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24 de abril de 202324 de abril de 2023

¿Qué pueden hacer y qué no pueden hacer los asalariados cuando están teletrabajando?

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Los abogados laboralistas recopilaron para Autónomos y Emprendedores algunas de las situaciones más llamativas ocurridas durante el teletrabajo, para dilucidar qué pueden hacer y qué no tanto los negocios como sus asalariados. Desde la llegada de la pandemia hace ya más de tres años, miles de negocios han decidido aplicar el teletrabajo en un momento u otro. Las jornadas a distancia fueron una fórmula que permitió la supervivencia de muchas empresas y autónomos, y que se ha afianzado como uno de los beneficios laborales preferidos por los asalariados en 2023. Prueba de ello es un reciente informe de Capterra, que muestra cómo el 76%...

27 de marzo de 202327 de marzo de 2023

Conferencia Visión práctica de los despidos

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Por barconsEn Noticias

El pasado 15 de marzo Jaume J Barcons colaboró en la conferencia: Visión práctica de los despidos: Opciones de la empresa, en el Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Catalunya, junto con la señorita Patricia Quesada Torres (Abogada. Gestora Administrativa) y el señor Luis San José Grass (Abogado. Graduado Social). PROGRAMA: 1.- BREVE INTRODUCCIÓN AL DESPIDO 2.- DESPIDO DISCIPLINARIO La gravedad y culpabilidad. La causalidad del despido. Despido sin causa: nulidad o improcedencia. 3.- CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO 4.- CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Indisciplina o desobediencia en el...

27 de marzo de 202327 de marzo de 2023

RD Ley 2/2023 de 16 de marzo

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Por barconsEn Normativa

RD Ley 2/2023 de 16 de marzo de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. El BOE de 17 de marzo publica un RD Ley de importante complejidad normativa y que aprueba importantes cambios en materia de jubilación, cuidado de menores con cáncer, Becarios, procedimiento de oficio en caso de falsos autónomos, así como distintas cuestiones relativas a la Incapacidad Temporal, en la que existe un importante análisis en mi sitio social en la web https://www.misitiosocial.com/2023/03/cuales-son-las-novedades-en-materia-de.html...

27 de marzo de 202327 de marzo de 2023

Novedades Laborales Febrero – Marzo 2023

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Por barconsEn Normativa

1.- SMI 2023: RD 99/2023 de 14 de febrero Para 2023, el SMI queda fijado en los siguientes importes: a) Anual 12.960€/anuales 15.120€/anuales con inclusión pagas extras b) Mensual 1.080€/mensuales 1.260€/mensuales con inclusión de prorrata de pagas de extras. c) Diario 36€/día 42€/día con inclusión de pagas extras. d) Eventuales, Temporeros y Empleadas de Hogar. d.1.- Eventuales y temporeros cuyo trabajo no exceda de 120 días Además del SMI, percibirán la parte proporcional de domingos y festivos, más 2 gratificaciones extraordinarias, de 30 días cada una, sin que la cuantía pueda resultar inferior a 51,15€ d.2.- Vacaciones Junto al SMI...

25 de enero de 202325 de enero de 2023

STS de 14 de diciembre de 2022 Centros de trabajo itinerantes

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Por barconsEn Contrato de Trabajo

STS de 14 de diciembre de 2022, Rec. 4399/2019, ECLI:ES:TS:2022:4637 – En caso de centros de trabajo itinerantes ¿Es movilidad geográfica el cambio de centro de trabajo a otra localidad distinta más de 300 Km? Cuestión Planteada La cuestión que se plantea es determinar si la decisión empresarial de cambio de centro de trabajo a una localidad que dista más de 300 km, es una movilidad geográfica injustificada, en casos en los que el centro de trabajo es itinerante o móvil, y así consta en el propio contrato de trabajo. Criterio del TS Se debe tener en cuenta...

18 de enero de 202318 de enero de 2023

STS de 15 de noviembre de 2022 falta de previo aviso por parte del demandante

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Por barconsEn Asesoría Jurídica

STS de 15 de noviembre de 2022, Rec. 1019/2019, ECLI:ES:TS:2022:4128 – Se plantea si la falta de previo aviso por parte del demandante de no poder comparecer al acto de conciliación y posterior juicio, permite que pueda ser justificada a posteriori y no tenerlo por desistido de su demanda. Cuestión Planteada Se plantea si la falta de previo aviso por parte del demandante de no poder comparecer al acto de conciliación y posterior juicio permite que pueda ser justificada a posteriori y no tenerlo por desistido de su demanda. El demandante, además, había otorgado un poder apud acta a favor...

17 de enero de 202317 de enero de 2023

Los autónomos pueden enviar mensajes a empleados fuera de horario si lo hacen por un grupo de WhatsApp

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Por barconsEn Autónomos

Dos pronunciamientos de los tribunales y la Agencia Española de Protección de Datos aceptan que los autónomos puedan comunicarse con sus empleados fuera de horario laboral si tienen un grupo de WhatsApp. Comunicarse con los asalariados por WhatsApp es una de las cuestiones que más dudas genera entre los autónomos y negocios con empleados. En este sentido, una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia y el tratamiento de una reclamación a la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) aportaron más información sobre los límites a los que pueden llegar las empresas en el uso del servicio...

11 de enero de 202311 de enero de 2023

STS de 15 de noviembre de 2022 Trabajador que es despedido el día después de que manifestara por WhatsApp disconformidad

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Por barconsEn Despidos

STS de 15 de noviembre de 2022, Rec. 2645/2021, ECLI:ES:TS:2022:4345 – Trabajador que es despedido el día después de que manifestara por WhatsApp al empresario su disconformidad por la falta de pago del exceso de jornada, imposibilitando al trabajador realizar reclamación alguna. ¿Despido nulo por represalia? ¿Se aplica la garantía de indemnidad? Cuestión Planteada El día 26 de junio de 2020, un trabajador con contrato temporal y que finalizaba su prestación de servicios en un mes y 24 días después, remite al empresario un WhatsApp con una relación de horas extraordinarias. El día 29 de junio 2020, dos días después,...

28 de diciembre de 202228 de diciembre de 2022

STS de 23 de noviembre de 2022 Despido. Subrogación convencional

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Por barconsEn Despidos

STS de 23 de noviembre de 2022, Rec. 2919/2021, ECLI:ES:TS:2022:4351 – Despido. Subrogación convencional. Determinación convenio colectivo aplicable. Empleado de empresa multiservicio que presta servicios de conserje para una comunidad de propietarios. No es aplicable la subrogación prevista en el convenio de limpieza. Cuestión Planteada Se trata de dilucidar si es aplicable la subrogación convencional prevista en el convenio colectivo de limpieza, al empleado de una empresa multiservicio que trabaja como conserje para una comunidad de propietarios, o existe un despido por no subrogación. Criterio del TS Tal y como establece la STS de 26 de noviembre de 2018 (Rcud....

21 de diciembre de 202228 de diciembre de 2022

STS de 28 de noviembre de 2022 – Despido e imposibilidad de readmisión

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Por barconsEn Despidos

STS de 28 de noviembre de 2022, Rec. 3498/2021, ECLI:ES:TS:2022:4356 – Despido e imposibilidad de readmisión. Al solo ser posible la extinción indemnizada del despido, se devengarán también los salarios de tramitación. Cuestión Planteada Se trata de determinar si ante la imposibilidad de readmisión, en un despido calificado como improcedente, procede otorgar el derecho de opción al empresario o acordar la extinción del contrato de trabajo con abono de la indemnización legal y los salarios de tramitación desde el despido hasta la fecha de extinción. Criterio del TS Como establece la STS de 1 de junio de 2022 (Rcud. 2067/2021),...