Reial decret llei 11/2021, de 27 de maig, sobre mesures urgents per a la defensa de l’ocupació, la reactivació econòmica i la protecció dels treballadors autònoms

S’han aprovat les noves mesures per a fer front a la COVID19, mitjançant la pròrroga dels ERTOS fins a 30 de setembre de 2021, així com noves prestacions de cessament d’activitat per als autònoms.

 

1.- Pròrroga ERTOS Força Major.

Els ERTOS inicials regulats en l’RD Llei 8/2020, 24/2020, 30/2020 i 2/2021, derivats de:

.- Força Major
.- Impediment
.- Limitació.

Queden prorrogats automàticament fins al 30 de setembre de 2021.

1.1.- Exoneracions

** Les exoneracions s’aplicaran sobre l’aportació empresarial i respecte als treballadors que tinguin les seves activitats suspeses i pels períodes i percentatges de jornada afectats per la suspensió.*

 

2.- ERTOS per Impediment o Limitació.

Les empreses que vegin les seves activitats limitades o suspeses a conseqüència de les resolucions dictades per les autoritats per a la contenció de la COVID19, podran sol·licitar un ERTO.

2.1.- Exoneracions

a) Impediment.

Durada: mentre es mantingui la restricció.

b) Limitació.

Durada: Mentre durin les limitacions.

2.2.- Procediment.

a) Canvi de situació d’Impediment a Limitació o viceversa.
No requerirà nou ERTO, sinó tan sols una comunicació a l’autoritat Laboral i a la representació legal dels treballadors.

b) Declaració Responsable.
S’haurà de presentar una declaració responsable davant la TGSS, informant de les persones afectades per la reducció o suspensió de jornada, respecte cada CCC i mes de meritació.
Això es realitzarà a través del sistema XARXA.

c) Control Exempcions.
L’Autoritat Laboral traslladarà la informació a la ITSS a l’efecte de control de les exempcions i el pagament de quotes de la Seguretat Social.

 

3.- Pròrroga ERTO ETOP.

Als ERTOS per causes Econòmiques, Tècniques, Organitzatives o de Producció que s’iniciïn després de l’entrada en vigor del present RD Llei 11/2021 i, fins a 30 de setembre de 2021, els serà aplicable el procediment especial regulat en l’art. 3 del RD Llei 30/2020, amb unes certes especialitats:

a) La tramitació de l’ERTO es podrà iniciar mentre estigui vigent un ERTO per Força Major.
b) Els efectes de l’ERTO ETOP es retrotrauran a la data de finalització de l’ERTO per Força Major.
c) Els ERTO ETOP vigents a l’entrada en vigor del present RD Llei continuaran sent aplicables. Si bé en cas que finalitzi durant la vigència del present RD Llei, serà necessària una pròrroga, previ acord en període de consultes.
Aquesta pròrroga s’haurà de tramitar davant l’autoritat laboral en els termes previstos en l’RD 1483/2012 amb les especialitats del RD Llei 30/2020.

 

4.- Empreses de sectors amb elevada taxa de cobertura per ERTO i reduïda taxa de recuperació de l’activitat.

Empreses que vegin prorrogats els seus ERTO per Força Major automàticament fins a 30 de setembre de 2021 que:

a) La seva activitat es trobi en el CNAE 09.
b) Empreses el negoci de les quals depengui indirectament i en la seva majoria de les empreses descrites en l’apartat anterior o formin part de la cadena de valor d’aquestes.

4.1.- Requisits Exoneració Seguretat Social.

.- Període: 1 de juny a 30 de setembre 2021.
.- Empreses:

• Empreses a les quals es prorrogui automàticament l’ERTO FM i es trobin en un CNAE-09.
• Empreses CNAE-09 que transitin d’un ERTO de Força Major a un ETOP.
• Empreses ERTO ETOP que haguessin tingut exempcions de Seg. Social.
• Empreses a les quals es prorrogui l’ERTO de Força Major per dependre indirectament de les empreses anteriors o formar part d’una cadena de valor.

4.2.- Exoneracions.

a) Períodes i % treballats a partir d’1 de juny de 2021

b) Empreses amb les activitats suspeses entre l’1 de juny i el 30 de setembre de 2021

 

5.- Incorporació efectiva als ERTOS dels treballadors Fixos Discontinus

Les empreses hauran d’incorporar efectivament als treballadors fixos discontinus entre l’1 de juny i el 30 de setembre de 2021.
En cas que no puguin ser anomenades a conseqüència de la COVID19, hauran de ser afectades a l’ERTO vigent o autoritzats amb posterioritat.
Una vegada siguin afectats, haurà de presentar-se en el termini de 15 dies, la sol·licitud col·lectiva de desocupació.
Es manté a més la vigència de la prestació extraordinària per desocupació, respecte dels treballadors fixos discontinus.

 

6.- Reparteixo dividends i transparència fiscal.

Es mantenen les limitacions previstes en l’RD Llei 30/2020 fins a 30 de setembre de 2021.

 

7.- Manteniment d’Ocupació.

Es manté vigent el compromís de manteniment d’ús de 6 mesos¹, que computarà des del final de l’anterior.

 

8.- Prohibició d’acomiadaments i pròrroga contractes temporals afectats per ERTO.

No es podrà extingir el contracte de treball ni acomiadar al·legant Força Major o causes ETOP derivades de la Covid-19.
Es manté la interrupció del còmput de termini en els contractes temporals, formatius, de relleu i interinitat afectats pels ERTO.

 

9.- Límits a les hores extres i a la contractació temporal durant vigència ERTO.

Es manté la prohibició d’hores extres, contractació temporal i externalització de serveis
Només es permetrà la contractació o externalització quan el personal contractat no pugui realitzar aquestes funcions en els termes previstos en la norma i prèvia comunicació als representants dels treballadors.

 

10.- Prestació per Desocupació.

10.1.- Mesures extraordinàries.

.- No s’exigeix manca per a la prestació per desocupació fins a 30 de setembre de 2021.
.- Es manté la Base reguladora del 70% amb els límits legalment establerts.
.- En els ERTO per Força Major prorrogats i en els ETOP vigents, s’haurà de realitzar una sol·licitud col·lectiva de prestacions per desocupació, excepte que ja ho haguessin sol·licitat amb l’anterior ERTO.
.- La durada màxima de la prestació serà fins a 30 de setembre de 2021.
.- Regula especialitats quant al consum de prestacions per desocupació abans de l’1 de gener de 2022².

10.2 – Prestació extraordinària en fixos discontinus o que facin treballs fixos i periòdics en dates certes.
Es reconeixerà la prestació extraordinària:

.- Els afectats per ERTO de Força Major o ETOP quan deixin d’estar afectats. (L’empresa presentarà sol·licitud col·lectiva per desocupació, excepte que l’hagi presentat amb o anterior ERTO)

.- Els que van veure interrompuda la seva prestació de serveis, els que no hagin pogut reincorporar-se a l’activitat i els que a més manquessin de període de cotització necessari³ sempre que continuïn desocupats o esgotin la seva prestació abans de 30 de setembre de 2021. (Serà el propi treballador el que sol·licitarà la prestació).

.- En cas de reincorporació a l’activitat s’haurà de comunicar la baixa de la prestació al SEPE.

.- La prestació s’abonarà en períodes mensuals i en la mateixa quantia que la prestació anterior.

10.3.- Treballadors inclosos en ERTO no beneficiaris de desocupació.
Les persones incloses en un ERTO no beneficiàries de les prestacions per desocupació es consideren en situació assimilada a l’alta a l’efecte de considerar aquests períodes com cotitzats.

10.4.- Compatibilitat de les prestacions per desocupació amb el treball a temps parcial.
En els ERTOS d’empreses pertanyents a empreses amb una taxa de recuperació reduïda i en els ERTOS per vinculació en aquests casos no es deduirà de la quantia de la prestació la part proporcional al temps treballat.

10.5.- Compensació econòmica en la compatibilitat de la prestació contributiva per desocupació amb el treball a temps parcial.
Els treballadors beneficiaris de la desocupació derivada de la COVID-19, que hagin vist reduïda la seva prestació en proporció al temps treballat, per mantenir una o diverses relacions laborals a temps parcial tindran dret a percebre una compensació econòmica per import equivalent al deixat de percebre per la deducció efectuada.
Aquesta compensació s’abonarà en un pagament únic prèvia sol·licitud de l’interessat en el model oficial, presentat a través de la seu electrònica.
Es pot presentar fins a 30 de setembre de 2021.
El silenci administratiu serà negatiu.

 

11.- Mesures de Protecció Autònoms.

11.1- Exempció de cotització als autònoms que hagin percebut el cessament d’activitat del RD Llei 2/2021.
Els autònoms que vinguessin percebent la prestació per cessament d’activitat de l’art. 6 i 7 del RD Llei 2/2021, a 31 de maig de 2021, tindran dret a una exempció en les cotitzacions següents:

S’exigeix que l’autònom es mantingui en alta fins al 30 de setembre de 2021

11.2.- Cessament d’activitat a conseqüència d’una suspensió temporal total de l’activitat derivada d’una resolució de l’autoritat competent.
Els autònoms que a partir d’1 de juny de 2021, es vegin obligats a suspendre totes les seves activitats o mantinguin la suspensió de la seva activitat, tindran dret a una prestació per cessament d’activitat:
Aquesta prestació implica:

.- Estar afiliat i en alta al RETA.
.- Estar al corrent de pagament de les quotes de Seg. Social.
.- La quantia serà del 70% de la base mínima.
.- Durant la suspensió de l’activitat s’exonerarà del pagament d’autònoms.
.- La durada de la prestació serà de 4 mesos màxim, o quan finalitzi la restricció, no podent superar-se el dia 30 de setembre de 2021.

11.3.- Cessament d’activitat compatible amb el treball per compte propi.
Els autònoms que a 31 de maig vinguessin percebent aquesta prestació, podran veure la mateixa prorrogada fins a 30 de setembre de 2021.
També la podran sol·licitar els autònoms en els quals concorrin les condicions fins a 30 de setembre de 2021.

11.4.-Prestació per a autònoms que exerceixen l’activitat i a 31 de maig de 2021, percebin alguna prestació de cessament d’activitat prevista en els arts. 6 i 7 del RD Llei 2/2021 i no puguin causar dret a la prestació ordinària de cessament d’activitat.
Podran accedir a una prestació extraordinària a partir de l’1 de juny de 2021, equivalent a un 50% de la base mínima de cotització, quedant exonerat de l’abonament de les quotes d’autònoms, computant el temps com cotitzat.
Per a accedir a aquesta prestació es deu:
.- Acreditar una caiguda dels ingressos del 50%, del 2T i 3T del 2021 respecte del 1T del 2020.
.- No tenir uns rendiments nets computables en els 6 mesos de 2021 superiors a 6.650€.

11.5.- Cessi activitat autònoms de temporada.
Es manté el cessament d’activitat per als autònoms de temporada, en una quantia del 70% de la base mínima i no disposar d’ingressos superiors a 6.650€ en el 2T i 3T de 2021.

11.6.- Cessi activitat autònoms afectats per suspensió temporal de tota la seva activitat i que a 31 de maig percebessin a 31 de maig de 2021 la prestació de l’art. 5 o de la DT 1a RD Llei 2/2021.
Podran percebre la prestació prevista en l’art. 6 del RD Llei 11/2021, durant el temps en què romangui l’activitat suspesa i fins a l’últim dia del mes següent en el qual s’acordi l’aixecament de les mesures o fins a 30 de setembre de 2021, si és una data anterior.

 

12.- Pla Mecuida.

El pla MECUIDA es prorroga fins a 30 de setembre de 2021, que permet al treballador sol·licitar una reducció de jornada del 100% amb la corresponent reducció del salari.

 

13.- Bonificació Empreses que contractin persones amb capacitat intel·lectual límit.

Es modifica la Llei 43/2006 i s’incorpora una bonificació per a les empreses que contractin per temps indefinit a persones amb capacitat intel·lectual límit.
L’import de la bonificació en la quota empresarial de la Seg. Social serà de 125€/mes, és a dir, 1.500€/any, durant un període de 4 anys.

 

¹ Art. 5 RD Llei 30/2020.
² Art. 8.7 RD Llei 30/2020
³ Art. 25.6 apartats b) a d)RD Llei 8/2020