Regulación del convenio especial para cotización de prácticas formativas en el cómputo de prestaciones sociales

Regulación del convenio especial para cotización de prácticas formativas en el cómputo de prestaciones sociales

Orden ISM/386/2024 de 29 de abril por la que se regula el Convenio Especial a efectos del cómputo de la cotización de las prácticas formativas y académicas de la DA. 52 de la LGSS El BOE de 1 de mayo de 2024, publicó la Orden ISM/386/2024 por la que se regulan los convenios especiales de las personas trabajadoras que realizaron prácticas remuneradas o no, a efectos del cómputo de las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia. 1.- Objeto Establecer las condiciones y plazo para la suscripción del convenio especial previsto en la LGSS a efectos de cómputo de...

Los despidos disciplinarios y los acuerdos transaccionales: ¿Un Fraude para obtener la prestación por Desempleo?

Los despidos disciplinarios y los acuerdos transaccionales: ¿Un Fraude para obtener la prestación por Desempleo?

¿Puede considerarse un fraude al desempleo los acuerdos transaccionales en los despidos? ¿La falta de presentación de la demanda por parte del trabajador, puede ser un indicio de este fraude?  Os compartimos nuestro artículo publicado en la Revista General del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (RGDTSS) nº 69.

Despido por no superar el período de prueba en situación de IT declarado Nulo

Despido por no superar el período de prueba en situación de IT declarado Nulo

STSJ de Valladolid de 18 de marzo de 2024 (Rec. 371/2024) ECLI:ES:TSJCL:2024:1001 Supuesto Extinción por no superar período de prueba cuando el trabajador estaba afectado por lumbalgia (lumbociatalgia) y artrosis primaria generalizada. No se hace referencia a incumplimiento alguno. La trabajadora entiende que la extinción tiene por móvil la discriminación por razón de salud, vulnerando derechos fundamentales.   Criterio del TSJ 1.- El TJUE en la sentencia de 11 de julio de 2006, (asunto C-13/05, Chacón Navas vs Eurest Colectividades) nos dice que el despido a causa de una enfermedad no queda incluido en la Directiva 2000/78/CE y que los...

La validez del despido en período de prueba durante una situación de Incapacidad Temporal: Análisis del STSJ de Madrid

La validez del despido en período de prueba durante una situación de Incapacidad Temporal: Análisis del STSJ de Madrid

STSJ de Madrid de 6 de marzo de 2024 (Rec. 1019/2023) ECLI:ES:TSJM:2024:2529 El STSJ de Madrid, en su sentencia de 6 de marzo de 2024, aborda un tema clave en las relaciones laborales: ¿es válida la extinción de un contrato durante el período de prueba si el trabajador está en situación de Incapacidad Temporal (IT)? Supuesto Trabajador que se le extingue el contrato en período de prueba y se encuentra en situación de IT. Existen motivos para resolver el contrato, al no realizar las tareas encomendadas correctamente. ¿Es válida la extinción? ¿Por el mero hecho de encontrarse en IT, es...

Despido sin causa tras el transcurso de 6 meses desde el alta médica. ¿Puede ser considerado nulo por discrimnación? ¿Es aplicable la Ley 15/2022?

Despido sin causa tras el transcurso de 6 meses desde el alta médica. ¿Puede ser considerado nulo por discrimnación? ¿Es aplicable la Ley 15/2022?

STSJ de Asturias (Oviedo) de 6 de febrero de 2024 (Rec. 1832/2023) ECLI:ES:TSJAS:2024:260 Supuesto Trabajador que es dado de alta médica y es despedido al cabo de 6 meses por disminución continuada y voluntaria de su rendimiento. Se plantea si es posible aplicar la nulidad de despido por tratarse de una enfermedad como el reuma, que generará posibles recaídas. Criterio del TSJ Ni antes ni después de la entrada en vigor de la Ley 15/2022 una situación de Incapacidad Temporal (IT) en el momento del despido puede conllevar, sin más y de forma automática, la declaración de nulidad, para ello,...

Validez de la prueba obtenida por detective en el domicilio de una trabajadora en Incapacidad Temporal: Análisis del TSJ de Cataluña sobre la compatibilidad entre actividades laborales y la situación de IT

Validez de la prueba obtenida por detective en el domicilio de una trabajadora en Incapacidad Temporal: Análisis del TSJ de Cataluña sobre la compatibilidad entre actividades laborales y la situación de IT

STSJ de Cataluña de 9 de febrero de 2024 (Rec. 5680/2023) ECLI:ES:TSJCAT:2024:1245 Supuesto Despido de trabajadora en situación de IT que se acredita por medio de prueba de detectives privados que en su domicilio particular realiza actividades laborales o físicas por cuenta propia, similares a las que realizaba en la empresa que estaba contratada incompatibles con su situación. ¿Es válida, dicha prueba? ¿vulnera el art. 48.3) de la Ley 5/2014 de Seguridad Privada al obtenerse el informe del detective mediante acceso a un domicilio particular? Cuestiones previas El TSJ de Cataluña analiza diferentes casuísticas: a) STS núm. 155/2020 de 19...

Empleado no se reincorpora tras alta médica y se le solicita por e-mail una carta de baja voluntaria: ¿Dimisión o ausencia injustificada?

Empleado no se reincorpora tras alta médica y se le solicita por e-mail una carta de baja voluntaria: ¿Dimisión o ausencia injustificada?

STSJ de Madrid de 15 de febrero de 2024 (Rec. 617/2023) ECLI:ES:TSJM:2024:1380 Supuesto Trabajador en situación de IT que es dado de alta médica y no se reincorpora al trabajo. El trabajador manifestó a RRHH que no sabía si volvería a trabajar y que no permitiría más partes de baja. Se remite por parte de RRHH un e-mail a su correo de trabajo indicando que debe presentar baja voluntaria en tal caso. El trabajador finalmente no se reincorpora y es dado de baja por dimisión. Resolución La STS de 21 de noviembre de 2022 (Rcud. 3402/1999) define ampliamente los casos...

¿Cuál es la indemnización por daños y perjuicios si el despido es declarado nulo por una situación de IT?

¿Cuál es la indemnización por daños y perjuicios si el despido es declarado nulo por una situación de IT?

STSJ de Castilla La Mancha (Albacete) de 12 de enero de 2024, Rec. 1173/2023, ECLI:ES:TSJCLM:2024:4. 1.- Cuestión planteada. Cuál es el importe de indemnización por daños y perjuicios en caso de despido de un trabajador en situación de IT y sin justificar la causa, con una antigüedad de 24 de agosto de 2017 y un salario diario de 51,09€. 2.- Criterio del TSJ. El TSJ entiende que el art. 8.13 LISOS sanciona las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas por razones de edad o discapacidad, entre otras, pero no tipifica como infracción muy grave las...

¿Produce efectos un pacto indemnizatorio por extinción de contrato de trabajo, en caso de declaración de IP?

¿Produce efectos un pacto indemnizatorio por extinción de contrato de trabajo, en caso de declaración de IP?

STSJ de Castilla La Mancha (Albacete) de 22 de diciembre de 2023, Rec. 1839/2022, ECLI:ES:TSJCLM:2023:3001. 1.- Cuestión planteada. Se plantea si es válida una cláusula de indemnización prevista para los casos de extinción contractual en caso de que ésta deriva de una Incapacidad Permanente Absoluta (IPA). 2.- Criterio del TSJ. La cláusula en cuestión establecía que la indemnización se aplicaría ante cualquier causa de extinción, ya fuera por voluntad del empresario o del trabajador y a abonar el mismo día que se extinga su contrato o cause baja en la empresa. La indicada cláusula es clara en la medida que...

Adaptación de jornada, sistema de turnos y baremación de la empresa según su Plan de Igualdad

Adaptación de jornada, sistema de turnos y baremación de la empresa según su Plan de Igualdad

STSJ de Madrid de 17 de julio de 2023, Rec. 289/2023, ECLI:ES:TSJM:2023:8981. 1.- Cuestión planteada. Se desestima la pretensión de adaptación de jornada en materia de conciliación de la vida laboral y familiar del art. 34.8) ET, solicitando además una indemnización por daños morales y personales, al considerarse que la empresa decide arbitrariamente no adscribirla a un turno fijo. La empresa en su plan de igualdad tenía establecido un sistema de baremación y puntuación para resolver dichas solicitudes. 2.- Criterio del TSJ. El derecho a la reducción de jornada por guarda legal de un menor no lleva aparejada la posibilidad...