TRABAJADORES 
STS de 30 de mayo de 2023, Rec. 189/2022, ECLI:ES:TS:2023:2436 Cómputo del número de trabajadores para determinar si estamos ante un despido objetivo o colectivo en el caso de grupo de empresas. Cuestión Planteada La cuestión que se plantea es determinar si la extinción del contrato del trabajador se debió tramitar por despido colectivo, en...
STS de 18 de mayo de 2023, Rec. 2154/2022, ECLI:ES:TS:2023:2236 Se plantea si la incomparecencia de la empresa al acto de juicio conduce automáticamente a la declaración de improcedencia del despido y a la extinción de la relación laboral. Cuestión Planteada Se plantea si la incomparecencia de la empresa al acto de juicio conduce...
STS de 25 de mayo de 2023, Rec. 2339/2022, ECLI:ES:TS:2023:2293 Se plantea la validez de la prueba del informe de un detective privado en el cual la empresa sustenta el despido por realizar el trabajador actividades incompatibles con la situación de incapacidad temporal al ser labores de esfuerzo en el jardín y huerto de su...
STSJ Cataluña de 20 de abril de 2023, Rec. 6079/2022, ECLI:ES:TSJCAT:2023:3734: Despido en situación de Incapacidad Temporal (IT) anterior a la entrada en vigor de la Ley 15/2022 integral de Igualdad. Aviso del TSJ de Cataluña ante estos supuestos. Cuestión Planteada Despido de un trabajador en situación de Incapacidad Temporal (IT) por lumbalgia y cervicalgia,...
STS de 26 de abril de 2023, Rec. 1451/2022, ECLI:ES:TS:2023:4886: Consulta de páginas web para fines particulares e improcedencia del despido. Cuestión Planteada Uso de ordenador y consulta de páginas web para fines particulares en horario de trabajo, dedicando gran parte de su jornada a tales conexiones. Criterio del TS La validez de...
STS de 26 de abril de 2023, Rec. 801/2020, ECLI:ES:TS:2023:1792: Cuando es lícita la prueba de videovigilancia para apoyar las conductas de la empresa imputadas en la carta. Cuestión Planteada Se plantea cuando es lícita la prueba de videovigilancia aportada por la empresa en un despido disciplinario. Criterio del TS La videovigilancia es una...
STSJ de Galicia de 2 de diciembre de 2022, Rec. 5781/2022. ECLI:ES:TSJGAL:2022:8350: Despido por ofensas verbales (insultos) a los directivos, si bien existe una reclamación de derechos por parte del trabajador. ¿Despido procedente? o ¿Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad? Hechos Trabajador solicita una reducción de jornada de 1 hora diaria, retrasando...
Hay varias sentencias que establecen supuestos en los que los negocios deben pagar a sus asalariados indemnizaciones superiores a los 33 días por año trabajado que marca la ley. Los laboralistas explican estos casos. En España, la indemnización por despido improcedente fijada en la ley se sitúa en los 33 días de servicio por cada...
STS de 17 de abril de 2023, Rec. 1368/2022. ECLI:ES:TS:2023:1566 Cuestión Planteada La no reincorporación de un trabajador tras el alta médica, por el hecho de impugnarla, en un proceso de Incapacidad Temporal (IT) no superior a 365 días: ¿Está justificada? o ¿Es causa de despido disciplinario? Criterio del TS El alta médica por...
STSJ de Madrid de 8 de febrero de 2023, Rec. 1348/2022. ECLI:ES:TSJM:2023:1614: Criterios respecto a las indemnizaciones por despido. Cuando procede y cuando no, una indemnización de despido superior a la legalmente tasada. Cuestión Planteada Cuando procede la indemnización adicional por despido disciplinario, y los requisitos que se exigen para poder reconocerla. a) Compensación/Descuento indemnizaciones...
