1.- SMI 2023: RD 99/2023 de 14 de febrer

Per a 2023, l’SMI queda fixat en els següents imports:

a) Anual
12.960€/anuals
15.120€/anuals amb inclusió pagues extres

b) Mensual
1.080€/mensuals
1.260€/mensuals amb inclusió de prorrata de pagues d’extres.

c) Diari
36€/dia
42€/dia amb inclusió de pagues extres.

d) Eventuals, Temporers i Empleades de Llar.

d.1.- Eventuals i temporers el treball dels quals no excedeixi de 120 dies
A més del SMI, percebran la part proporcional de diumenges i festius, més 2 gratificacions extraordinàries, de 30 dies cadascuna, sense que la quantia pugui resultar inferior a 51,15€

d.2.- Vacances
Al costat del SMI percebran la part proporcional corresponent a les vacances legals mínimes, quan no existeixi coincidència entre el període de gaudi de vacances i la vigència del contracte. En els altres casos s’aplicarà l’art. 38 ET.

d.3.- Empleades de Llar.
Si treballen per hores en Règim Extern: 8,45€/hora.

d.4.-Retribució en Espècie.
La quantia del SMI per dies o hores es computa únicament la retribució dinerària sense que el salari en espècie pugui minorar la quantia íntegra en diners d’aquelles.

 

2.- RD Llei 1/2023 Règim de Bonificacions i incentius a l’ocupació.

2.1.- Novetats:

a) Es mantenen els incentius vigents amb anterioritat a l’entrada en vigor d’aquest RDL.
b) Les bonificacions en les quotes de la SS seran quantitats fixes i pràcticament només per a contractes indefinits.
c) Es deroguen majoria de les bonificacions existents. No obstant això es modifiquen les relatives als empleats de la llar, discapacitats, empreses d’inserció, personal investigador i substitució de víctimes de violència de gènere o sexual que suspenguin el seu treball o utilitzin la mobilitat geogràfica, es modifiquen.
d) S’afegeixen nous requisits per a les empreses:
.- Estar al corrent de pagament d’impostos i Seguretat Social
.- No haver estat inhabilitat per a obtenir subvencions i ajudes públiques.
.- Disposar d’un pla d’igualtat, quan resulti obligatori i registrat en el REGCON.
e) S’exigeix manteniment de l’ocupació durant un mínim de 3 anys, però amb unes certes amb unes certes excepcions.
f) Exclusions: No s’apliquen bonificacions a:
.- Familiars fins al 2n grau -excepte discapacitats
.- Persones treballadores que estiguessin en la mateixa empresa en els 12 mesos anteriors amb un contracte indefinit (sis mesos contractes temporals o formatius),
.- Ni als qui en els 3 mesos anteriors hagin estat baixa voluntària.
.- Els Empresaris que hagin extingit o extingeixin per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu contractes incentivats queden exclosos per un període de 12 mesos dels incentius a la contractació.
g) En els contractes a temps parcial, les quanties es redueixen proporcionalment. Si bé, mai podran ser inferiors al 50% de la jornada a temps parcial.

2.2.- Bonificacions:

2.2.1.- Contractació Indefinida:
.- Contractació indefinida de persones amb capacitat intel·lectual límit o reincorporacions per incapacitat permanent:
.- 128 euros/mes durant quatre anys per a la contractació de persones amb capacitat intel·lectual límit.
.- 138 euros/mes durant 2 anys per a la reincorporació de persones cessades en l’empresa per incapacitat permanent, sempre que la readmissió no constitueixi un dret propi del treballador. També s’inclou a les persones majors de 55 anys amb incapacitat permanent que es reincorporin a la seva empresa en una altra categoria. O que, sent majors d’aquesta edat, recuperin la capacitat i siguin contractades per una altra empresa.

.- Contractació indefinida de persones víctimes de violència de gènere, sexual o tracta: Bonificació de 128 euros/mes durant quatre anys. (Abans 125€ amb un increment de 36€ anuals)

.- Contractació indefinida de persones en situació d’exclusió social.
Bonificació de 128 euros/mes durant quatre anys.
Els que hagin finalitzat un contracte de treball amb una empresa d’inserció en els 12 mesos anteriors i no hagi treballat posteriorment per compte d’altri per un període superior a 30 dies per a una altra ocupadora, i siguin contractats per una empresa que no sigui d’inserció o centre especial d’ocupació, la bonificació serà de 147 euros/mes durant 12 mesos. Després d’aquests 12 mesos serà de 128 euros/mes fins als 4 anys previstos.

.- Contractació indefinida de persones en situació de desocupació de llarga durada ( almenys inscrits 12 mesos en els 18 anteriors).
Bonificació de 110 euros/mes durant 3 anys. Si són dones o persones de 45 anys o més, la bonificació ascendeix a 128 euros/mes durant 3 anys.

.- Contractació indefinida de persones víctimes del terrorisme.
Bonificació de 128 euros/mes durant 4 anys.

.- Contractació indefinida a persones joves de baixa qualificació del Sistema Nacional de Garantia Juvenil.
Bonificació de 275 euros/mes durant tres anys. Només es realitzarà en el primer any de vigència d’aquest reial decret llei, encara que ampliable en funció de les disponibilitats financeres del Programa Operatiu d’Ocupació Juvenil.
Es considera baixa qualificació quan no s’hagi aconseguit el títol de Batxiller o Cicle Formatiu de Grau Mitjà d’FP.

2.2.3.- Contractes formatius

.- Contracte de formació en Alternança quan se subscriguin en el marc de programes públics mixtos d’ocupació-formació.

.- General: 91€/mes durant tota la durada, incloses pròrrogues.
.- Quotes treballador a la Seg. Social S i per conceptes de recaptació conjunta: 28€/mes.

Els Costos derivats de tutorització de les persones treballadores:
General: 1,5€ per cada alumne/hora de tutoria.
Empreses < 50 treballadors: 2€ per cada alumne/hora de tutoria. *Màxim 40 hores mes i alumne* .- En tots els Contractes de formació en ALTERNANÇA.
.- Costos de la formació rebuda.
Es multiplica:
a) el mòdul econòmic establert per un nombre d’hores equivalent al 35% de la jornada durant el primer any del contracte.
b) i el 15% de la jornada el segon.

Sempre es realitzarà aquesta bonificació amb les persones beneficiàries del sistema nacional de garantia juvenil.

2.2.4.- Transformació en indefinits.

a) Transformació en indefinit de contractes formatius i de relleu.
Contractes formatius: bonificació de 128 euros/mes homes i 147€/mes dones durant tres anys
Contractes de relleu: 55 euros/mes i 73€/mes durant els tres anys següents,

b) Incorporació com a persona sòcia en la cooperativa o societat laboral de persones que estan en formació pràctica.
Bonificació de 138 euros/mes durant 3 anys. Sense límit temporal per a persones amb discapacitat.
c) Transformació en contractes fixos-discontinus de contractes temporals en el sector agrari.
Bonificació de 55 euros/mes, 73 euros/mes per al cas de dones.
Han d’estar inclosos en el Sistema Especial per a Treballadors per compte d’altri Agraris. Aquesta bonificació només es podrà gaudir fins a dos anys després de l’entrada en vigor del present reial decret llei.
d) Prolongació del període d’activitat en contractes fixos-discontinus.
Si són empreses vinculades al turisme i mantenen la seva activitat amb alta de la seva plantilla amb contractes fixos-discontinus en els mesos de febrer, març i novembre, es bonificarà amb 262 euros/mes.

2.2.5.- Per a sectors Especials

a) Incorporació de persones sòcies treballadores o de treball a cooperatives i societats laborals.
Bonificació en la cotització de 73 euros/mes durant 3 anys, per a la incorporació de personal en situació de desocupació.
Si són persones menors de 30 o 35 anys amb un grau de discapacitat igual o superior al 33% la bonificació serà de 147 euros/mes durant el 1r any, i 73 euros/mes per als 2 anys restants.

b) Contracte predoctoral.
Bonificació de 115 euros/mes durant la vigència del contracte.

c) Empreses d’alguns sectors d’activitat i àmbit geogràfic.
Les activitats són: agricultura, pesca i aqüicultura; indústria, excepte energia i aigua; comerç; turisme; hostaleria i resta de serveis, excepte el transport aeri d’ala fixa, construcció d’edificis, activitats financeres i d’assegurances i activitats immobiliàries.
Deixa oberta la possibilitat d’altres sectors que s’estableixin de manera reglamentària.
La seva activitat ha d’estar desenvolupada a les ciutats de Ceuta i Melilla, han de tenir contractes indefinits i desenvolupar formació durant un temps mínim de 20 hores a l’any.
La bonificació és de 262 euros/mes durant la vigència del contracte.

2.2.6.- Bonificacions que es mantenen amb canvis

a) Contractació d’empleats de la llar.
45% o del 30% en l’aportació empresarial a la cotització a la SS per contingències comunes corresponent a aquest sistema especial, quan compleixin els requisits de patrimoni i/o renda de la unitat familiar o de convivència de la persona ocupadora en els termes i condicions que es fixin reglamentàriament.

b) Contractació de persones amb discapacitat.
.- Contractes de durada determinada que se celebrin amb persones desocupades amb discapacitat per a:
.- Substitució de persones treballadores amb discapacitat que tinguin suspès el seu Contracte de treball per IT: 366€/mes durant la substitució.
.- Contractació indefinida. 375€/mes tot el contracte.
.- Contractació indefinida quan el treballador tingui discapacitat severa tot el contracte.

** Si és dona en tots els casos s’incrementa en 70,83€/mes extra tot el contracte.
** Si el treballador té 45 anys o més en el moment de la contractació s’incrementa en 100€/ mes durant la vigència del contracte.

.- Transformació en indefinits dels contractes temporals 375€/mes tot el contracte.
.- Transformació en indefinits contractes formatius 375€/mes tot el contracte.

c) Contractes amb empreses d’inserció.
Menors de 30 anys o de 35 si tenen discapacitat superior al 33%. 147€/mes durant el contracte.
d) Contractació personal investigador
En general 115€/mes durada del contracte + pròrroga. En el cas de dones o menors de 30 anys s’incrementa en 5 euros extra.
e) Contractació temporal de substituts per a víctimes de violència de gènere o sexual que exerceixin drets a la protecció.
100% de la quota durant la durada del contracte.

 

3.- Llei orgànica 1/2023 de salut Sexual i reproductiva.

A partir de l’1 de juny de 2023, entressin en vigor noves Incapacitats Temporals (IT) per Contingències comunes:

3.1.- Menstruacions incapacitants.
Es tracta de dolors uterins per patologies prèvies i diagnosticades.
El subsidi:
.- S’abonarà des del 1r dia de IT
.- No requereix manca/cotització prèvia.

3.2.- Interrupció de l’embaràs.
Si es produeix per Accident de Treball o Malaltia Professional, es tractarà com a contingència professional, des del 1r dia i mentre estigui impedida per al treball.
Si és considerada una IT per contingències comunes:
.- Subsidi a càrrec de la Seguretat Social des de l’endemà de la baixa (el 1r dia a càrrec de l’empresari)
.- No exigeix període mínim de cotització/manca.

3.3.- Gestació avançada des de setmana 39.
La IT es considera donis el 1r dia de la setmana 39 fins a la data del part.
El subsidi:
.- A càrrec de la Seguretat Social des de l’endemà de la baixa (el 1r dia a càrrec de l’empresari)
.- No exigeix període mínim de cotització/manca

 

4.- Llei 2/2023 de 20 de febrer, reguladora de la protecció de les persones que informin sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupció.

4.1.- Canal ètic o de denúncia intern.
S’estableix l’obligatorietat d’implementar un canal ètic o de denúncies intern per a aquelles empreses de 50 o més treballadors.
4.2.- Terminis
.- Empreses de 50 a 249 treballadors: fins a 1 de desembre de 2023
.- Empreses de 250 o + treballadors: 3 mesos des de l’entrada en vigor de la Llei. (20 dies Vacatio legis)

 

5.- Ley 3/2023 de 28 de febrero de Empleo.

5.1.- Despidos Colectivos: Informe ITSS
Modifica el art. 51 ET y establece que en materia de Despidos Colectivos, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social deberá emitir un informe preceptivo que deberá:
.- Comprobar la comunicación a los trabajadores.
.- El desarrollo del período de consultas.
.- Se pronunciará sobre la concurrencia de las causas especificadas por la empresa en la comunicación inicial y sobre la documentación aportada en función de la causa concreta.

5.2.- Otras novedades
.- Creación de la Agencia Española de Empleo
.- Inembargabilidad del SMI en su cuantía mensual o anual.
.- Ampliación políticas de empleo para:
a) Menores de 30 años
b) Mujeres mayores de 45 años
c) Personas LGTBI
d) Drogodependientes
e) Mujeres con baja cualificación

 

6.- Llei 4/2023 de 28 de febrer per a la Igualtat Real i Efectiva de les persones Trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI.

6.1.- Protocol assetjo o violència contra persones LGTBI.
Les empreses de + de 50 treballadors, en el termini de 12 mesos, des del 2 de març de 2023, han d’adoptar mesures i recursos que permetin aconseguir la igualtat efectiva i real de les persones LGTBI, amb un protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament i la violència.
Pendent desenvolupament reglamentari.

6.2.- Noves discriminacions en les Relacions Laborals.
S’introdueix la discriminació per:
.- Identitat sexual
.- Expressió de gènere
.- característiques sexuals

S’estableix l’obligatorietat de les empreses perquè adoptin mètodes per a la prevenció i detecció de situacions de discriminació i mesures per al seu cessament immediat.

6.3.- Infraccions LLISOS
S’estableixen noves infraccions:

6.3.1.- Infraccions Greus relatives a les decisions empresarials que impliquin discriminació:
.- Per raó d’orientació i identitat sexual.
.- Expressió de gènere.
.- Característiques sexuals.
.- Assetjament per raó d’aquestes circumstàncies

6.3.2.- Infraccions Molt Greus en els processos de selecció:
.- Sol·licitud de dades de caràcter personal sobre orientació i identitat sexual.
.- Expressió de gènere o característiques sexuals.
 

7.- Resolució de 7 de febrer de 2023 de la TGSS de col·laboració amb les entitats financeres per a l’obtenció d’informació i pràctiques d’embargament.

Nou sistema de col·laboració entre la TGSS i els bancs per a poder retenir o embargar els ingressos que obtinguin els empresaris o professionals a través dels TPV. Es tracta d’un sistema de cobrament més àgil dels deutes derivats de cotitzacions o prestacions indegudes.

La novetat és que el banc retindrà al deutor, els pagaments que es realitzin per aquest mitjà (TPV) i amb un import mínim de 3€, la qual cosa dona una major agilitat a la TGSS.