Que supone la omisión de la audiencia previa en un despido

Que supone la omisión de la audiencia previa en un despido

STSJ de Madrid de 28 de abril de 2023, Rec. 1436/2022, ECLI:ES:TSJM:2023:55231 : La omisión de la audiencia previa en un despido, ¿supone la declaración automática de improcedencia por vulneración del Convenio 158 OIT y la CSE? ¿Implica una indemnización complementaria o adicional a la tasada? Cuestión Planteada Se plantea si ante un despido en el que no se realiza la audiencia previa al trabajador prevista en el art. 7 del Convenio 158 OIT y en el art. 24 de la CSE. debe declararse, o no, automáticamente su improcedencia y abonar una indemnización complementaria o adicional a la tasada. Criterio...

Los negocios pueden conocer su riesgo de insolvencia con una aplicación del Colegio de Registradores

Los negocios pueden conocer su riesgo de insolvencia con una aplicación del Colegio de Registradores

El Colegio de Registradores de la Propiedad y Mercantiles de España tiene a disposición de los administradores de un negocio una herramienta digital en su página web con la que pueden obtener un indicador “acerca de su probabilidad de insolvencia, con el fin de detectar a tiempo una situación potencialmente peligrosa para la supervivencia de una pequeña sociedad”, aclaró a este medio Iñaki Vázquez, Director adjunto del Centro de Procesos Estadísticos del Colegio de Registradores. Esta herramienta, a partir de toda la información disponible en el Colegio, elabora una clasificación por medio del análisis de diferentes variables, permitiendo así que los negocios reciban información con la...

¿Procede una indemnización por despido adicional a la tasada?

¿Procede una indemnización por despido adicional a la tasada?

STSJ de Albacete de 10 de febrero de 2023, Rec. 2158/2022, ECLI:ES:TSJCLM:2023:312: ¿Procede una indemnización por despido adicional a la tasada por aplicación del Convenio 158 OIT y la Carta Social Europea ante las dificultades de un trabajador a reincorporarse al mercado laboral?   Cuestión Planteada Se plantea si se deben tener en cuenta las circunstancias personales de un trabajador, así como su dificultad para reincorporarse al mercado laboral para poder aplicar una indemnización adicional por despido, a tenor de lo dispuesto en el art. 10 del Convenio 158 de la OIT y el art. 24 de la Carta Social...

Procedencia o improcedencia de un despido de una trabajadora que realizaba sus necesidades en recipientes de cocina

Procedencia o improcedencia de un despido de una trabajadora que realizaba sus necesidades en recipientes de cocina

STSJ de Cataluña de 29 de junio de 2023, Rec. 573/2023, ECLI:ES:TSJCAT:2023:7446 Procedencia o improcedencia de un despido de una trabajadora de un obrador que realizaba sus necesidades en diferentes recipientes de cocina. ¿Es válida la prueba de captación de imágenes en el obrador si no hay un vestuario al uso? Cuestión Planteada Se plantea la procedencia o improcedencia de un despido en el que se captan las imágenes de una trabajadora de un obrador de bollería haciendo sus necesidades en un recipiente de la cocina. ¿Son válidas las imágenes captadas en el obrador, cuando no existe una habitación independiente...

¿Es obligatorio el expediente previo del art. 7 del Convenio 158 OIT en los despidos disciplinarios?

¿Es obligatorio el expediente previo del art. 7 del Convenio 158 OIT en los despidos disciplinarios?

STSJ de Cataluña de 04 de julio de 2023, Rec. 1749/2023, ECLI:ES:TSJCAT:2023:7688 ¿Es obligatorio el expediente previo del art. 7 del Convenio 158 OIT en los despidos disciplinarios? Cuestión Planteada Se plantea si es necesaria la existencia de un expediente previo al despido, para que el trabajador pueda conocer los cargos formulados contra él por parte de la empresa, en atención al art. 7 del Convenio 158 de la OIT.   Criterio del TSJ El art. 1 del Convenio 158, establece que su contenido debe aplicarse por medio de la legislación nacional, de ahí que el art. 7 no sea...

Disposición a la empresa si cobras plus de disponibilidad

Disposición a la empresa si cobras plus de disponibilidad

STSJ de Madrid de 17 de julio de 2023, Rec. 136/2023, ECLI:ES:TSJM:2023:8990 El plus de disponibilidad: ¿permite que la empresa puede llamar al trabajador en tiempos de descanso? Cuestión Planteada Se plantea si los trabajadores que perciben un plus de disponibilidad, y acepten el cobro del mismo, están obligados a estar a disposición de la empresa, incluso en los tiempos de descanso. Criterio del TSJ El plus de disponibilidad, con carácter de complemento salarial no consolidable, retribuye la aceptación expresa por parte del trabajador de realizar la jornada pactada, pero también la de incorporarse a su puesto de trabajo o...

Entrevista Jaume J. Barcons en el CGSIB

Entrevista Jaume J. Barcons en el CGSIB

– CGSIB:¿Cree que hay que reformar la LRJS para que los Graduados Sociales puedan acudir al Supremo como ocurre en otras instancias? Creo que es una reivindicación justa y necesaria. El Graduado Social ha de poder actuar ante el TS. No olvidemos que estamos ante un operador jurídico cuya especialidad es el Derecho Laboral y de Seguridad Social, no siendo lógico que a fecha de hoy aún no se haya reformado la LRJS en este aspecto. Y espero que ello se consiga pronto. – CGSIB: En relación a las últimas reformas laborales, ¿cuál cree que es el principal cambio que...

X Jornadas Laboralistas

X Jornadas Laboralistas

Muy contento de anunciarles que el jueves 5 de octubre, a las 18:00 horas, participaré como ponente en las X Jornadas Laboralistas de 2023 organizadas por el Il·lustre Col·legi de Graduats Socials de Balears. Estas jornadas, que se celebran el 5 y 6 de octubre en Palma de Mallorca, se centran en el mercado laboral: Convenios de la OIT, contrato fijo discontinuo, derecho a la igualdad de trato… y cuentan con los mejores expertos: Félix Peinado Castillo, Director de la Oficina de la OIT en España, Jaume Jesús Barcons, Doctor en Derecho, Abogado y Gestor Administrativo, Arantxa Sitjar Mansilla, Graduada...

Cualquier negocio puede solicitar un ERTE sin necesidad de esperar a que lo apruebe el Gobierno

Cualquier negocio puede solicitar un ERTE sin necesidad de esperar a que lo apruebe el Gobierno

Los autónomos pueden solicitar un ERTE si se han visto afectados por alguna causa de fuerza mayor o han visto caer sus ingresos. Hay dos tipos de expedientes en vigor a los que se pueden acoger los negocios sin esperar a que los active el Gobierno. Los autónomos de cualquier sector pueden solicitar un ERTE para proteger su negocio y su plantilla y dejar de pagar una parte de las nóminas y cotizaciones de sus trabajadores sin necesidad de que lo active el Gobierno, las comunidades autónomas o los ayuntamientos. En estos últimos meses, muchos trabajadores por cuenta propia se han podido ver...

STSJ Juzgado Social Competente en casos de teletrabajo

STSJ Juzgado Social Competente en casos de teletrabajo

STSJ Cataluña de 2 de febrero de 2023, Rec. 4863/2022, ECLI:ES:TSJCAT:2023:855: En los supuestos de Teletrabajo o trabajo a distancia, ¿Cuál es el Juzgado Social Competente?   Cuestión Planteada En los supuestos de Teletrabajo o trabajo a distancia, ¿Cuál es el Juzgado Social Competente?   Criterio del TSJ El Art. 10 de la LRJS establece que será juzgado competente el del lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandado, a elección del demandante. Pero cuando se trata de trabajo on-line resulta difícil conocer cuál es el sitio de prestación de los servicios, ya que la web...