SAN de 15 de febrero de 2022

SAN de 15 de febrero de 2022

SAN de 15 de febrero de 2022, Rec. 356/2021, ECLI:ES:AN:2022:477. Ferrovial: Registro Horario en soporte papel. No es válido ya que no permite ponerlo a disposición de la RT y la ITSS. Requiere soporte informático. Cuestión planteada Se plantea si en una empresa como FERROVIAL, es válido un registro horario en soporte papel, o sería necesario que fuera en soporte informático. Criterio de la AN En el presente asunto la AN falla indicando que si bien la normativa, ni el convenio colectivo especifican en que soporte debe realizarse el registro horario, no es menos cierto, que en una empresa de...

Coste del despido: ésta es la indemnización que están pagando los autónomos a sus empleados

Coste del despido: ésta es la indemnización que están pagando los autónomos a sus empleados

Los últimos datos de la Agencia Tributaria muestran que la indemnización media que pagan los autónomos al despedir a un trabajador aumentará al limitarse el contrato temporal y proliferar el fijo discontinuo. El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado los últimos datos disponibles sobre el coste medio que afrontan los negocios cuando se ven obligados a despedir a sus trabajadores. El informe ‘Estadística de despidos y su coste’, elaborado en base a los registros de la Agencia Tributaria, revela que los 230.000 autónomos y empresas españolas que despidieron en 2020 tuvieron que abonar entre 506 euros y más de 15.400 euros de indemnización media a cada...

STS de 12 de enero de 2022, Rec. 500/2019, ECLI:ES:TS:2022:174

STS de 12 de enero de 2022, Rec. 500/2019, ECLI:ES:TS:2022:174

STS de 12 de enero de 2022, Rec. 500/2019, ECLI:ES:TS:2022:174. Despido Objetivo y Falta de liquidez que impide poner a disposición la indemnización por despido. ¿Cuándo y cómo debe acreditarse esta falta de liquidez? Cuestión planteada. Se plantea cuándo y cómo debe acreditarse la falta de liquidez, que impide a la empresa poner a disposición del trabajador la indemnización en un despido objetivo por causas económicas. Criterio del TS La falta de liquidez, que impide poner a disposición la indemnización, requiere de una prueba adicional y específica, que acredite la particular y concreta existencia añadida de problemas de liquidez y...

El Supremo aclara todos los complementos salariales que afectan al cálculo del SMI de los empleados

El Supremo aclara todos los complementos salariales que afectan al cálculo del SMI de los empleados

El Tribunal Supremo ha emitido tres sentencias en las que aclara qué complementos pueden sumar los autónomos a la hora de calcular el SMI de sus empleados. El Tribunal Supremo ha aclarado a través de tres sentencias emitidas entre enero y abril de este año cuándo pueden los autónomos incluir y sumar un complemento que pagan a su trabajador a la hora de calcular el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Desde principios de año, el sueldo base en España aumentó de 960 euros a 1.000 euros al mes. Una de las dudas más frecuentes entre los autónomos con empleados a su cargo es cómo saber si...

STS de 27 de enero de 2022 Rec. 4282/2019

STS de 27 de enero de 2022 Rec. 4282/2019

STS de 27 de enero de 2022, Rec. 4282/2019, ECLI:ES:TS:2022:291. Caducidad de la acción. Administración Pública: El cómputo de la acción del despido empieza a computar a partir de la fecha que la administración informa sobre la vía y plazo de impugnación. Cuestión planteada: Se plantea cuando se inicia el cómputo del plazo de la acción de despido frente a la administración pública. Criterio del TS: Para el TS la declaración de caducidad de la acción de despido interpuesta contra una decisión extintiva adoptada por una administración pública solo es proporcionada y respetuosa con el derecho fundamental del acceso a...

STS de 25 de enero de 2022 convenio aplicable en el contrato de trabajo

STS de 25 de enero de 2022 convenio aplicable en el contrato de trabajo

STS de 25 de enero de 2022, Rec. 1565/2020, ECLI:ES:TS:2022:297. Cuando no existe convenio aplicable al sector, se puede determinar el convenio aplicable en el contrato de trabajo. Cuestión planteada. Se plantea la cuestión que convenio se debe aplicar a una empresa cuya actividad principal no se subsume en ninguno.   Criterio del TS Entiende el TS que cuando la actividad principal no se subsume en ninguno de los convenios en liza, y de obligada aplicación, por no encajar plenamente la actividad en su ámbito funcional, nada impide que las partes acuerden libremente la aplicación de un convenio de conformidad...

Real Decreto 286/2022 se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas

Real Decreto 286/2022 se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas

Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19. El Gobierno de la nación ha publicado el Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, en el BOE de fecha 20 de abril de 2022, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por el Covid-19. Uso Obligatorio de mascarillas. Las personas de 6 años en adelante quedan obligadas al uso de mascarillas en: En los centros, servicios y establecimientos sanitarios, por...

Resolución SLT/1131/2022 se modifica la obligatoriedad del uso de la mascarilla

Resolución SLT/1131/2022 se modifica la obligatoriedad del uso de la mascarilla

Resolución SLT/1131/2022, de 21 de abril, por la que se modifica la obligatoriedad del uso de la mascarilla como medida en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19 en Cataluña. El DOGC de 22 de abril de 2022, núm. 8652, ha publicado la Resolución SLT/1131/2022 por la que se modifica la obligatoriedad del uso de la mascarilla como medida en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la Covid-19. Dichas medidas entran en vigor a partir del día 22 de abril de 2022. Se deja sin efecto las...

STS de 18 de enero de 2022, Rec. 3964/2018, ECLI:ES:TS:2022:108

STS de 18 de enero de 2022, Rec. 3964/2018, ECLI:ES:TS:2022:108

Cuestión planteada. Se plantea si la negativa al reingreso tras una excedencia voluntaria puede ser considerado un despido por el hecho que el centro de trabajo, al que estaba adscrito el trabajador, se encuentre cerrado. La empresa responde indicando que toman nota de su solicitud y notificaran la primera vacante.   Criterio del TS Durante la excedencia voluntaria la empresa no está obligada a reservar al excedente voluntario las vacantes que pudieran producirse, sino que puede disponer de ellas y cubrirlas con nuevas contrataciones, o reasignando y distribuyendo sus cometidos laborales entre otros trabajadores, o bien, incluso procediendo a la...

Este es el plazo que tienen los autónomos para convertir en fijos a sus trabajadores temporales

Este es el plazo que tienen los autónomos para convertir en fijos a sus trabajadores temporales

Desde el 30 de marzo ya no se puede hacer contratos temporales ‘eventuales’ o por obra y servicio. Sin embargo, muchos se firmaron antes de esta fecha y continúan en vigor. Los autónomos tienen distintos plazos para finalizarlos y convertir en fijos a sus trabajadores si no cumplen las nuevas condiciones de la reforma laboral. Los autónomos no pueden firmar ningún nuevo contrato temporal ‘eventual’ o por ‘obra y servicio’ desde el pasado 30 de marzo, cuando la ley de la reforma laboral los derogó definitivamente y dio paso a dos nuevas modalidades de contratación temporal, que responden a causas...