STSJ Castilla y León: Trabajador que se niega a recibir y firmar la carta de despido en presencia de 2 testigos

STSJ Castilla y León: Trabajador que se niega a recibir y firmar la carta de despido en presencia de 2 testigos

STSJ Castilla y León: Valladolid de 15 de julio de 2022 Rec. 1576/2022, ECLI:ES:STSJCL:2022:3075: Trabajador que se niega a recibir y firmar la carta de despido en presencia de 2 testigos: ¿El plazo de caducidad se inicia a partir de ese momento? ¿Es necesario remitir burofax y recepción del mismo? Cuestión Planteada Se entrega carta de despido al trabajador, en presencia de 2 testigos, que se niega a recoger y firmar. Se plantea si es necesario remitir burofax o se entiende que la carta está bien notificada y desde la fecha inicial comienzan a computar los plazos. Criterio del TSJ...

La no llevanza de un registro horario ¿es suficiente para que se admita la alegación del trabajador de la realización de horas extras?

La no llevanza de un registro horario ¿es suficiente para que se admita la alegación del trabajador de la realización de horas extras?

STSJ de Baleares de 27 de mayo de 2022, Rec. 621/2021, ECLI:ES:TSJBAL:2022:658: La no llevanza de un registro horario, ¿es suficiente para que se admita la alegación del trabajador de la realización de horas extras? Cuestión Planteada Se plantea si la no aportación de un registro horario por parte de la empresa, es prueba suficiente para que queden acreditadas las horas extras de un trabajador. Criterio del TSJ La no llevanza de un registro horario o su no aportación puede presuponer que se han realizado las horas extras que reclama el trabajador, en la medida que tampoco se ha cumplido...

Un juzgado considera accidente laboral caerse en casa mientras se teletrabaja

Un juzgado considera accidente laboral caerse en casa mientras se teletrabaja

El juzgado de lo Social nº1 de Cáceres ha decretado así la caída de una mujer que había acudido al baño y al salir tropezó en el pasillo. Si una persona está teletrabajando en casa, va al cuarto de baño y se cae por el pasillo, a partir de ahora se consideraría legalmente como un accidente laboral. Así al menos lo ha considerado el juzgado de lo Social nº1 de Cáceres, que ha dado la razón a una empleada que sufrió una caída en su hogar mientras teletrabajaba. “Ir al cuarto de baño no se puede considerar interrupción del trabajo”, destaca...

Permisos y Licencias: Cómputo del día inicial y exclusión subjetiva de los días que no existe obligación de trabajar

Permisos y Licencias: Cómputo del día inicial y exclusión subjetiva de los días que no existe obligación de trabajar

STS de 18 de octubre de 2022 Rec.139/2020, ECLI:ES:TS:2022:3826 Cuestión Planteada Se plantea la cuestión de cuando debe iniciarse el cómputo para el disfrute de permisos y licencias, y si debe comprender solo días hábiles, es decir, en los que presta servicios el trabajador, o también computan los días inhábiles o festivos en los que no se prestan servicios. Se plantea que ocurre con las vacaciones y los descansos. Todo ello lo resuelve la presente STS.   Criterio del TS La STS de 17 de marzo de 2020[1] estableció que el día inicial de cómputo de los permisos retribuidos, en...

STS de 18 de octubre de 2022 Licencias y Permisos Laborales Retribuidos

STS de 18 de octubre de 2022 Licencias y Permisos Laborales Retribuidos

STS de 18 de octubre de 2022, Rec. 139/2020, ECLIS:ES:TS:2022:3826 la cual aclara cómo se computan los días en los permisos y licencias retribuidos previstos en los convenios colectivos y el estatuto de los trabajadores. Esta Sentencia reitera el criterio conforme el día inicial de cómputo es el primer día laborable, así como los permisos y licencias no se puedan disfrutar durante las vacaciones o descansos. Habitualmente en nuestro despacho se nos plantean dudas acerca de los permisos y licencias retribuidos permisos, y en especial, respecto al día inicial de cómputo, así como si se deben computar días hábiles o...

STS de 7 de septiembre de 2022 vulneración del derecho al reingreso del trabajador si empresa no cubre vacante

STS de 7 de septiembre de 2022 vulneración del derecho al reingreso del trabajador si empresa no cubre vacante

STS de 7 de septiembre de 2022, Rcud. 3313/2019 ECLI:ES:TS:2022:3353: Se plantea si el hecho que una empresa no convoque un proceso de cobertura de la vacante que ocupaba el trabajador excedente de acuerdo al convenio, pero realiza contrataciones temporales: ¿Estamos ante una vulneración del derecho al reingreso del trabajador? Cuestión Planteada El hecho que una empresa no convoque un proceso, de acuerdo a lo pactado en el convenio colectivo, para la cobertura de la plaza que ocupaban los excedentes, pero realice contrataciones temporales, ¿Supone una vulneración del derecho al reingreso? Criterio del TS En el presente asunto, el actor...

STS de 23 de febrero de 2022: El TS se plantea si la declaración de nulidad de un despido por vulneración de derechos fundamentales comporta la condena automática a la empresa

STS de 23 de febrero de 2022: El TS se plantea si la declaración de nulidad de un despido por vulneración de derechos fundamentales comporta la condena automática a la empresa

STS de 23 de febrero de 2022, Rcud. 4322/2019 ECLI:ES:TS:2022:830: el TS se plantea si la declaración de nulidad de un despido por vulneración de derechos fundamentales comporta la condena automática a la empresa al pago de la indemnización por daños morales, incluso cuando la demanda no ha concretado los parámetros para su cálculo.   Cuestión Planteada Se plantea si ante la nulidad de un despido por vulneración de derechos fundamentales, la empresa puede ser automáticamente condenada al pago de la indemnización por daños morales, aunque la demanda del trabajador no haya concretado los parámetros que han de servir para...

STS de 26 de Julio de 2022 Prueba obtenida mediante videovigilancia determina que el despido se declare nulo

STS de 26 de Julio de 2022 Prueba obtenida mediante videovigilancia determina que el despido se declare nulo

STS de 26 de julio de 2022, Recud. 1675/2021 ECLI:ES:TS:2022:3192: el TS se plantea si la prueba obtenida mediante videovigilancia, con vulneración de derechos fundamentales, determina que el despido se deba declarar nulo, o bien, únicamente no se debe considerar dicha prueba y declarar el despido improcedente. Cuestión Planteada Se ha producido una videograbación de los trabajadores fuera del marco legal, y con vulneración de los derechos fundamentales, ante ello, se plantean 2 opciones: a) Si el despido debe ser considerado nulo de acuerdo con el art. 55.5) ET por violación de derechos fundamentales. b) A tenor de lo dispuesto...

Ejemplos de cómo afectarán las nuevas rebajas en el IRPF a los autónomos en módulos o en estimación directa

Ejemplos de cómo afectarán las nuevas rebajas en el IRPF a los autónomos en módulos o en estimación directa

El Gobierno anunció la semana pasada dos medidas fiscales que aumentarán en 2023 los gastos deducibles en IRPF para los autónomos en módulos y en estimación directa. A continuación, los expertos proponen dos ejemplos para ilustrar cómo afectarían estas rebajas en cada caso. El Gobierno anunció la semana pasada una batería de medidas fiscales que, según afirmó, pretenden disminuir la presión fiscal “de los que menos tienen” y “aumentar la carga impositiva a las grandes fortunas y corporaciones”. Algunas de las rebajas de impuestos que presentó el Ministerio de Hacienda afectan directamente a los autónomos, tanto los que tributan por módulos como por estimación...

STS de 07 de julio de 2022 Cuál es salario módulo a efectos de determinar la indemnización de despido

STS de 07 de julio de 2022 Cuál es salario módulo a efectos de determinar la indemnización de despido

STS de 07 de julio de 2022, Recud. 2604/2021 ECLI:ES:TS:2022:3104: Cuál es salario módulo a efectos de determinar la indemnización de despido, cuando existen salarios variables y suspensión del contrato por ERTE. Cuestión Planteada Se plantea como debe calcularse la indemnización por despido improcedente respecto a los conceptos salariales irregulares, tomando como promedio de horas extraordinarias realizadas todo el año anterior al despido, cuando dentro de él ha existido situación de suspensión del contrato por ERTE Covid. Criterio del TS El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes, prorrateado con las...