Somos una Gestoría y Asesoría con más de 75 años de experiencia, especializados en el ámbito laboral, fiscal y jurídico.

El año 1945, Jesús Barcons Trías fundó el despacho, ofreciendo un servicio personalizado, eficaz y eficiente, manteniendo las generaciones posteriores dichos valores y adaptándose a las nuevas tecnologías para facilitar los trámites y procesos.

Desde nuestros inicios asesoramos a empresas y autónomos en materia laboral, fiscal y jurídica.

ÚLTIMAS NOTICIAS

¿Puede un trabajador ser despedido disciplinariamente si no entrega el comunicado de baja médica, aunque el parte haya sido remitido telemáticamente al INSS? ¿Sigue vigente la obligación de justificar la ausencia cuando la empresa lo requiere en casos de IT?

STSJ de Canarias de 26 de mayo de 2025, Rec. 38/2025, ECLI:ES:TSJICAN:2025:1996 Controversia ¿Puede un trabajador ser despedido disciplinariamente si no entrega el comunicado de baja médica, aunque el parte haya sido remitido telemáticamente al INSS? ¿Sigue vigente la obligación de justificar la ausencia cuando la empresa lo requiere, aunque se trate de casos de…

018 de agosto de 202618 de agosto de 2026

¿Puede una empresa pagar solo parte del incentivo por ventas si el trabajador estuvo de baja médica menos de 30 días, aunque haya cumplido los objetivos ajustados? ¿Constituye discriminación por razón de enfermedad?

SAN de 6 de octubre de 2025, Rec. 207/2025, ECLI:ES:AN:2025:4071 Cuestión controvertida ¿Puede una empresa pagar solo parte del incentivo por ventas si el trabajador estuvo de baja médica menos de 30 días, aunque haya cumplido los objetivos? La Audiencia Nacional aborda una cuestión clave que enfrenta productividad y derecho a la no discriminación. Supuesto…

010 de agosto de 202610 de agosto de 2026

¿Sigue siendo obligatorio avisar a la empresa de una baja médica a pesar del sistema FIES? ¿Puede el simple hecho de no comunicar la IT justificar un despido disciplinario?

STSJ de Madrid de 23 de abril de 2025, Rec. 1114/2024 ECLI:ES:TSJM:2025:5201) Controversia ¿Sigue siendo obligatorio avisar a la empresa de una baja médica a pesar del sistema FIES? ¿Puede el simple hecho de no comunicar la IT justificar un despido disciplinario? Supuesto La trabajadora no acudió a su puesto los días 1 a 3…

03 de agosto de 20263 de agosto de 2026