STS de 15 de noviembre de 2022, Rec. 2645/2021, ECLI:ES:TS:2022:4345 – Trabajador que es despedido el día después de que manifestara por WhatsApp al empresario su disconformidad por la falta de pago del exceso de jornada, imposibilitando al trabajador realizar reclamación alguna. ¿Despido nulo por represalia? ¿Se aplica la garantía de indemnidad? Cuestión Planteada El día 26 de junio de 2020, un trabajador con contrato temporal y que finalizaba su prestación de servicios en un mes y 24 días después, remite al empresario un WhatsApp con una relación de horas extraordinarias. El día 29 de junio 2020, dos días después,...

STS de 23 de noviembre de 2022, Rec. 2919/2021, ECLI:ES:TS:2022:4351 – Despido. Subrogación convencional. Determinación convenio colectivo aplicable. Empleado de empresa multiservicio que presta servicios de conserje para una comunidad de propietarios. No es aplicable la subrogación prevista en el convenio de limpieza. Cuestión Planteada Se trata de dilucidar si es aplicable la subrogación convencional prevista en el convenio colectivo de limpieza, al empleado de una empresa multiservicio que trabaja como conserje para una comunidad de propietarios, o existe un despido por no subrogación. Criterio del TS Tal y como establece la STS de 26 de noviembre de 2018 (Rcud....

STS de 28 de noviembre de 2022, Rec. 3498/2021, ECLI:ES:TS:2022:4356 – Despido e imposibilidad de readmisión. Al solo ser posible la extinción indemnizada del despido, se devengarán también los salarios de tramitación. Cuestión Planteada Se trata de determinar si ante la imposibilidad de readmisión, en un despido calificado como improcedente, procede otorgar el derecho de opción al empresario o acordar la extinción del contrato de trabajo con abono de la indemnización legal y los salarios de tramitación desde el despido hasta la fecha de extinción. Criterio del TS Como establece la STS de 1 de junio de 2022 (Rcud. 2067/2021),...

STSJ Castilla y León: Valladolid de 15 de julio de 2022 Rec. 1576/2022, ECLI:ES:STSJCL:2022:3075: Trabajador que se niega a recibir y firmar la carta de despido en presencia de 2 testigos: ¿El plazo de caducidad se inicia a partir de ese momento? ¿Es necesario remitir burofax y recepción del mismo? Cuestión Planteada Se entrega carta de despido al trabajador, en presencia de 2 testigos, que se niega a recoger y firmar. Se plantea si es necesario remitir burofax o se entiende que la carta está bien notificada y desde la fecha inicial comienzan a computar los plazos. Criterio del TSJ...