STS de 20 de gener de 2022, Rec. 2289/2019, ECLI:ÉS:TS:2022:229. Caducitat de l’acció per acomiadament. Fixos discontinus, falta de crida i situació de IT.

Qüestió plantejada.

Es planteja com és el dies a quo per a interposar l’acció d’acomiadament en el cas de treballadors fixos discontinus que es troben en situació de IT.

El termini de caducitat s’ha d’establir des de l’alta mèdica? O s’entén que existeix acomiadament en el moment en què l’empresa inicia la campanya i el treballador no és cridat a reincorporar-se?
 

Criteri del TS

Per al TS el dia inicial del termini de caducitat de l’acció d’acomiadament, en el cas d’un treballador en situació de IT, en el qual l’empresa no l’ha anomenat, s’inicia quan aquest té coneixement que comença la temporada i de la seva falta de crida, no després de l’alta mèdica i quan l’empresari no accepti la seva reincorporació.

És cert que el treballador en situació de IT té el contracte suspès, però això no exonera a l’empresa de reprendre la relació laboral i reincorporar al treballador o de mantenir-lo inactiu per estar de IT, amb les obligacions pròpies en matèria de seguretat social d’aquesta situació.
 

Conclusió

La falta de crida per part de l’empresa s’entén com una voluntat extintiva de la relació laboral, per això, si a l’inici de la campanya no és anomenat, ja pot presentar-se la demanda per acomiadament, sense necessitat d’esperar l’alta mèdica, ja que aquest el dies a quo.