Baja por IT y despido durante el periodo de prueba

Baja por IT y despido durante el periodo de prueba

STSJ de Baleares de 23 de enero de 2025, (Rec. 483/2024) ECLI:ESS:TSJBAL:2025:21. Supuesto Trabajador contratado el día 12 de junio de 2023. Es baja por IT del 16 de junio al 21 de junio de 2023, por dolor en la rodilla inespecífico. El 20 de junio, la empresa comunica, con efectos 21 de junio de 2023, la no superación del periodo de prueba. La empresa alega que tenía la necesidad de contratar a otro trabajador para cubrir la baja médica. Criterio del TSJ Existen indicios de discriminación por razón de enfermedad de acuerdo a la Ley 15/2022, y ello, dado...

Determinación del juzgado competente cuando el trabajador desarrolla su actividad y reside en distintas circunscripciones

Determinación del juzgado competente cuando el trabajador desarrolla su actividad y reside en distintas circunscripciones

STS de 4 de febrero de 2025, (Rec. 2178/2024) ECLI:ESS:TS:2025:408 Supuesto Se trata de valorar cual es el Juzgado competente territorialmente cuando un trabajador presta servicios en distintas circunscripciones territoriales (Barcelona y Madrid), sin que conste que prestara servicios en Santander, que es donde tiene su domicilio. Se trata de dilucidar si, en los supuestos en que el trabajador ejerce su actividad en varias provincias (circunscripciones judiciales), puede presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social de su domicilio, incluso cuando allí no se hayan prestado servicios. Criterio del TS I.- En materia de Competencia Territorial el TS examina...

Control horario con PDA: ¿prueba válida de la jornada laboral?

Control horario con PDA: ¿prueba válida de la jornada laboral?

STSJ de Cataluña de 5 de noviembre de 2024, Rec. 2176/2024 (ECLI:ES:TSJCAT:2024:8742) Supuesto Reclamación de horas extras por parte de un trabajador en el que la empresa no lleva un registro horario propiamente dicho, sino que controla la jornada a través de una PDA. ¿Es un sistema válido? ¿El no llevar un registro horario, al uso, es elemento suficiente para que se entienda que se han realizado horas extras? ¿Cómo se aporta la prueba electrónica? Criterio del TSJ a) Horas extras La STSJ de Cataluña de 28 de julio de 2023, Rec. 6794/2022 en materia de reconocimiento de horas extras,...

Exceso de horas abonado con otro concepto distinto de  “horas extras”, ¿es válido?

Exceso de horas abonado con otro concepto distinto de “horas extras”, ¿es válido?

STSJ de Cataluña de 16 de marzo de 2023, Rec. 6051/2022 (ECLI:ES:TSJCAT:2023:2789) Supuesto La empresa abona las horas extras o excesos de jornada mediante el concepto “Complemento personal” y “bonus gerencial” “premios de productividad”, “gratificación”. ¿Es válido utilizar dicho concepto? ¿Se entienden abonadas las horas extras aún y utilizar un concepto distinto? Criterio del TSJ La retribución por horas extras no es compensable ni absorbible con otras remuneraciones distintas del trabajador. La retribución de las horas extras constituye un concepto salarial independiente y autónomo que responde a la finalidad específica de remunerar el tiempo trabajado que excede de la propia...

¿Puede una empresa retirar incentivos salariales para reducir el absentismo ante cualquier tipo de ausencia?

¿Puede una empresa retirar incentivos salariales para reducir el absentismo ante cualquier tipo de ausencia?

TS de 20 de enero de 2025, Rec. 99/2024 (ECLI:ES:TS:2025:174) Supuesto Se trata de analizar si la empresa, ante cualquier tipo de ausencia, puede anular un incentivo de mejora salarial o un plus, por cualquier causa, y con ello mejorar la calidad y combatir el absentismo. Se trata de dilucidar si ello es un medio válido para combatir el absentismo laboral y mejorar la productividad empresarial. Criterio del TS Entre los pronunciamientos jurisprudenciales relacionados con esta controversia podemos encontrar: STS núm. 10/2017, de 10 de enero de 2017 (Rec. 283/2015): Declaró contraria a derecho la práctica empresarial consistente en computar...

Despido de un trabajador que se negó a prolongar su jornada de 12 horas. ¿Es nulo por represalia?

Despido de un trabajador que se negó a prolongar su jornada de 12 horas. ¿Es nulo por represalia?

STS de 20 de diciembre de 2024, Rec. 533/2024 (ECLI:ES:TS:2024:6277) Supuesto Trabajador despedido que, durante el expediente previo, reconoce los hechos. Pero en su defensa, manifiesta que el día en cuestión realizó una jornada de 12 horas y que en caso que hubiera cumplido con la orden de la empresa, hubiera extendido la jornada 2 horas más. Constan quejas relativas a la jornada y e-mails ante la ITSS. El Juzgado de instancia y el TSJ entienden que se trata de un despido pluricausal, que aun y ser improcedente, se logra demostrar por la empresa que el motivo del mismo obedece...

Cámaras de videovigilancia en el trabajo: justificación y validez

Cámaras de videovigilancia en el trabajo: justificación y validez

STS de 14 de enero de 2025, (Rec. 5248/2023). ECLI:ES:TS:2025:149 Supuesto Trabajadora de una tienda Stradivarius que se apropia de 2 prendas por un valor de 39,98€, hace ver que las abona con su tarjeta de crédito, pero sin retornarlas se reintegra el importe de las mismas, siendo ello captado por las cámaras de videovigilancia, que cumplen con el art. 89 LOPD (LO3/2018) y están informados los representantes de los trabajadores. Se plantea cuales son los requisitos que deben tener estas cámaras, para que la prueba sea válida Criterio TS En el presente caso las cámaras de videovigilancia son visibles...

R.D. Ley 1/2025 de 28 de enero: Revalorización Pensiones

R.D. Ley 1/2025 de 28 de enero: Revalorización Pensiones

El incremento que van a sufrir las pensiones en 2025, será de un 2,8% en general, siendo el importe de las mismas el siguiente: 4.1.- Pensiones Incremento general: 2,8% para las pensiones contributivas de la Seg. Social. Brecha de Género 8art. 60 LGSS): 35,90 €/mensuales (incremento del 2,8% + 5% adicional). Pensiones Mínimas: Jubilación/IPT (Vid. Anexos I y II norma) a) Cónyuge a Cargo: 1.127,60 €/mensuales (14 pagas) b) Sin cónyuge: 874,40 €/mes (14 pagas.) c) Con cónyuge no a cargo: 830 €/mes (14 pagas.) Pensión Máxima: 3.267,60 €/mensuales o 45.746,40 €/anuales. 4.2.- Otras Pensiones SOVI: 7.840,00 €/anuales (no concurrentes)...

Empleado con 36 años de antigüedad sorprendido intentando sustraer productos: ¿despido procedente?

Empleado con 36 años de antigüedad sorprendido intentando sustraer productos: ¿despido procedente?

STSJ de Galicia de 8 de mayo de 2024, Rec. 1121/2024 (ECLI:ES:TSJGAL:2024:2920) Supuesto Antes de finalizar la jornada laboral el actor cogió de los estantes varios productos y los guardó en una chaqueta-sudadera del uniforme de trabajo, concretamente 4 latas de cerveza, una lata de callos, un tarro de confitura de ciruela y una lata de lecitina de soja. El trabajador accede a los vestuarios y pasa por el arco de seguridad activándose la alarma. Los vigilantes de seguridad le preguntan si lleva algo, y lo niega en dos ocasiones. Los vigilantes finalmente comprueban que portaba unos productos del supermercado...

Reubicación inadecuada y petición de resolución de contrato de trabajo vía art. 50 ET

Reubicación inadecuada y petición de resolución de contrato de trabajo vía art. 50 ET

STSJ de Galicia de 24 de abril de 2024, (Rec. 378/2024), ECLI:ES:TSJGAL:2024:3141. Supuesto Trabajadora de Mercadona que es diagnosticada del Fenómeno de Raynaud, con informe de reumatología que indica que debe reubicarse y evitar ambientes fríos. La empresa acuerda el desempeño de tareas en cajas/reposición, estableciendo una limitación permanente en no realizar exposición al frío y/o cambios de temperatura. La trabajadora no limpia cámaras frigoríficas, ni entra en las mismas, no limpia congeladores y no toca el hielo en la pescadería, pero realiza el resto de funciones, incluida la reposición de zona de congelados, yogures, carnicería y atiende en pescadería....