Notícies | Pàgina 2 de 31 | Gestoria Barcons | Gestoria · Assessoria fiscal i laboral

6 de novembre de 20236 de novembre de 2023

És obligatori l’expedient previ de l’art. 7 del Conveni 158 OIT en els acomiadaments disciplinaris?

Comments Off0

STSJ de Catalunya de 04 de juliol de 2023, Rec. 1749/2023, ECLI:ES:TSJCAT:2023:7688 És obligatori l’expedient previ de l’art. 7 del Conveni 158 OIT en els acomiadaments disciplinaris? Qüestió Plantejada Es planteja si és necessària l’existència d’un expedient previ a l’acomiadament, perquè el treballador pugui conèixer els càrrecs formulats contra ell per part de l’empresa, en atenció a l’art. 7 del Conveni 158 de la OIT. Criteri del TSJ L’art. 1 del Conveni 158, estableix que el seu contingut ha d’aplicar-se per mitjà de la legislació nacional, d’aquí ve que l’art. 7 no sigui d’aplicació directa, excepte que existeixi un...

19 d'octubre de 202319 d'octubre de 2023

Disposició a l’empresa si cobres plus de disponibilitat

Comments Off0

Per barconsDins Contracte de Treball

STSJ de Madrid de 17 de juliol de 2023, Rec. 136/2023, ECLI:ES:TSJM:2023:8990 El plus de disponibilitat: permet que l’empresa pot cridar al treballador en temps de descans? Qüestió Plantejada Es planteja si els treballadors que perceben un plus de disponibilitat, i acceptin el cobrament d’aquest, estan obligats a estar a la disposició de l’empresa, fins i tot en els temps de descans. Criteri del TSJ El plus de disponibilitat, amb caràcter de complement salarial no consolidable, retribueix l’acceptació expressa per part del treballador de realitzar la jornada pactada, però també la d’incorporar-se al seu lloc de treball o romandre en...

11 d'octubre de 202311 d'octubre de 2023

Entrevista Jaume J. Barcons en el CGSIB

Comments Off0

Per barconsDins Articles

– CGSIB:Creu que cal reformar la LRJS perquè els Graduats Socials puguin acudir al Suprem com ocorre en altres instàncies? Crec que és una reivindicació justa i necessària. El Graduat Social ha de poder actuar davant el TS. No oblidem que estem davant un operador jurídic l’especialitat del qual és el Dret Laboral i de Seguretat Social, no sent lògic que en data d’avui encara no s’hagi reformat la LRJS en aquest aspecte. I espero que això s’aconsegueixi aviat. – CGSIB: En relació a les últimes reformes laborals, quin creu que és el principal canvi que afectarà la dinàmica entre...

25 de setembre de 202325 de setembre de 2023

X Jornades Laboralistes

Comments Off0

Per barconsDins Notícies

Molt content d’anunciar-los que el dijous 5 d’octubre, a les 18.00 hores, participaré com a ponent en les X Jornades Laboralistes de 2023 organitzades per l’Il·lustre Col·legi de Graduats Socials de Balears. Aquestes jornades, que se celebren el 5 i 6 d’octubre a Palma, se centren en el mercat laboral: Convenis de l’OIT, contracte fix discontinu, dret a la igualtat de tracte… i compten amb els millors experts: Félix Peinado Castillo, Director de l’Oficina de l’OIT a Espanya, Jaume Jesús Barcons, Doctor en Dret, Advocat i Gestor Administratiu, Arantxa Sitjar Mansilla, Graduada Social, Ferran Camas Rueda, Catedràtic de Dret del...

19 de setembre de 202325 de setembre de 2023

Qualsevol negoci pot sol·licitar un ERTO sense necessitat d’esperar que l’aprovi el Govern

Comentaris (0)0

Per barconsDins Autònoms

Els autònoms poden sol·licitar un ERTO si s’han vist afectats per alguna causa de força major o han vist caure els seus ingressos. Hi ha dos tipus d’expedients en vigor als quals es poden acollir els negocis sense esperar que els activi el Govern. Els autònoms de qualsevol sector poden sol·licitar un ERTO per a protegir el seu negoci i la seva plantilla i deixar de pagar una part de les nòmines i cotitzacions dels seus treballadors sense necessitat que l’activi el Govern, les comunitats autònomes o els ajuntaments. En aquests últims mesos, molts treballadors per compte propi s’han pogut veure afectats per una...

6 de setembre de 20236 de setembre de 2023

STSJ Jutjat Social Competent en casos de teletreball

Comments Off0

Per barconsDins Teletreball

STSJ Catalunya de 2 de febrer de 2023, Rec. 4863/2022, ECLI:ES:TSJCAT:2023:855: En els supòsits de Teletreball o treball a distància, quin és el Jutjat Social Competent? Qüestió Plantejada En els supòsits de Teletreball o treball a distància, Quin és el Jutjat Social Competent? Criteri del TSJ L’Art. 10 de la LRJS estableix que serà jutjat competent el del lloc de prestació dels serveis o el del domicili del demandat, a elecció del demandant. Però quan es tracta de treball en línia resulta difícil conèixer quin és el lloc de prestació dels serveis, ja que la web permet treballar...

24 d'agost de 202324 d'agost de 2023

SAN núm. 80/2023 de 19 de juny de 2023

Comentaris (0)0

Per barconsDins Contracte de Treball

Qüestió Plantejada Es planteja si els treballadors que es trobin en IT poden ser exclosos del cobrament d’una prima vinculada a un percentatge d’absentisme. Criteri de l’AN Els plans d’incentius establerts per l’empresa tenen com a únic propòsit la consecució de determinats objectius de venda, en els quals l’absentisme, es configura com una barrera per a no percebre’l en cas que se sobrepassin els percentatges d’inassistència al treball. S’ha de tenir en compte la Llei 15/2022 integral d’igualtat en les quals s’estableix la prohibició de discriminació per qüestió d’IT, per això, els treballadors que no perceben l’incentiu pel fet de...

19 de juliol de 202319 de juliol de 2023

Còmput del nombre de treballadors per si un acomiadament és objectiu o col·lectiu

Comentaris (0)0

Per barconsDins Acomiadaments

STS de 30 de maig de 2023, Rec. 189/2022, ECLI:ES:TS:2023:2436 Còmput del nombre de treballadors per a determinar si estem davant un acomiadament objectiu o col·lectiu en el cas de grup d’empreses. Qüestió Plantejada La qüestió que es planteja és determinar si l’extinció del contracte del treballador es degué tramitar per acomiadament col·lectiu, en lloc de per acomiadament objectiu quan estem davant un grup d’empreses patològic. Criteri del TS Sobre les unitats de còmput tal com indica el TS ha de ser el centre de treball quan ocupa més de 20 treballadors, en aquells casos en els quals els...

17 de juliol de 202317 de juliol de 2023

L’autònom que enganyi en una oferta de treball pot estar infringint la llei

Comentaris (0)0

Per barconsDins Autònoms

El Tribunal Suprem va ratificar una sentència on l’acusat va utilitzar una oferta de treball per a estafar als candidats. Encara que és un cas poc freqüent, els advocats van advertir que els enganys en un anunci d’ocupació poden suposar tenir greus conseqüències legals. El Tribunal Suprem ha ratificat la condemna de l’Audiència Provincial d’Àlaba a un empresari com a autor d’un delicte contra els drets laborals i d’un delicte d’estafa. L’autor dels fets va emprar una oferta de treball per a estafar als candidats. Aquest fet pot ser excepcional. No obstant això, lus experts van assegurar que la publicitat...

13 de juliol de 202313 de juliol de 2023

El Mecanisme RED que substitueix als ERTO estableix noves exoneracions de quotes per als negocis

Comentaris (0)0

Per barconsDins Autònoms

El Mecanisme RED, substitut de l’ERTO, és la nova fórmula que permet als negocis mantenir als seus assalariats en situació de crisi cíclica o sectorial pagant menys cotitzacions. No obstant això, els prohibeix acomiadar fins sis mesos després de recuperar l’activitat. Aquesta setmana ha entrat en vigor el Mecanisme RED per a la flexibilitat i estabilització de l’ocupació, el substitut de la figura de l’ERTO que va ser utilitzada per autònoms i pimes durant la pandèmia. A partir d’ara, les empreses hauran d’acollir-se a noves condicions i obligacions en cas de trobar-se en dificultats per una crisi cíclica o de pèrdua d’activitat d’un sector concret. Entre les seves novetats,...