Somos una Gestoría y Asesoría con más de 75 años de experiencia, especializados en el ámbito laboral, fiscal y jurídico.

El año 1945, Jesús Barcons Trías fundó el despacho, ofreciendo un servicio personalizado, eficaz y eficiente, manteniendo las generaciones posteriores dichos valores y adaptándose a las nuevas tecnologías para facilitar los trámites y procesos.

Desde nuestros inicios asesoramos a empresas y autónomos en materia laboral, fiscal y jurídica.

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¿Es legal excluir a los trabajadores en IT del cobro de un bonus? ¿Puede exigirse estar en activo en una fecha determinada para devengarlo?

SAN, de 20 de octubre de 2025, (Rec. 217/2025), ECLI:ES:AN:2025:4428 Supuesto de Hecho Se analiza la legalidad de la decisión unilateral adoptada por Michelin España y Portugal, S.A., consistente en el abono de una prima excepcional de 850€ brutos en el año 2023, dirigida exclusivamente al personal del colectivo horario o de taller, en reconocimiento…

010 de noviembre de 202610 de noviembre de 2026

¿Puede el INSS denegar la prestación por una nueva baja de incapacidad temporal por la misma patología si no han transcurrido 180 días?

STS de 19 de julio (Rcud. 3624/2020), ECLI:ES:TS:2023:3535 Supuesto de Hecho El TS analiza la controversia sobre el derecho a percibir la prestación económica por incapacidad temporal (IT) cuando un trabajador, tras agotar el plazo máximo de 545 días sin reconocimiento de incapacidad permanente (IP), inicia un nuevo proceso de IT por la misma patología…

04 de noviembre de 20264 de noviembre de 2026

¿Puede una conducta empresarial aislada ser acoso laboral? ¿Basta un solo acto según el art. 1 del Convenio 190 de la OIT o sigue siendo necesaria la reiteración? ¿Cuál es la diferencia entre acoso y conflicto laboral?

STSJ de Madrid de 26 de septiembre de 2025, Rec. 620/2025, ECLI: ES:TSJM:2025:11046. Supuesto de Hecho El litigio plantea si una decisión empresarial aislada, adoptada y comunicada en una única ocasión, puede constituir acoso laboral con relevancia constitucional y vulnerar el art. 15 CE, a la luz del Convenio núm. 190 de la OIT y…

027 de octubre de 202627 de octubre de 2026