STS de 30 de mayo de 2023, Rec. 189/2022, ECLI:ES:TS:2023:2436 Cómputo del número de trabajadores para determinar si estamos ante un despido objetivo o colectivo en el caso de grupo de empresas. Cuestión Planteada La cuestión que se plantea es determinar si la extinción del contrato del trabajador se debió tramitar por despido colectivo, en lugar de por despido objetivo cuando estamos ante un grupo de empresas patológico.   Criterio del TS Sobre las unidades de cómputo tal y como indica el TS debe ser el centro de trabajo cuando emplea a más de 20 trabajadores, en aquellos casos en...

STS de 18 de mayo de 2023, Rec. 2154/2022, ECLI:ES:TS:2023:2236 Se plantea si la incomparecencia de la empresa al acto de juicio conduce automáticamente a la declaración de improcedencia del despido y a la extinción de la relación laboral.   Cuestión Planteada Se plantea si la incomparecencia de la empresa al acto de juicio conduce automáticamente a la declaración de improcedencia del despido y a la extinción de la relación laboral.   Criterio del TS En el presente caso se despide al trabajador por cese de actividad de acuerdo al art. 49.1 ET y por la disolución, liquidación de la...

STS de 25 de mayo de 2023, Rec. 2339/2022, ECLI:ES:TS:2023:2293 Se plantea la validez de la prueba del informe de un detective privado en el cual la empresa sustenta el despido por realizar el trabajador actividades incompatibles con la situación de incapacidad temporal al ser labores de esfuerzo en el jardín y huerto de su casa. ¿Se trata de una prueba obtenida vulnerando el derecho fundamental a la intimidad del trabajador?   Cuestión Planteada Se plantea la validez de la prueba del informe de un detective privado en el cual la empresa sustenta el despido por realizar el trabajador actividades...

STSJ Cataluña de 20 de abril de 2023, Rec. 6079/2022, ECLI:ES:TSJCAT:2023:3734: Despido en situación de Incapacidad Temporal (IT) anterior a la entrada en vigor de la Ley 15/2022 integral de Igualdad. Aviso del TSJ de Cataluña ante estos supuestos.   Cuestión Planteada Despido de un trabajador en situación de Incapacidad Temporal (IT) por lumbalgia y cervicalgia, se plantea la nulidad por discriminatorio al considerar que el verdadero motivo fue la referida situación. El trabajador estuvo en situación de IT desde el 21 de septiembre de 2020 hasta el 22 de abril de 2021, si bien fue despedido el día 29 de...

STS de 26 de abril de 2023, Rec. 1451/2022, ECLI:ES:TS:2023:4886: Consulta de páginas web para fines particulares e improcedencia del despido.   Cuestión Planteada Uso de ordenador y consulta de páginas web para fines particulares en horario de trabajo, dedicando gran parte de su jornada a tales conexiones.   Criterio del TS La validez de la prueba practicada a partir de la monitorización de la actividad del trabajador se encuentra amparada por la STS de 8 de febrero de 2018, Rec. 1121/2015, en la que se describen las facultades empresariales en este sentido. El TSJ entiende que se debe estar...

STS de 26 de abril de 2023, Rec. 801/2020, ECLI:ES:TS:2023:1792: Cuando es lícita la prueba de videovigilancia para apoyar las conductas de la empresa imputadas en la carta. Cuestión Planteada Se plantea cuando es lícita la prueba de videovigilancia aportada por la empresa en un despido disciplinario.   Criterio del TS La videovigilancia es una medida empresarial de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales y que debe diferenciarse de la videovigilancia oculta y la que se lleva a cabo con conocimiento de los trabajadores. La instalación de cámaras se puede...

STSJ de Galicia de 2 de diciembre de 2022, Rec. 5781/2022. ECLI:ES:TSJGAL:2022:8350: Despido por ofensas verbales (insultos) a los directivos, si bien existe una reclamación de derechos por parte del trabajador. ¿Despido procedente? o ¿Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad? Hechos Trabajador solicita una reducción de jornada de 1 hora diaria, retrasando su hora de entrada. Ello es denegado por el empresario. El trabajador formula demanda de reconocimiento de derecho. El trabajador poco tiempo después verbaliza lo siguiente: “Esta empresa se va a la mierda, y no tarda en cerrar, porque no tiene futuro”, “Arturo y Carlos...