STS de 14 de diciembre de 2022 Centros de trabajo itinerantes
25 de enero de 202325 de enero de 2023

STS de 14 de diciembre de 2022 Centros de trabajo itinerantes

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Por En Contrato de Trabajo

STS de 14 de diciembre de 2022, Rec. 4399/2019, ECLI:ES:TS:2022:4637 – En caso de centros de trabajo itinerantes ¿Es movilidad geográfica el cambio de centro de trabajo a otra localidad distinta más de 300 Km?   Cuestión Planteada La cuestión que se plantea es determinar si la decisión empresarial de cambio de centro de trabajo a una localidad que dista más de 300 km, es una movilidad geográfica injustificada, en casos en los que el centro de trabajo es itinerante o móvil, y así consta en el propio contrato de trabajo.   Criterio del TS Se debe tener en cuenta...

STS de 15 de noviembre de 2022 falta de previo aviso por parte del demandante
18 de enero de 202318 de enero de 2023

STS de 15 de noviembre de 2022 falta de previo aviso por parte del demandante

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Por En Asesoría Jurídica

STS de 15 de noviembre de 2022, Rec. 1019/2019, ECLI:ES:TS:2022:4128 – Se plantea si la falta de previo aviso por parte del demandante de no poder comparecer al acto de conciliación y posterior juicio, permite que pueda ser justificada a posteriori y no tenerlo por desistido de su demanda. Cuestión Planteada Se plantea si la falta de previo aviso por parte del demandante de no poder comparecer al acto de conciliación y posterior juicio permite que pueda ser justificada a posteriori y no tenerlo por desistido de su demanda. El demandante, además, había otorgado un poder apud acta a favor...

Los autónomos pueden enviar mensajes a empleados fuera de horario si lo hacen por un grupo de WhatsApp
17 de enero de 202317 de enero de 2023

Los autónomos pueden enviar mensajes a empleados fuera de horario si lo hacen por un grupo de WhatsApp

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Por En Autónomos

Dos pronunciamientos de los tribunales y la Agencia Española de Protección de Datos aceptan que los autónomos puedan comunicarse con sus empleados fuera de horario laboral si tienen un grupo de WhatsApp. Comunicarse con los asalariados por WhatsApp es una de las cuestiones que más dudas genera entre los autónomos y negocios con empleados. En este sentido, una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia y el tratamiento de una reclamación a la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) aportaron más información sobre los límites a los que pueden llegar las empresas en el uso del servicio...

STS de 15 de noviembre de 2022 Trabajador que es despedido el día después de que manifestara por WhatsApp disconformidad
11 de enero de 202311 de enero de 2023

STS de 15 de noviembre de 2022 Trabajador que es despedido el día después de que manifestara por WhatsApp disconformidad

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Por En Despidos

STS de 15 de noviembre de 2022, Rec. 2645/2021, ECLI:ES:TS:2022:4345 – Trabajador que es despedido el día después de que manifestara por WhatsApp al empresario su disconformidad por la falta de pago del exceso de jornada, imposibilitando al trabajador realizar reclamación alguna. ¿Despido nulo por represalia? ¿Se aplica la garantía de indemnidad? Cuestión Planteada El día 26 de junio de 2020, un trabajador con contrato temporal y que finalizaba su prestación de servicios en un mes y 24 días después, remite al empresario un WhatsApp con una relación de horas extraordinarias. El día 29 de junio 2020, dos días después,...

STS de 23 de noviembre de 2022 Despido. Subrogación convencional
28 de diciembre de 202228 de diciembre de 2022

STS de 23 de noviembre de 2022 Despido. Subrogación convencional

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Por En Despidos

STS de 23 de noviembre de 2022, Rec. 2919/2021, ECLI:ES:TS:2022:4351 – Despido. Subrogación convencional. Determinación convenio colectivo aplicable. Empleado de empresa multiservicio que presta servicios de conserje para una comunidad de propietarios. No es aplicable la subrogación prevista en el convenio de limpieza. Cuestión Planteada Se trata de dilucidar si es aplicable la subrogación convencional prevista en el convenio colectivo de limpieza, al empleado de una empresa multiservicio que trabaja como conserje para una comunidad de propietarios, o existe un despido por no subrogación. Criterio del TS Tal y como establece la STS de 26 de noviembre de 2018 (Rcud....

STS de 28 de noviembre de 2022 – Despido e imposibilidad de readmisión
21 de diciembre de 202228 de diciembre de 2022

STS de 28 de noviembre de 2022 – Despido e imposibilidad de readmisión

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Por En Despidos

STS de 28 de noviembre de 2022, Rec. 3498/2021, ECLI:ES:TS:2022:4356 – Despido e imposibilidad de readmisión. Al solo ser posible la extinción indemnizada del despido, se devengarán también los salarios de tramitación. Cuestión Planteada Se trata de determinar si ante la imposibilidad de readmisión, en un despido calificado como improcedente, procede otorgar el derecho de opción al empresario o acordar la extinción del contrato de trabajo con abono de la indemnización legal y los salarios de tramitación desde el despido hasta la fecha de extinción. Criterio del TS Como establece la STS de 1 de junio de 2022 (Rcud. 2067/2021),...

Nueva propuesta de subida del SMI: los negocios pagarían hasta 1.584 euros más al año por empleado
21 de diciembre de 202221 de diciembre de 2022

Nueva propuesta de subida del SMI: los negocios pagarían hasta 1.584 euros más al año por empleado

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Por En Autónomos, Salarios

El Comité de expertos del Ministerio de Trabajo ha recomendado al Gobierno varios escenarios para subir el SMI en 2023. Los autónomos pagarían entre 890 y 1.584 euros más al año por cada trabajador que tengan cobrando el salario mínimo. Que se suma a los anteriores incrementos. La mesa de expertos designados por el Ministerio de Trabajo ya ha preparado su informe de recomendaciones al Gobierno para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que actualmente está situado en 1.000 euros al mes. Finalmente, el documento que recibió este lunes la Vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda...

Los autónomos deben recordar a sus empleados la necesidad consumir sus días libres antes de fin de año
21 de diciembre de 202221 de diciembre de 2022

Los autónomos deben recordar a sus empleados la necesidad consumir sus días libres antes de fin de año

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Por En Autónomos

Varias sentencias judiciales recalcaron la obligación de los autónomos de velar porque sus empleados disfruten de sus vacaciones pendientes en los plazos previstos. De lo contrario, éstos podrán hacerlo con posterioridad. Apenas unos días antes de que termine el año natural, muchos autónomos con empleados y pequeños negocios se encuentran en la situación de que algunos de sus asalariados no han disfrutado del total de días de vacaciones disponibles en su bolsa de días libres anual. Se trata de una cuestión que genera cierta controversia, ya que en algunos casos no queda claro el modo de proceder para que tanto la empresa como...

STSJ Madrid de 15 de diciembre de 2021 ECLIS:ES:TSJM:2021:14515
15 de diciembre de 202221 de diciembre de 2022

STSJ Madrid de 15 de diciembre de 2021 ECLIS:ES:TSJM:2021:14515

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Por En Despidos, Sin categorizar

STSJ Madrid de 15 de diciembre de 2021, Rec. 858/2021, ECLIS:ES:TSJM:2021:14515: trabajadora que en el puesto de trabajo, y con uniforme de la empresa, en un video de TikTok dice: “Si alguien quiere opinar de mi vida, que levante el dedo y se lo meta por el…” ¿Libertad de expresión? ¿Aplicación de la Teoría Gradualista?. Cuestión Planteada Se plantea despido de empleada que cuelga en la red social “TikTok” un video con el uniforme de la empresa con expresiones del tipo: “…Atención, si alguien quiere opinar sobre mi vida que levante un dedo y se lo meta por el culo…”...

STSJ Castilla y León: Trabajador que se niega a recibir y firmar la carta de despido en presencia de 2 testigos
23 de noviembre de 202223 de noviembre de 2022

STSJ Castilla y León: Trabajador que se niega a recibir y firmar la carta de despido en presencia de 2 testigos

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Por En Despidos

STSJ Castilla y León: Valladolid de 15 de julio de 2022 Rec. 1576/2022, ECLI:ES:STSJCL:2022:3075: Trabajador que se niega a recibir y firmar la carta de despido en presencia de 2 testigos: ¿El plazo de caducidad se inicia a partir de ese momento? ¿Es necesario remitir burofax y recepción del mismo? Cuestión Planteada Se entrega carta de despido al trabajador, en presencia de 2 testigos, que se niega a recoger y firmar. Se plantea si es necesario remitir burofax o se entiende que la carta está bien notificada y desde la fecha inicial comienzan a computar los plazos. Criterio del TSJ...