ECLI:ES:TS:2022:2255 Cómo se computan los plazos para determinar si la acción de despido está o no caducada

ECLI:ES:TS:2022:2255 Cómo se computan los plazos para determinar si la acción de despido está o no caducada

STS de 8 de junio de 2022, Rec. 4927/2019, ECLI:ES:TS:2022:2255. Cuestión planteada Se plantea como debe realizarse el cómputo de los 20 días de caducidad para interponer la acción por despido. Criterio del TS 1.- No se computa: a) Ni el día en que se interpone la papeleta de conciliación. b) Ni el día en que se celebra el acto de conciliación. 2.- La suspensión del cómputo de la caducidad está sujeta a un límite temporal, sometido a 2 parámetros y se reanuda: a) Al día siguiente de haber intentado la conciliación b) Transcurridos 15 días hábiles (al día siguiente...

Trabajo ha comenzado a comprobar si los autónomos están adaptando sus contratos a la reforma laboral

Trabajo ha comenzado a comprobar si los autónomos están adaptando sus contratos a la reforma laboral

La Inspección de Trabajo ha comenzado a verificar si miles de pequeños negocios regentados por autónomos ya han adaptado sus contratos a la reforma laboral y no están usando las antiguas modalidades que dejaron de estar en vigor en marzo. La Inspección de Trabajo ya está revisando si los autónomos han adaptado los contratos de sus empleados a las nuevas condiciones de la reforma laboral que entraron en vigor el pasado 1 de abril, cuando se acabó el periodo de transición que había establecido la norma. Desde esta fecha, ningún negocio en España tiene permitido contratar a un empleado bajo las antiguas modalidades...

STS de 11 de junio de 2022 ¿Debe abonarse el plus de transporte a los Teletrabajadores?

STS de 11 de junio de 2022 ¿Debe abonarse el plus de transporte a los Teletrabajadores?

STS de 11 de junio de 2022, Rec. 247/2021, ECLI:ES:TS:2022:2253. ¿Debe abonarse el plus de transporte a los Teletrabajadores? Cuestión planteada Se plantea la cuestión que se plantea es determinar si los teletrabajadores tienen derecho o no a percibir un plus transporte. Criterio del TS Lo primero que plantea el TS es si el plus transporte tiene o no naturaleza salarial, es decir, si remuneran o no de manera efectiva gastos de transporte. Un criterio a tener en cuenta es si existe o no un deber de desplazarse de un centro de trabajo a otro por imposición empresarial, lo que...

STS de 18 de mayo de 2022 Cambio de doctrina en cuanto al prorrateo de pagas extras

STS de 18 de mayo de 2022 Cambio de doctrina en cuanto al prorrateo de pagas extras

STS de 18 de mayo de 2022, Rec. 1646/2020, ECLI:ES:TS:2022:2183 Cambio de doctrina en cuanto al prorrateo de pagas extras cuando el TS entiende que la aceptación expresa o tácita por parte del trabajador al prorrateo de las pagas extras, aun cuando esté prohibido por convenio, determina la validez de esta forma de reparto en el pago salarial, puesto que lo contrario supondría un enriquecimiento injusto del trabajador. Cuestión planteada Cambio de criterio del TS en cuanto al prorrateo mensual de las pagas extras pese a la prohibición del convenio colectivo, cuando no consta oposición alguna del trabajador y el...

STS de 6 de abril de 2022 Negativa de la empresa a reincorporar a un trabajador en excedencia voluntaria. ¿Acción de despido o de Reconocimiento de Derecho?

STS de 6 de abril de 2022 Negativa de la empresa a reincorporar a un trabajador en excedencia voluntaria. ¿Acción de despido o de Reconocimiento de Derecho?

STS de 6 de abril de 2022, Rec. 200/2021, ECLI:ES:TS:2022:1546. Negativa de la empresa a reincorporar a un trabajador en excedencia voluntaria. ¿Acción de despido o de Reconocimiento de Derecho? Cuestión planteada. Se plantea cuál es la acción procedente en caso de que un trabajador reclame la reincorporación tras una excedencia voluntaria. Ante esta tesitura, el trabajador tiene dos opciones, condicionadas por la actuación empresarial: La acción por despido si el empresario manifiesta de manera inequívoca su voluntad extintiva. La acción de reconocimiento de derecho en procedimiento ordinario, cuando el empresario se limita a negar la existencia de vacante, sin...

¿Es válido el pacto por el cual es el trabajador debe proceder a devolver un curso abonado por la empresa?

¿Es válido el pacto por el cual es el trabajador debe proceder a devolver un curso abonado por la empresa?

STS de 19 de abril de 2022, Rec. 379/2021, ECLI:ES:TS:2022:1479. ¿Es válido el pacto por el cual es el trabajador debe proceder a devolver, con descuentos mensuales, el coste de un curso, abonado anticipadamente por la empresa? Cuestión planteada Es válido el pacto por el cual un trabajador debe devolver, con descuentos mensuales en las nóminas, el coste de un curso de habilitación, abonado anticipadamente por la empresa, teniendo el trabajador que devolver la cantidad pendiente en el momento de la extinción. Criterio del TS El TS entiende que los pactos en función de los que la empresa anticipa, pero...

¿Puede un funcionario ser autónomo e iniciar una actividad por cuenta propia?

¿Puede un funcionario ser autónomo e iniciar una actividad por cuenta propia?

La compatibilidad entre ser funcionario y darse de alta como autónomo es una cuestión que preocupa a aquellos trabajadores de la Administración que quieren emprender un negocio propio. Según la ley, un funcionario puede ser autónomo, pero para ello deberá cumplir con unos requisitos. Una de las grandes preguntas que se hacen algunos trabajadores de la Administración a lo largo de su trayectoria profesional tiene relación con la posibilidad de emprender un negocio por cuenta propia y darse de alta como autónomos. En un país donde hay más de 2,7 millones de funcionarios resulta fácil pensar que, en algún momento de su carrera, una...

STS de 23 de marzo de 2022: Despido objetivo por causas económicas y grupo de empresas

STS de 23 de marzo de 2022: Despido objetivo por causas económicas y grupo de empresas

STS de 23 de marzo de 2022, Rec. 3522/2019, ECLI:ES:TS:2022:1223. Despido objetivo por causas económicas y grupo de empresas ¿La situación económica negativa debe afectar al grupo o solo a la empresa en cuestión? Cuestión planteada Se plantea si en un despido objetivo en el que consta acreditada la existencia de un grupo de empresas laboral, es válida la carta que informa únicamente de la situación económica de una de las 2 empresas que forman el grupo, aunque concurra situación económica negativa en una de las empresas en cuestión. Criterio del TS El grupo de empresas laboral o patológico es...

STS de 24 de marzo de 2022 Viudedad y Parejas de Hecho

STS de 24 de marzo de 2022 Viudedad y Parejas de Hecho

STS de 24 de marzo de 2022, Rec. 3981/2020, ECLI:ES:TS:2022:1290. Viudedad y Parejas de Hecho. ¿Cómo se acredita su existencia a efectos de obtener la pensión de Viudedad? Cuestión planteada Se plantea la cuestión de cómo debe acreditarse la existencia de una pareja de hecho a efectos de poder percibir la pensión de viudedad. Se trata de una convivencia “more uxorio”, que ha convivido ininterrumpidamente desde los años 60, y tiene 4 hijos en común, si bien, no se inscribió en ningún registro. Criterio del TS La prueba para acreditar la existencia de una pareja de hecho, y poder acceder...

10 nuevos datos para darse de alta como autónomo

10 nuevos datos para darse de alta como autónomo

El nuevo decreto de Seguridad Social pretende exigir 10 nuevos datos para darse de alta como autónomo. La Seguridad Social pretende exigir nueva información a las personas que quieran ser autónomos. Te contamos los nuevos datos que se solicitarán. El trámite para darse de alta como autónomo en España podría cambiar si el Gobierno saca adelante la nueva norma que ha puesto en audiencia pública. La Seguridad Social quiere aprobar a finales de junio un Real Decreto-ley que modificaría, entre otros aspectos, el mecanismo para tramitar las altas y bajas de todos los trabajadores, incluidos los por cuenta propia. En concreto, la normativa va a...