Disposición a la empresa si cobras plus de disponibilidad
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Disposición a la empresa si cobras plus de disponibilidad

STSJ de Madrid de 17 de julio de 2023, Rec. 136/2023, ECLI:ES:TSJM:2023:8990 El plus de disponibilidad: ¿permite que la empresa puede llamar al trabajador en tiempos de descanso? Cuestión Planteada Se plantea si los trabajadores que perciben un plus de disponibilidad, y acepten el cobro del mismo, están obligados a estar a disposición de la...

SAN núm. 80/2023 de 19 de junio de 2023
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SAN núm. 80/2023 de 19 de junio de 2023

Cuestión Planteada Se plantea si los trabajadores que se encuentren en IT pueden ser excluidos del cobro de un bonus vinculado a un porcentaje de absentismo. Criterio del AN Los planes de incentivos establecidos por la empresa tienen como único propósito la consecución de determinados objetivos de venta, en los que el absentismo, se configura...

La no reincorporación de un trabajador tras el alta médica
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La no reincorporación de un trabajador tras el alta médica

STS de 17 de abril de 2023, Rec. 1368/2022. ECLI:ES:TS:2023:1566 Cuestión Planteada La no reincorporación de un trabajador tras el alta médica, por el hecho de impugnarla, en un proceso de Incapacidad Temporal (IT) no superior a 365 días: ¿Está justificada? o ¿Es causa de despido disciplinario?   Criterio del TS El alta médica por...

STSJ Criterios respecto a las indemnizaciones por despido
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STSJ Criterios respecto a las indemnizaciones por despido

STSJ de Madrid de 8 de febrero de 2023, Rec. 1348/2022. ECLI:ES:TSJM:2023:1614: Criterios respecto a las indemnizaciones por despido. Cuando procede y cuando no, una indemnización de despido superior a la legalmente tasada. Cuestión Planteada Cuando procede la indemnización adicional por despido disciplinario, y los requisitos que se exigen para poder reconocerla. a) Compensación/Descuento indemnizaciones...

Los contratos formativos en alternancia cotizarán a tiempo completo
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Los contratos formativos en alternancia cotizarán a tiempo completo

El 1 de junio entrarán en vigor algunas novedades alrededor del contrato de formación en alternancia. Los negocios que contraten a estudiantes deberán pagar sus cotizaciones a tiempo completo, aunque estos trabajen a jornada parcial. Los autónomos y negocios que incorporen a sus plantillas a alumnos mediante la fórmula de la formación en alternancia deberán pagar...

La no llevanza del Registro Horario por parte de una empresa supone la presunción de jornada completa
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La no llevanza del Registro Horario por parte de una empresa supone la presunción de jornada completa

STSJ de Galicia de 6 de febrero de 2023, Rec. 1560/2022. ECLI:ES:TSJGAL:2023:713: la no llevanza del Registro Horario por parte de una empresa supone la presunción de jornada completa, aun cuando la trabajadora no cumplimenta el registro horario, aún y haber sido requerida para ello. Cuestión Planteada Trabajadora que presta servicios a tiempo parcial (20...

Como deben ser tratados los festivos legales si se solapan con el descanso semanal prefijado
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Como deben ser tratados los festivos legales si se solapan con el descanso semanal prefijado

STSJ de Madrid de 8 de febrero de 2023, Rec. 1348/2022. ECLI:ES:TSJM:2023:1614: Si un festivo se solapa con un día de descanso, el trabajador: ¿lo pierde? ¿Tiene derecho a compensarlo con otro día festivo? Cuestión Planteada Como deben ser tratados los festivos legales si se solapan con el descanso semanal prefijado para cada trabajador: ¿realmente...

STS de 14 de diciembre de 2022 Centros de trabajo itinerantes
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STS de 14 de diciembre de 2022 Centros de trabajo itinerantes

STS de 14 de diciembre de 2022, Rec. 4399/2019, ECLI:ES:TS:2022:4637 – En caso de centros de trabajo itinerantes ¿Es movilidad geográfica el cambio de centro de trabajo a otra localidad distinta más de 300 Km?   Cuestión Planteada La cuestión que se plantea es determinar si la decisión empresarial de cambio de centro de trabajo...