La Inspecció de Treball ha començat a verificar si milers de petits negocis regentats per autònoms ja han adaptat els seus contractes a la reforma laboral i no estan usant les antigues modalitats que van deixar d’estar en vigor al març.

La Inspecció de Treball ja està revisant si els autònoms han adaptat els contractes dels seus empleats a les noves condicions de la reforma laboral que van entrar en vigor el passat 1 d’abril, quan es va acabar el període de transició que havia establert la norma. Des d’aquesta data, cap negoci a Espanya té permès contractar un empleat sota les antigues modalitats de ‘Obra i servei’ o ‘eventual’. 

Dins del ‘període de gràcia’, entre gener i març de 2022, els autònoms encara van poder subscriure amb els seus empleats una d’aquestes dues modalitats de contractació. Depenent de quan se signés el contracte, els negocis hauran tingut un termini o un altre per a adaptar-se i convertir a fixos als seus treballadors.

En haver començat el mes de juliol, milers de contractes que es van signar en aquest període de transició i altres punts que es van subscriure abans del 31 de desembre de 2021, ja han caducat. La Inspecció de Treball està verificant des de “el minut un” que els negocis s’han adaptat correctament a les exigències de la reforma laboral, és a dir que no usen contractes que ja no estan en vigor i que compleixen amb els requisits de les noves modalitats, segons va explicar la presidenta del Sindicat d’Inspectors de Treball i Seguretat Social (SITSS), Ana Ercoreca.

Segons la inspectora i presidenta del SITSS, abans de la reforma, els contractes en frau de llei ja eren un dels objectius principals de la Inspecció i es convertien més de 300.000 contractes a indefinits per no complir amb les condicions de cada modalitat. Però ara, a més, els inspectors estan comprovant que els autònoms i empresaris que tinguessin subscrit un contracte per ‘Obra i servei’  l’hagin convertit a fix o fix-discontinu quan els hagi caducat i els que tinguessin un eventual, ho canviïn per una de les noves modalitats temporals de contractació que hi ha en la reforma, si compleixen els requisits. Sinó, haurien de convertir-ho igualment a fix o fix-discontinu.

Els inspectors ja estan requerint als autònoms pels antics contractes

Un dels motius més freqüents d’infracció que detecten els inspectors entre els negocis és el ús inadequat dels contractes temporals, la causa dels quals no està definida o està incorrectament definida en el contracte. Ara, a més, l’ús de les modalitats de contractació que ja estan extintes és un nou motiu d’infracció que es pot catalogar com a contractació en frau de llei.

Segons la inspectora de treball i presidenta del SITSS, “des del mateix 1 d’abril es revisa que cada negoci tingui correctament definides les causes del contracte, només que ara es comprova sobre la base de les noves condicions de la reforma laboral. Si un contracte està sota una modalitat extinta, l’inspector pot decidir, segons el cas, si requerir perquè el negoci converteixi a indefinit el contracte o, en els casos més flagrants, sancionar. Dependrà de cada situació i de la seva gravetat”.

Encara que l’habitual, segons la presidenta del SITSS, és que es requereixi al negoci perquè ell mateix converteixi el contracte, “i això sol donar molt bons resultats entre els petits negocis”, pot donar-se el cas que sigui necessari sancionar. El autònom s’enfrontaria a una multa recollida en l’article 7 de la  Llei d’infraccions i sancions de l’ordre social. (LLISOS).  Al punt 2, la norma preveu com a infracció greu “la transgressió de la normativa sobre modalitats contractuals, contractes de durada determinada i temporals, mitjançant la seva utilització en frau de llei o respecte a persones, finalitats, supòsits i límits temporals diferents dels previstos”.

Quins contractes ja no estan en vigor i s’haurien de convertir a les noves modalitats de la reforma?

Avui dia ja no existeixen les dues modalitats que acollien a l’inici de l’any a la immensa majoria de els quatre milions de treballadors temporals que s’estima que hi havia a Espanya. I aquells que es van signar abans del 30 de març deixaran d’estar en vigor, com tard, al setembre d’enguany ja que en gairebé tots es preveia una durada màxima de sis mesos.

Contractes per obra i servei o eventuals entre l’1 de gener i el 30 de març de 2022

Els contractes temporals per ‘obra o servei’ que s’hagin signat entre l’1 de gener i el 30 de març de 2022, podran durar tan sols sis mesos, segons recull la disposició transitòria quarta de la reforma laboral.

La mateixa llei indica que els contractes eventuals per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, celebrats des del 31 de desembre de 2021 fins al 30 de març de 2022, es regiran també per la nova normativa i que no podran durar més de sis mesos. 

Per tant, i segons aquests terminis, si l’autònom hagués signat a partir de l’1 de gener i fins al 30 de març un contracte per obra o servei, o eventual, en tots dos casos haurà de finalitzar-ho als sis mesos, és a dir, com tard el pròxim 30 de setembre. Si ho hagués subscrit, per exemple, el 15 de gener, aquest contracte portaria des del 15 de juny en frau de llei.

Contractes per obra i servei o eventuals anteriors al 31 de desembre de 2021

En el cas dels contractes temporals ‘per obra o servei’ que s’hagin signat abans del 31 de desembre, s’aplicarà la normativa anterior, és a dir, seguiran en vigor per un màxim de tres anys, o quatre si s’ha ampliat per conveni col·lectiu. 

En el cas dels contractes ‘eventuals’ signats amb anterioritat al 31 de desembre, podran esgotar també la seva durada màxima dictada per l’antiga normativa, és a dir, es podran estendre fins a sis mesos o 12 si s’han ampliat per conveni col·lectiu.  

Per tant, en aquest supòsit, podrien donar-se dues casuístiques:

• O bé que l’autònom hagi signat abans del 31 de desembre un contracte eventual, i en aquest cas haurà de rescindir-lo als sis mesos o als dotze mesos, és a dir, com tard el 31 de desembre de 2022
• O bé que l’autònom hagi signat abans del 31 de desembre el contracte per obra o servei i tingui, com a màxim, fins a 2025 per a finalitzar-ho  

Què podran fer els autònoms quan acabin els seus nous contractes temporals?

En tots dos casos, tant si es va signar el contracte eventual o per obra i servei abans del 30 de març i aquest segueix en vigor, com si no es va signar cap d’ells i ja no es pot, els experts coincideixen que tard o d’hora, l’opció de contractar de manera temporal deixarà de ser viable.

Encara que tècnicament continua havent-hi contractes temporals, serà molt difícil complir amb les actuals condicions, ja que ara mateix només existeixen dues modalitats que cobreixen la temporalitat: “circumstàncies de la producció previsibles i imprevisibles, o substitució. Quan s’acabin els antics contractes, els autònoms només podran contractar un treballador temporal per a substituir a un empleat fix, o per motius d’emergència en la producció i totalment imprevisibles, ja que el contracte per circumstàncies de la producció previsibles té un ús molt limitat. Només ho podrà utilitzar un negoci durant 90 dies a l’any per a tots els seus treballadors“, va explicar Luis San José, advocat laboralista de AGM advocats.

Així doncs, una vegada acabats els antics contractes, “en el cas que l’autònom tingui un pic imprevisible de demanda, alguna cosa que no s’hagi repetit altres vegades i que sigui puntual, sí que podrà signar un contracte per circumstàncies de la producció durant sis mesos, prorrogables a 12. És a dir, durant el mateix temps que l’eventual. La qüestió és que ha de ser una emergència, per la qual cosa si torna a ocórrer una altra vegada aquest fet puntual ja s’hauria de fer un contracte fix o fix-discontinu”, va explicar en anteriors declaracions a aquest diari, Jaume Barcons, advocat laboralista de la gestoria Barcons.

En el cas que sigui una situació previsible, “també es pot recórrer al contracte per circumstàncies de la producció però, en aquest cas, només durant 90 dies a l’any i han de ser intermitents. En definitiva, d’ara endavant pràcticament s’hauran de fer sempre els contractes fixos o indefinits, ja que els temporals seran per a circumstàncies molt puntuals“, va assegurar Barcons.

Els experts adverteixen del perill d’encadenar contractes temporals

Encara que l’autònom complís els anteriors requisits i poguessin subscriure un dels nous contractes temporals, hauria d’anar amb compte ja que la disposició addicional cinquena de la reforma laboral també delimita l’encadenament de contractes de durada determinada.

Aquesta disposició apunta a l’article 15.5 de l’Estatut dels Treballadors, que diu que “les persones treballadores que en un període de vint-i-quatre mesos haguessin estat contractades durant un termini superior a divuit mesos, (…) per al mateix o diferent lloc de treball (…) mitjançant dos o més contractes per circumstàncies de la producció (…) adquiriran la condició de persones treballadores fixes”.

A més, el còmput per als límits de encadenació que s’apunta en aquest artíarticlecul “també inclou a els contractes que estaven vigents a data d’aprovació de la reforma -és a dir, al desembre-. Això significa, per exemple, que si un autònom tenia un contracte eventual o per obra i servei signat a l’octubre de 2021, els límits per a la encadenació de 18 mesos comencen a comptar des d’aquest moment”, va explicar Luis San José, advocat laboralista de AGM advocat.

El futur contracte temporal podria acabar sent el fix-discontinu

Segons els experts, el nou contracte temporal a Espanya acabarà sent el fix-discontinu, que permet a l’autònom tenir a un treballador en períodes determinats. Mentre que abans aquests contractes estaven reservats per a treballs estacionals o de temporada, ara s’estén als que “qualsevol naturalesa sempre que la seva prestació sigui intermitent, tingui períodes d’execució certs, determinats o indeterminats”, segons la normativa. Amb aquesta nova definició aquest contracte s’obre a situacions que abans la norma permetia fer amb contractes temporals o amb fixos a temps parcial. 

La diferència, no obstant això, és que hi haurà un encariment de l’acomiadament ja que, a partir de març, la majoria dels nous contractes que es se subscriguin seran o fixos-discontinus o indefinits, i en tots dos casos la indemnització per acomiadat objectiu és de 20 dies per any treballat, mentre que en els contractes temporals és de 12 dies. És a dir, per a un sou de 1.500 euros, la indemnització en cas d’acomiadament augmentaria en 400 euros per cada any.

 

Article de Daniel Ghamlouche amb la col·laboració de Jaume J. Barcons a Autónomos y Emprededor.es