Cuestión Planteada ¿La falta de reconocimiento de la improcedencia del despido hasta la fecha de juicio, puede determinar la aplicación de una indemnización adicional a la legalmente tasada? Criterio del TSJ En nuestro derecho laboral, a diferencia del derecho civil, por regla general, rige la indemnización tasada, que se calcula en función de unos criterios...
Autor: barcons
Cotización de las prácticas formativas y académicas
Orden ISM/386/2024 de 29 de abril por la que se regula el Convenio Especial a efectos del cómputo de la cotización de las prácticas formativas y académicas de la DA. 52 de la LGSS. El BOE de 1 de mayo de 2024, publicó la Orden ISM/386/2024 por la que se regulan los convenios especiales de...
Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo
RD Ley 6/2023 de 19 de diciembre por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo. El BOE de 20 de diciembre de 2023, ha publicado el RD Ley 6/2023, por el que entre...
Conferencia: ”Los grupos de empresa en el ordenamiento jurídico laboral español”
Estimados colegas y profesionales del ámbito económico, Es un honor para mí dirigirme a ustedes en esta ocasión para presentar la conferencia sobre un tema de suma relevancia en el panorama laboral español: “Los grupos de empresa en el ordenamiento jurídico laboral español”. Esta charla, que se llevará a cabo el próximo 15 de mayo...
Los negocios deberán pagar la Seguridad Social de los empleados que se acojan al nuevo permiso parental
Los autónomos con asalariados y negocios no tendrán que pagar el salario a los empleados que se acojan al nuevo permiso parental de ocho semanas mientras dure este. Sin embargo, sí deberán continuar cotizando por ellos. Los negocios deberán seguir asumiendo el coste de las cotizaciones de sus asalariados cuando estos disfruten del nuevo permiso parental...
Real Decreto Ley 8/2023 para afrontar las consecuencias económicas y sociales de los conflictos y la sequía
Real Decreto Ley 8/2023, de 27 de diciembre, por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivados de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo, así como para los efectos de la sequía. Como dice M. Alexandra Díaz Mordillo (@DiazMordillo) en su Blog www.misitiosocial.com, “A falta de Ley de Presupuestos...
Los negocios pagarán 1.131 euros más al año por empleado en el SMI tras la subida del 5%
Tras obviar la propuesta de la CEOE, el Gobierno subirá finalmente el salario mínimo un 5%, un punto más de su propuesta inicial. Los autónomos y negocios pagarán unos 1.131 euros más al año por cada asalariado en el SMI. La sexta subida consecutiva del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que la ministra de Trabajo, Yolanda...
¿Es obligatorio el expediente previo al trabajador antes del despido?
STSJ de Burgos de 11 de octubre de 2023, Rec. 629/2023, ECLI:ES:TSJCL:2023:3797 Cuestión Planteada ¿Es obligatorio el expediente previo al trabajador para que pueda defenderse de los cargos formulados contra él antes del despido disciplinario? Criterio del TSJ La finalidad del art. 7 del Convenio 158 de la OIT no es otra que la de...
Obligaciones Laborales de las Empresas
En materia Laboral se prevé un año de bastantes cambios y aparición de nueva normativa, por ello desde nuestra Gestoría queremos recordar cuáles son las obligaciones que a fecha de hoy deben cumplir las empresas y con ello evitar sanciones por parte de la ITSS. 1.- Registro Horario o de Jornada Los empleados deben...
RD Ley 7/2023 permiso de lactancia y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo
RD Ley 7/2023 de 19 de diciembre, por el que se modifica el permiso de lactancia y se mejora el nivel asistencial de la protección por desempleo. El BOE de 20 de diciembre de 2023, ha publicado el RD Ley 7/2023, por el que se modifica el ET en relación al permiso de lactancia y...