de 202410 de gener de 2024

És obligatori l’expedient previ al treballador abans de l’acomiadament?

Comments Off0

Per barconsDins Acomiadaments

STSJ de Burgos d’11 d’octubre de 2023, Rec. 629/2023, ECLI:ES:TSJCL:2023:3797 Qüestió Plantejada És obligatori l’expedient previ al treballador perquè pugui defensar-se dels càrrecs formulats contra ell abans de l’acomiadament disciplinari? Criteri del TSJ La finalitat de l’art. 7 del Conveni 158 de la OIT no és una altra que la de garantir al treballador, la possibilitat real de defensa, donant-li a conèixer, en temps oportú, els càrrecs imputats, excloent, amb això, la seva al·legació intempestiva que impedeixi preparar la impugnació del mateix[1]. La forma imposada per l’art. 55.1 ET compleix amb aquesta finalitat, en la mesura, que exigeix expressar en...

8 de gener de 20248 de gener de 2024

Obligacions Laborals de les Empreses

Comentaris (0)0

Per barconsDins Autònoms

En matèria Laboral es preveu un any de bastants canvis i aparició de nova normativa, per això des de la nostra Gestoria volem recordar quines són les obligacions que en data d’avui han de complir les empreses i amb això evitar sancions per part de la ITSS. 1.- Registre Horari o de Jornada Els empleats han de registrar l’entrada i sortida del centre de treball. Per això, l’empresa ha de facilitar els mitjans perquè aquesta obligació pugui complir-se, estant prohibits els sistemes de registre biomètric d’acord amb la normativa de Protecció de Dades. En cas de registres manuals, aquests...

2 de gener de 20242 de gener de 2024

RD Llei 7/2023 permís de lactància i millora del nivell assistencial de la protecció per desocupació

Comments Off0

Per barconsDins Autònoms

RD Llei 7/2023 de 19 de desembre, pel qual es modifica el permís de lactància i es millora el nivell assistencial de la protecció per desocupació. El BOE de 20 de desembre de 2023, ha publicat RD Llei 7/2023, pel qual es modifica el ET en relació al permís de lactància i la LGSS pel que fa al subsidi per desocupació. 1.-Permís per Lactància (Art. 37.4 ET). El permís de lactància permet als progenitors absentar-se 1 hora del treball, que poden dividir en dues fraccions, o bé acumular-ho en jornades completes, i això fins que el menor tingui 9...

20 de desembre de 202320 de desembre de 2023

Que suposa l’omissió de l’audiència prèvia en un acomiadament

Comments Off0

Per barconsDins Acomiadaments

STSJ de Madrid de 28 d’abril de 2023, Rec. 1436/2022, ECLI:ÉS:TSJM:2023:55231 : L’omissió de l’audiència prèvia en un acomiadament, suposa la declaració automàtica d’improcedència per vulneració del Conveni 158 OIT i la CSE? Implica una indemnització complementària o addicional a la taxada? Qüestió Plantejada Es planteja si davant un acomiadament en el qual no es realitza l’audiència prèvia al treballador prevista en l’art. 7 del Conveni 158 OIT i en l’art. 24 de la CSE. ha de declarar-se, o no, automàticament la seva improcedència i abonar una indemnització complementària o addicional a la taxada. Criteri del TSJ Ningú dubte de...