STS de 18 de maig de 2023, Rec. 2154/2022, ECLI:ES:TS:2023:2236 Es planteja si la incompareixença de l’empresa a l’acte de judici condueix automàticament a la declaració d’improcedència de l’acomiadament i a l’extinció de la relació laboral.   Qüestió Plantejada Es planteja si la incompareixença de l’empresa a l’acte de judici condueix automàticament a la declaració d’improcedència de l’acomiadament i a l’extinció de la relació laboral.   Criteri del TS En el present cas s’acomiada al treballador per cessament d’activitat d’acord amb l’art. 49.1 ET i per la dissolució, liquidació de l’empresa en relació a l’art. 51.1 ET. L’empresa no abona...

STS de 25 de maig de 2023, Rec. 2339/2022, ECLI:ES:TS:2023:2293 Es planteja la validesa de la prova de l’informe d’un detectiu privat en el qual l’empresa sustenta l’acomiadament per realitzar el treballador activitats incompatibles amb la situació d’incapacitat temporal en ser labors d’esforç al jardí i hort de la seva casa. Es tracta d’una prova obtinguda vulnerant el dret fonamental a la intimitat del treballador?   Qüestió Plantejada Es planteja la validesa de la prova de l’informe d’un detectiu privat en el qual l’empresa sustenta l’acomiadament per realitzar el treballador activitats incompatibles amb la situació d’incapacitat temporal en ser labors...

STSJ Catalunya de 20 d’abril de 2023, Rec. 6079/2022, ECLI:ES:TSJCAT:2023:3734: Acomiadament en situació d’Incapacitat Temporal (IT) anterior a l’entrada en vigor de la Llei 15/2022 integral d’Igualtat. Avís del TSJ de Catalunya davant aquests supòsits.   Qüestió Plantejada Acomiadament d’un treballador en situació d’Incapacitat Temporal (IT) per lumbàlgia i cervicàlgia, es planteja la nul·litat per discriminatori en considerar que el veritable motiu va ser la referida situació. El treballador va estar en situació de IT des del 21 de setembre de 2020 fins al 22 d’abril de 2021, si bé va ser acomiadat el dia 29 de setembre de 2020.  ...

STS de 26 d’abril de 2023, Rec. 1451/2022, ECLI:ES:TS:2023:4886: Consulta de pàgines web per a fins particulars i improcedència de l’acomiadament.   Qüestió Plantejada Ús d’ordinador i consulta de pàgines web per a fins particulars en horari de treball, dedicant gran part de la seva jornada a tals connexions.   Criteri del TS La validesa de la prova practicada a partir del monitoratge de l’activitat del treballador es troba emparada per la STS de 8 de febrer de 2018, Rec. 1121/2015, en la qual es descriuen les facultats empresarials en aquest sentit. El TSJ entén que s’ha d’estar al cas...

STS de 26 d’abril de 2023, Rec. 801/2020, ECLI:ES:TS:2023:1792: Quan és lícita la prova de videovigilància per a donar suport a les conductes de l’empresa imputades en la carta. Qüestió Plantejada Es planteja quan és lícita la prova de videovigilància aportada per l’empresa en un acomiadament disciplinari.   Criteri del TS La videovigilància és una mesura empresarial de vigilància i control per a verificar el compliment pel treballador de les seves obligacions i deures laborals i que ha de diferenciar-se de la videovigilància oculta i la que es duu a terme amb coneixement dels treballadors. La instal·lació de cambres es...

STSJ de Galícia de 2 de desembre de 2022, Rec. 5781/2022. ECLI:ES:TSJGAL:2022:8350: Acomiadament per ofenses verbals (insults) als directius, si bé existeix una reclamació de drets per part del treballador. Acomiadament procedent? o Acomiadament nul per vulneració de la garantia d’indemnitat? Fets Treballador sol·licita una reducció de jornada d’1 hora diària, retardant la seva hora d’entrada. Això és denegat per l’empresari. El treballador formula demanda de reconeixement de dret. El treballador poc temps després verbalitza el següent: “Aquesta empresa es va a la merda, i no triga a tancar, perquè no té futur”, “Arturo i Carlos Francisco són unes males...