STS de 18 de maig de 2022, Rec. 1646/2020, ECLI:ES:TS:2022:2183 Canvi de doctrina quant al prorrateig de pagues extres quan el TS entén que l’acceptació expressa o tàcita per part del treballador al prorrateig de les pagues extres, encara que estigui prohibit per conveni, determina la validesa d’aquesta manera de repartiment en el pagament salarial, ja que el contrari suposaria un enriquiment injust del treballador.
Qüestió plantejada
Canvi de criteri del TS quant al prorrateig mensual de les pagues extres malgrat la prohibició del conveni col·lectiu, quan no consta cap oposició del treballador i el conveni tampoc estableix res respecte a l’incompliment de la prohibició.
Criteri del TS
Quan no consta oposició del treballador a l’abonament mensual i prorratejat de les gratificacions extraordinàries i les ha vingut percebent pacíficament al llarg de la seva relació laboral no es genera cap crèdit a favor d’aquest concepte.
L’acceptació i consentiment, encara que sigui tàcit, al percebo mensual extingeix la correlativa obligació de l’ocupador (art. 1156 i 1126 CC), i un nou reconeixement de les pagues extres, generaria un enriquiment injust per al treballador1.
Conclusió
El TS canvia el criteri quant a quin si existeix una acceptació tàcita o expressa al prorrateig mensual de les gratificacions extraordinàries, ja no han d’abonar-se de nou en les dates que corresponguin, ja que en tal cas estaríem davant un enriquiment injust del treballador. No obstant això, estableix que s’haurà d’estar al que disposi el conveni col·lectiu en cas d’incompliment de l’obligació de prorrateig.
1 La STS de 20 de juny de 2018, estableix que davant una duplicitat de pagament respecte d’una única relació caldria acudir a l’instrument de la compensació o extinció dels deutes en la quantitat concernent a l’aplicació de la doctrina de l’enriquiment injust.
