STSJ de Castilla León/Valladolid de 20 de mayo de 2024 (Rec. 1001/2024), ECLI:ES:TSJCL:2024:1853: Supuesto ¿Puede la empresa retractarse de un despido con efectos posteriores a la fecha de notificación? ¿Puede hacerlo si el trabajador ya ha interpuesto la papeleta de conciliación? Criterio del TSJ Se trata de determinar si la retractación de la empresa es correcta antes de que se produzca la efectividad de la extinción contractual durante el plazo de preaviso, es decir, mientras la relación se encuentra vigente y el trabajador continúa prestando servicios. El TSJ entiende que la retractación antes de que el despido sea efectivo es...

STSJ de Cantabria de 24 de mayo de 2024 (Rec. 263/2024), ECLI:ES:TSJCANT:2024:384 Supuesto Trabajadora que es dada de baja por no superar período de prueba, que había sido contratada en anteriores ocasiones y que firma el contrato temporal “no conforme”. ¿Estamos frente a una vulneración de la garantía de indemnidad? Criterio del TSJ El hecho de firmar un contrato de trabajo como “no conforme” en ningún caso cabe deducir que se trate de una represalia por el hecho de no aceptar los términos de una relación laboral. Se declara el despido improcedente por no existir período de prueba, al haber...

STSJ de Andalucía/Granada de 8 de febrero de 2024 (Rec. 775/2023), ECLI:ES:TSJAND:2024:4016 Supuesto Representante de los trabajadores con la categoría de manipuladora sustrae dos cubrepalets por importe inferior a 0,80 céntimos. No existe sanción o amonestación a lo largo de su carrera laboral en la empresa. ¿Podemos considerar que no se ha aplicado la teoría gradualista y que, ante el escaso valor de lo sustraído, el despido debe calificarse como improcedente? O entendemos que, ante una transgresión de la buena fe contractual, y con independencia del valor de los sustraído, el despido debe ser calificado de procedente. Criterio del TSJ...

STSJ de Cataluña de 25 de abril de 2022 (Rec. 7472/2021), ECLI:ES:TSJCAT:2022:4032 Supuesto Camarero que apropia indebidamente del dinero de la caja y se obtiene la prueba del hurto mediante cámara oculta. Criterio del TSJ La STS de 31 de enero de 2017, Rcud. 3331/2015, así como la STC 39/2016 de 3 de marzo, nos dice que ante la existencia de una relación laboral no es preciso el consentimiento individual de los trabajadores, ni el colectivo, para la adopción de una medida de control de la actividad laboral, pues la obligación de informar previamente del dispositivo instalado queda cumplida con...