STS de 23 de febrer de 2022, Rcud. 4322/2019 ECLI:ES:TS:2022:830: el TS es planteja si la declaració de nul·litat d’un acomiadament per vulneració de drets fonamentals comporta la condemna automàtica a l’empresa al pagament de la indemnització per danys morals, fins i tot quan la demanda no ha concretat els paràmetres per al seu càlcul....
STS de 26 de juliol de 2022, Recud. 1675/2021 ECLI:ÉS:TS:2022:3192: el TS es planteja si la prova obtinguda mitjançant videovigilància, amb vulneració de drets fonamentals, determina que l’acomiadament s’hagi de declarar nul, o bé, únicament no s’ha de considerar aquesta prova i declarar l’acomiadament improcedent. Qüestió Plantejada S’ha produït un videoenregistrament dels treballadors fora del...
STS de 07 de juliol de 2022, Recud. 2604/2021 ECLI:ES:TS:2022:3104: Quin és salari mòdul a l’efecte de determinar la indemnització d’acomiadament, quan existeixen salaris variables i suspensió del contracte per ERTO. Qüestió Plantejada Es planteja com ha de calcular-se la indemnització per acomiadament improcedent respecte als conceptes salarials irregulars, prenent com a mitjana d’hores extraordinàries...
STS de 19 d’abril de 2022, Rec. 1779/2019, ECLI:ES:TS:2022:1488. Doctrina del compàs: Els 90 dies (anteriors o posteriors) per a determinar si estem davant un acomiadament objectiu o de caràcter col·lectiu, han de ser successius o es poden referir a períodes més distants, variables i no consecutius. Qüestió plantejada Es planteja si el còmput de...
STS de 8 de juny de 2022, Rec. 4927/2019, ECLI:ES:TS:2022:2255. Qüestió plantejada Es planteja com ha de realitzar-se el còmput dels 20 dies de caducitat per a interposar l’acció per acomiadament. Criteri del TS 1.- No es computa: a) Ni el dia en què s’interposa la papereta de conciliació. b) Ni el dia en què...
STS de 6 d’abril de 2022, Rec. 200/2021, ECLI:ES:TS:2022:1546. Negativa de l’empresa a reincorporar a un treballador en excedència voluntària. Acció d’acomiadament o de Reconeixement de Dret? Qüestió plantejada. Es planteja quina és l’acció procedent en cas que un treballador reclami la reincorporació després d’una excedència voluntària. Davant aquesta tessitura, el treballador té dues opcions,...
STS de 23 de març de 2022, Rec. 3522/2019, ECLI:ES:TS:2022:1223. Acomiadament objectiu per causes econòmiques i grup d’empreses La situació econòmica negativa ha d’afectar el grup o solo a l’empresa en qüestió? Qüestió plantejada Es planteja si en un acomiadament objectiu en el qual consta acreditada l’existència d’un grup d’empreses laboral, és vàlida la carta...
Les últimes dades de l’Agència Tributària mostren que la indemnització mitjana que paguen els autònoms en acomiadar a un treballador augmentarà en limitar-se el contracte temporal i proliferar el fix discontinu. El Ministeri de Treball i Economia Social ha publicat les últimes dades disponibles sobre el cost mitjà que afronten els negocis quan es veuen obligats a acomiadar...
STS de 12 de gener de 2022, Rec. 500/2019, ECLI:ES:TS:2022:174. Acomiadament Objectiu i Falta de liquiditat que impedeix posar a disposició la indemnització per acomiadament. Quan i com ha d’acreditar-se aquesta falta de liquiditat? Qüestió plantejada. Es planteja quan i com ha d’acreditar-se la falta de liquiditat, que impedeix a l’empresa posar a la disposició...
STS de 27 de gener de 2022, Rec. 4282/2019, ECLI:ES:TS:2022:291. Caducitat de l’acció. Administració Pública: El còmput de l’acció de l’acomiadament comença a computar a partir de la data que l’administració informa sobre la via i termini d’impugnació. Qüestió plantejada: Es planteja quan s’inicia el còmput del termini de l’acció d’acomiadament enfront de l’administració pública....
