STS de 12 de gener de 2022, Rec. 500/2019, ECLI:ES:TS:2022:174. Acomiadament Objectiu i Falta de liquiditat que impedeix posar a disposició la indemnització per acomiadament. Quan i com ha d’acreditar-se aquesta falta de liquiditat?

Qüestió plantejada.

Es planteja quan i com ha d’acreditar-se la falta de liquiditat, que impedeix a l’empresa posar a la disposició del treballador la indemnització en un acomiadament objectiu per causes econòmiques.

Criteri del TS

La falta de liquiditat, que impedeix posar a disposició la indemnització, requereix d’una prova addicional i específica, que acrediti la particular i concreta existència afegida de problemes de liquiditat i tresoreria que impedeixen el pagament de la suma indemnitzatòria¹.
És l’empresa i no el treballador qui té una major disponibilitat d’aquests elements probatoris, sent una situació independent, i que no necessàriament coincideix amb la mala situació econòmica.
És cert que la falta d’efectiu per a posar a disposició la indemnització no sempre es podrà acreditar mitjançant una prova plena, però si serà necessari aportar indicis sòlids sobre la seva realitat i elements de judici suficients en el moment de lliurar la carta d’acomiadament, que posteriorment seran corroborats, si és el cas, en seu judicial.

¹ STS de 21 de març de 2019, Rcud. 4251/2017, STS de 15 de febrer de 2018, Rcud. 3004/2014.