TRABAJADORES 
STS de 15 de noviembre de 2022, Rec. 2645/2021, ECLI:ES:TS:2022:4345 – Trabajador que es despedido el día después de que manifestara por WhatsApp al empresario su disconformidad por la falta de pago del exceso de jornada, imposibilitando al trabajador realizar reclamación alguna. ¿Despido nulo por represalia? ¿Se aplica la garantía de indemnidad? Cuestión Planteada El...
STS de 23 de noviembre de 2022, Rec. 2919/2021, ECLI:ES:TS:2022:4351 – Despido. Subrogación convencional. Determinación convenio colectivo aplicable. Empleado de empresa multiservicio que presta servicios de conserje para una comunidad de propietarios. No es aplicable la subrogación prevista en el convenio de limpieza. Cuestión Planteada Se trata de dilucidar si es aplicable la subrogación convencional...
STS de 28 de noviembre de 2022, Rec. 3498/2021, ECLI:ES:TS:2022:4356 – Despido e imposibilidad de readmisión. Al solo ser posible la extinción indemnizada del despido, se devengarán también los salarios de tramitación. Cuestión Planteada Se trata de determinar si ante la imposibilidad de readmisión, en un despido calificado como improcedente, procede otorgar el derecho de...
STSJ Madrid de 15 de diciembre de 2021, Rec. 858/2021, ECLIS:ES:TSJM:2021:14515: trabajadora que en el puesto de trabajo, y con uniforme de la empresa, en un video de TikTok dice: “Si alguien quiere opinar de mi vida, que levante el dedo y se lo meta por el…” ¿Libertad de expresión? ¿Aplicación de la Teoría Gradualista?....
STSJ Castilla y León: Valladolid de 15 de julio de 2022 Rec. 1576/2022, ECLI:ES:STSJCL:2022:3075: Trabajador que se niega a recibir y firmar la carta de despido en presencia de 2 testigos: ¿El plazo de caducidad se inicia a partir de ese momento? ¿Es necesario remitir burofax y recepción del mismo? Cuestión Planteada Se entrega carta...
STS de 23 de febrero de 2022, Rcud. 4322/2019 ECLI:ES:TS:2022:830: el TS se plantea si la declaración de nulidad de un despido por vulneración de derechos fundamentales comporta la condena automática a la empresa al pago de la indemnización por daños morales, incluso cuando la demanda no ha concretado los parámetros para su cálculo. ...
STS de 26 de julio de 2022, Recud. 1675/2021 ECLI:ES:TS:2022:3192: el TS se plantea si la prueba obtenida mediante videovigilancia, con vulneración de derechos fundamentales, determina que el despido se deba declarar nulo, o bien, únicamente no se debe considerar dicha prueba y declarar el despido improcedente. Cuestión Planteada Se ha producido una videograbación de...
STS de 07 de julio de 2022, Recud. 2604/2021 ECLI:ES:TS:2022:3104: Cuál es salario módulo a efectos de determinar la indemnización de despido, cuando existen salarios variables y suspensión del contrato por ERTE. Cuestión Planteada Se plantea como debe calcularse la indemnización por despido improcedente respecto a los conceptos salariales irregulares, tomando como promedio de horas...
Se ha publicado la Ley 15/2022, con el fin de luchar contra la discriminación, siendo un texto que a nuestro juicio supondrá un cambio en el tratamiento de determinadas situaciones laborales como son los despidos de trabajadores en situación de Incapacidad Temporal, no obstante, deberá esperarse a como resuelven nuestros tribunales, que tendrán en consideración...
STS de 19 de abril de 2022, Rec. 1779/2019, ECLI:ES:TS:2022:1488. Doctrina del compás: Los 90 días (anteriores o posteriores) para determinar si estamos ante un despido objetivo o de carácter colectivo, deben ser sucesivos o se pueden referir a períodos más distantes, variables y no consecutivos. Cuestión planteada Se plantea si el cómputo de las...
