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21 de diciembre de 202221 de diciembre de 2022

Nueva propuesta de subida del SMI: los negocios pagarían hasta 1.584 euros más al año por empleado

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El Comité de expertos del Ministerio de Trabajo ha recomendado al Gobierno varios escenarios para subir el SMI en 2023. Los autónomos pagarían entre 890 y 1.584 euros más al año por cada trabajador que tengan cobrando el salario mínimo. Que se suma a los anteriores incrementos. La mesa de expertos designados por el Ministerio de Trabajo ya ha preparado su informe de recomendaciones al Gobierno para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que actualmente está situado en 1.000 euros al mes. Finalmente, el documento que recibió este lunes la Vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda...

21 de diciembre de 202221 de diciembre de 2022

Los autónomos deben recordar a sus empleados la necesidad consumir sus días libres antes de fin de año

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Por barconsEn Autónomos

Varias sentencias judiciales recalcaron la obligación de los autónomos de velar porque sus empleados disfruten de sus vacaciones pendientes en los plazos previstos. De lo contrario, éstos podrán hacerlo con posterioridad. Apenas unos días antes de que termine el año natural, muchos autónomos con empleados y pequeños negocios se encuentran en la situación de que algunos de sus asalariados no han disfrutado del total de días de vacaciones disponibles en su bolsa de días libres anual. Se trata de una cuestión que genera cierta controversia, ya que en algunos casos no queda claro el modo de proceder para que tanto la empresa como...

15 de diciembre de 202221 de diciembre de 2022

STSJ Madrid de 15 de diciembre de 2021 ECLIS:ES:TSJM:2021:14515

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Por barconsEn Despidos, Sin categorizar

STSJ Madrid de 15 de diciembre de 2021, Rec. 858/2021, ECLIS:ES:TSJM:2021:14515: trabajadora que en el puesto de trabajo, y con uniforme de la empresa, en un video de TikTok dice: “Si alguien quiere opinar de mi vida, que levante el dedo y se lo meta por el…” ¿Libertad de expresión? ¿Aplicación de la Teoría Gradualista?. Cuestión Planteada Se plantea despido de empleada que cuelga en la red social “TikTok” un video con el uniforme de la empresa con expresiones del tipo: “…Atención, si alguien quiere opinar sobre mi vida que levante un dedo y se lo meta por el culo…”...

23 de noviembre de 202223 de noviembre de 2022

STSJ Castilla y León: Trabajador que se niega a recibir y firmar la carta de despido en presencia de 2 testigos

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Por barconsEn Despidos

STSJ Castilla y León: Valladolid de 15 de julio de 2022 Rec. 1576/2022, ECLI:ES:STSJCL:2022:3075: Trabajador que se niega a recibir y firmar la carta de despido en presencia de 2 testigos: ¿El plazo de caducidad se inicia a partir de ese momento? ¿Es necesario remitir burofax y recepción del mismo? Cuestión Planteada Se entrega carta de despido al trabajador, en presencia de 2 testigos, que se niega a recoger y firmar. Se plantea si es necesario remitir burofax o se entiende que la carta está bien notificada y desde la fecha inicial comienzan a computar los plazos. Criterio del TSJ...

16 de noviembre de 202216 de noviembre de 2022

La no llevanza de un registro horario ¿es suficiente para que se admita la alegación del trabajador de la realización de horas extras?

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Por barconsEn Contrato de Trabajo

STSJ de Baleares de 27 de mayo de 2022, Rec. 621/2021, ECLI:ES:TSJBAL:2022:658: La no llevanza de un registro horario, ¿es suficiente para que se admita la alegación del trabajador de la realización de horas extras? Cuestión Planteada Se plantea si la no aportación de un registro horario por parte de la empresa, es prueba suficiente para que queden acreditadas las horas extras de un trabajador. Criterio del TSJ La no llevanza de un registro horario o su no aportación puede presuponer que se han realizado las horas extras que reclama el trabajador, en la medida que tampoco se ha cumplido...

8 de noviembre de 20229 de noviembre de 2022

Un juzgado considera accidente laboral caerse en casa mientras se teletrabaja

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Por barconsEn Teletrabajo

El juzgado de lo Social nº1 de Cáceres ha decretado así la caída de una mujer que había acudido al baño y al salir tropezó en el pasillo. Si una persona está teletrabajando en casa, va al cuarto de baño y se cae por el pasillo, a partir de ahora se consideraría legalmente como un accidente laboral. Así al menos lo ha considerado el juzgado de lo Social nº1 de Cáceres, que ha dado la razón a una empleada que sufrió una caída en su hogar mientras teletrabajaba. “Ir al cuarto de baño no se puede considerar interrupción del trabajo”, destaca...

8 de noviembre de 20228 de noviembre de 2022

Permisos y Licencias: Cómputo del día inicial y exclusión subjetiva de los días que no existe obligación de trabajar

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Por barconsEn Permisos y licencias

STS de 18 de octubre de 2022 Rec.139/2020, ECLI:ES:TS:2022:3826 Cuestión Planteada Se plantea la cuestión de cuando debe iniciarse el cómputo para el disfrute de permisos y licencias, y si debe comprender solo días hábiles, es decir, en los que presta servicios el trabajador, o también computan los días inhábiles o festivos en los que no se prestan servicios. Se plantea que ocurre con las vacaciones y los descansos. Todo ello lo resuelve la presente STS. Criterio del TS La STS de 17 de marzo de 2020[1] estableció que el día inicial de cómputo de los permisos retribuidos, en...

8 de noviembre de 20228 de noviembre de 2022

STS de 18 de octubre de 2022 Licencias y Permisos Laborales Retribuidos

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Por barconsEn Permisos y licencias

STS de 18 de octubre de 2022, Rec. 139/2020, ECLIS:ES:TS:2022:3826 la cual aclara cómo se computan los días en los permisos y licencias retribuidos previstos en los convenios colectivos y el estatuto de los trabajadores. Esta Sentencia reitera el criterio conforme el día inicial de cómputo es el primer día laborable, así como los permisos y licencias no se puedan disfrutar durante las vacaciones o descansos. Habitualmente en nuestro despacho se nos plantean dudas acerca de los permisos y licencias retribuidos permisos, y en especial, respecto al día inicial de cómputo, así como si se deben computar días hábiles o...

3 de noviembre de 20223 de noviembre de 2022

STS de 7 de septiembre de 2022 vulneración del derecho al reingreso del trabajador si empresa no cubre vacante

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Por barconsEn Contratación

STS de 7 de septiembre de 2022, Rcud. 3313/2019 ECLI:ES:TS:2022:3353: Se plantea si el hecho que una empresa no convoque un proceso de cobertura de la vacante que ocupaba el trabajador excedente de acuerdo al convenio, pero realiza contrataciones temporales: ¿Estamos ante una vulneración del derecho al reingreso del trabajador? Cuestión Planteada El hecho que una empresa no convoque un proceso, de acuerdo a lo pactado en el convenio colectivo, para la cobertura de la plaza que ocupaban los excedentes, pero realice contrataciones temporales, ¿Supone una vulneración del derecho al reingreso? Criterio del TS En el presente asunto, el actor...

19 de octubre de 202219 de octubre de 2022

STS de 23 de febrero de 2022: El TS se plantea si la declaración de nulidad de un despido por vulneración de derechos fundamentales comporta la condena automática a la empresa

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Por barconsEn Despidos, Nulos

STS de 23 de febrero de 2022, Rcud. 4322/2019 ECLI:ES:TS:2022:830: el TS se plantea si la declaración de nulidad de un despido por vulneración de derechos fundamentales comporta la condena automática a la empresa al pago de la indemnización por daños morales, incluso cuando la demanda no ha concretado los parámetros para su cálculo. Cuestión Planteada Se plantea si ante la nulidad de un despido por vulneración de derechos fundamentales, la empresa puede ser automáticamente condenada al pago de la indemnización por daños morales, aunque la demanda del trabajador no haya concretado los parámetros que han de servir para...