Notícies | Pàgina 4 de 31 | Gestoria Barcons | Gestoria · Assessoria fiscal i laboral

17 de maig de 202317 de maig de 2023

STSJ Criteris respecte a les indemnitzacions per acomiadament

Comentaris (0)0

Per barconsDins Acomiadaments, Contracte de Treball

STSJ de Madrid de 8 de febrer de 2023, Rec. 1348/2022. ECLI:ES:TSJM:2023:1614: Criteris respecte a les indemnitzacions per acomiadament. Quan procedeix i quan no, una indemnització d’acomiadament superior a la legalment taxada. Qüestió Plantejada Quan procedeix la indemnització addicional per acomiadament disciplinari, i els requisits que s’exigeixen per a poder reconèixer-la. a) Compensació/Descompte indemnitzacions anteriors És doctrina pacifica que es permet compensar la indemnització abonada per l’extinció de l’últim contracte per una decisió empresarial en la qual es reconeix i abona una indemnització. El reconeixement d’una indemnització superior suposa el descompte del ja cobrat. Del mateix acte no pot néixer...

17 de maig de 202317 de maig de 2023

Els contractes formatius en alternança cotitzaran a temps complet

Comentaris (0)0

Per barconsDins Autònoms, Contracte de Treball

L’1 de juny entraran en vigor algunes novetats al voltant del contracte de formació en alternança. Els negocis que contractin estudiants hauran de pagar les seves cotitzacions a temps complet, encara que aquests treballin a jornada parcial. Els autònoms i negocis que incorporin a les seves plantilles a alumnes mitjançant la fórmula de la formació en alternança hauran de pagar les seves cotitzacions a temps complet a partir del pròxim 1 de juny. Fins i tot, encara que aquests treballin només a jornada parcial. Es tracta de la novetat més important recollida en la segona fase d’aplicació d’aquests contractes, i que ha estat...

15 de maig de 202315 de maig de 2023

Mesures relatives a la prevenció de riscos laborals en episodis d’altes temperatures

Comentaris (0)0

Per barconsDins Contracte de Treball

Reial decret llei 4/2023, d’11 de maig pel qual s’adopten entre altres mesures les relatives a la prevenció de riscos laborals en episodis d’elevades temperatures. El BOE de 12 de maig de 2023, ha publicat una sèrie de mesures relatives a la prevenció de riscos laborar-los en relació amb les altes temperatures i al desenvolupament de determinades activitats a l’aire lliure. 1.- Qüestions ambientals en el treball a l’aire lliure Es modifica l’RD 486/1997 sobre disposicions mínimes de seguretat i salut en els llocs de treball. 1.1.- Treballs a l’aire lliure i que no puguin quedar tancats S’hauran de...

10 de maig de 202310 de maig de 2023

La no gestió del Registre Horari per part d’una empresa suposa la presumpció de jornada completa

Comentaris (0)0

Per barconsDins Contracte de Treball

STSJ de Galícia de 6 de febrer de 2023, Rec. 1560/2022. ECLI:ÉS:TSJGAL:2023:713: la no gestió del Registre Horari per part d’una empresa suposa la presumpció de jornada completa, tot i que la treballadora no emplena el registre horari, encara i haver estat requerida per a això. Qüestió Plantejada Treballadora que presta serveis a temps parcial (20 hores setmana) i es dedica a la dinamització i gestió de les xarxes socials dels clients de l’ocupadora. No emplena el registre horari, si bé, l’empresa li ho requereix mitjançant e-mail. Es presumeix que existeix jornada completa? O S’entén que hi ha una falta...

3 de maig de 20233 de maig de 2023

Com han de ser tractats els festius legals si se solapen amb el descans setmanal prefixat

Comentaris (0)0

Per barconsDins Autònoms, Contracte de Treball, Temps de treball

STSJ de Madrid de 8 de febrer de 2023, Rec. 1348/2022. ECLI:ES:TSJM:2023:1614: Si un festiu se solapa amb un dia de descans, el treballador: ho perd? Té dret a compensar-ho amb un altre dia festiu? Qüestió Plantejada Com han de ser tractats els festius legals si se solapen amb el descans setmanal prefixat per a cada treballador: realment es perden? s’ha de compensar amb un altre dia? Criteri del TSJ El TSJ ens diu que el descans setmanal res té a veure amb la jornada. Els festius han de gaudir-se en la seva data. Les festivitats són un descans...

2 de maig de 20232 de maig de 2023

Calculadora per a conèixer el salari per hora mínim que han de pagar els autònoms als seus empleats

Comentaris (0)0

Per barconsDins Autònoms

La gestoria Barcons ha elaborat per a Autònoms i Emprenedors una calculadora perquè els autònoms puguin conèixer quin és el salari mínim per hora que hauran de pagar als seus empleats el 2023. El Govern va aprovar en febrer el Reial decret llei 99/2023, de 14 de febrer, que va elevar amb efectes retroactius el Salari Mínim Interprofessional (SMI) al nostre país. Des d’aquell moment, els autònoms han de pagar, almenys, 1.080 euros mensuals per 14 pagues o 1.260 euros al mes per 12 pagues als seus treballadors. Com en les anteriors pujades, aquesta normativa fixa la quantitat mínima que pot cobrar un empleat de manera anual, mensual...

24 d'abril de 202324 d'abril de 2023

Què poden fer i què no poden fer els assalariats quan estan teletreballant?

Comentaris (0)0

Per barconsDins Autònoms

Els advocats laboralistes van recopilar per a Autònoms i Emprenedors algunes de les situacions més cridaneres ocorregudes durant el teletreball, per a dilucidar què poden fer i què no tant els negocis com els seus assalariats. Des de l’arribada de la pandèmia fa ja més de tres anys, milers de negocis han decidit aplicar el teletreball en un moment o un altre. Les jornades a distància van ser una fórmula que va permetre la supervivència de moltes empreses i autònoms, i que s’ha afermat com un dels beneficis laborals preferits pels assalariats en 2023. Prova d’això és un recent informe de Capterra, que...

27 de març de 202327 de març de 2023

Conferencia Visió pràctica dels acomiadaments

Comentaris (0)0

Per barconsDins Notícies

El passat 15 de març Jaume J Barcons va col·laborar en la conferència: Visió pràctica dels acomiadaments: Opcions de l’empresa, en el Col·legi Oficial de Gestors Administratius de Catalunya, juntament amb la senyoreta Patricia Quesada Torres (Advocada. Gestora Administrativa) i el senyor Luis San José Grass (Advocat. Graduat Social). PROGRAMA: 1.- BREU INTRODUCCIÓ A L’ACOMIADAMENT 2.- ACOMIADAMENT DISCIPLINARI La gravetat i culpabilitat. La causalitat de l’acomiadament. Acomiadament sense causa: nul·litat o improcedència. 3.- CÀLCUL DE LA INDEMNITZACIÓ PER ACOMIADAMENT 4.- CAUSES DE L’ACOMIADAMENT DISCIPLINARI. Faltes repetides i injustificades d’assistència o puntualitat al treball. Indisciplina o desobediència en el treball. Ofenses...

27 de març de 202327 de març de 2023

RD Llei 2/2023 de 16 de març

Comentaris (0)0

Per barconsDins Normativa

RD Llei 2/2023 de 16 de març de mesures urgents per a l’ampliació de drets dels pensionistes, la reducció de la bretxa de gènere i l’establiment d’un nou marc de sostenibilitat del sistema públic de pensions. El BOE de 17 de març publica un RD Llei d’important complexitat normativa i que aprova importants canvis en matèria de jubilació, cuidat de menors amb càncer, Becaris, procediment d’ofici en cas de falsos autònoms, així com diferents qüestions relatives a la Incapacitat Temporal, en la qual existeix una important anàlisi en el meu lloc social en la web https://www.misitiosocial.com/2023/03/cuales-son-las-novedades-en-materia-de.html consultada el 21 de...

27 de març de 202327 de març de 2023

Novetats Laborals Febrer – Març 2023

Comentaris (0)0

Per barconsDins Normativa

1.- SMI 2023: RD 99/2023 de 14 de febrer Per a 2023, l’SMI queda fixat en els següents imports: a) Anual 12.960€/anuals 15.120€/anuals amb inclusió pagues extres b) Mensual 1.080€/mensuals 1.260€/mensuals amb inclusió de prorrata de pagues d’extres. c) Diari 36€/dia 42€/dia amb inclusió de pagues extres. d) Eventuals, Temporers i Empleades de Llar. d.1.- Eventuals i temporers el treball dels quals no excedeixi de 120 dies A més del SMI, percebran la part proporcional de diumenges i festius, més 2 gratificacions extraordinàries, de 30 dies cadascuna, sense que la quantia pugui resultar inferior a 51,15€ d.2.- Vacances Al costat...