¿Es legal excluir a los trabajadores en IT del cobro de un bonus? ¿Puede exigirse estar en activo en una fecha determinada para devengarlo?

¿Es legal excluir a los trabajadores en IT del cobro de un bonus? ¿Puede exigirse estar en activo en una fecha determinada para devengarlo?

SAN, de 20 de octubre de 2025, (Rec. 217/2025), ECLI:ES:AN:2025:4428 Supuesto de Hecho Se analiza la legalidad de la decisión unilateral adoptada por Michelin España y Portugal, S.A., consistente en el abono de una prima excepcional de 850€ brutos en el año 2023, dirigida exclusivamente al personal del colectivo horario o de taller, en reconocimiento a su adaptación a la variabilidad del mercado. Dicha prima, de naturaleza extraordinaria y no periódica, no estaba prevista en convenio colectivo ni en acuerdo de empresa, y su percepción se condicionó al cumplimiento simultáneo de varios requisitos: a) Pertenencia al colectivo horario a 30...

¿Puede el INSS denegar la prestación por una nueva baja de incapacidad temporal por la misma patología si no han transcurrido 180 días?

¿Puede el INSS denegar la prestación por una nueva baja de incapacidad temporal por la misma patología si no han transcurrido 180 días?

STS de 19 de julio (Rcud. 3624/2020), ECLI:ES:TS:2023:3535 Supuesto de Hecho El TS analiza la controversia sobre el derecho a percibir la prestación económica por incapacidad temporal (IT) cuando un trabajador, tras agotar el plazo máximo de 545 días sin reconocimiento de incapacidad permanente (IP), inicia un nuevo proceso de IT por la misma patología antes de que transcurran los 180 días que exige la ley para generar un nuevo derecho. En este caso, el trabajador, montador de andamios, estuvo en situación de IT desde el 21 de marzo de 2016 hasta el 17 de noviembre de 2017 por un...

¿Puede una conducta empresarial aislada ser acoso laboral? ¿Basta un solo acto según el art. 1 del Convenio 190 de la OIT o sigue siendo necesaria la reiteración? ¿Cuál es la diferencia entre acoso y conflicto laboral?

¿Puede una conducta empresarial aislada ser acoso laboral? ¿Basta un solo acto según el art. 1 del Convenio 190 de la OIT o sigue siendo necesaria la reiteración? ¿Cuál es la diferencia entre acoso y conflicto laboral?

STSJ de Madrid de 26 de septiembre de 2025, Rec. 620/2025, ECLI: ES:TSJM:2025:11046. Supuesto de Hecho El litigio plantea si una decisión empresarial aislada, adoptada y comunicada en una única ocasión, puede constituir acoso laboral con relevancia constitucional y vulnerar el art. 15 CE, a la luz del Convenio núm. 190 de la OIT y de la doctrina sobre el acoso moral en el trabajo. La sentencia delimita con claridad la diferencia entre un conflicto laboral o una actuación empresarial irregular y el auténtico acoso laboral constitucionalmente relevante. Se analiza el alcance del Convenio 190 y concluye que, aunque este...

¿Es válida la comunicación de un despido a través del correo electrónico personal cuando el trabajador no ha prestado su consentimiento?

¿Es válida la comunicación de un despido a través del correo electrónico personal cuando el trabajador no ha prestado su consentimiento?

STSJ del País Vasco de 25 de noviembre de 2025, Rec. 1520/2025, ECLI:ES:TSJPV:2025:4019 Supuesto de Hecho Vigilante de seguridad que es subrogado por la empresa GRUPO CONTROL EMPRESA DE SEGURIDAD, S.A.U. en junio de 2022, suscribiendo documento de subrogación que incorporaba cláusula relativa a la autorización para comunicaciones electrónicas, sin que el trabajador prestara consentimiento expreso ni facilitara dirección de correo electrónico. El 21 de junio de 2024 la empresa remitió al E-Mail personal del trabajador un correo electrónico comunicando el despido por causas objetivas, con efectos del mismo día, procediendo simultáneamente al abono de la indemnización legal. El trabajador...

¿Se debe negociar el plan de desconexión digital con la RLT? ¿Es suficiente con una audiencia a la RLT para que el plan de desconexión digital sea válido?

¿Se debe negociar el plan de desconexión digital con la RLT? ¿Es suficiente con una audiencia a la RLT para que el plan de desconexión digital sea válido?

STS de 11 de noviembre de 2025, (Rec. 204/2025, ECLI:ES:TS:2025:5123) 1.- Introducción Conflicto relativo a la implantación por parte de la empresa de un sistema de teletrabajo denominado “Smart Job”, y la cuestión de si la política de desconexión digital contenida en dicho sistema requería necesariamente ser objeto de negociación con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). 2.- Supuesto de Hecho Se implementa, de forma unilateral un procedimiento denominado “Smart Job” para la prestación voluntaria de servicios en régimen de teletrabajo. El sindicato lo impugna alegando vulneración del derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva, por...

¿Cuándo procede el interés por mora del 10% ante el retraso en el pago de salarios?

¿Cuándo procede el interés por mora del 10% ante el retraso en el pago de salarios?

STS 414/2025 de 8 de mayo de 2025, (Rec. 4499/2023 ECLI:ES:TS:2025:2065) Introducción Se unifica doctrina en torno a la interpretación del artículo 29.3 ET respecto al pago del interés por mora en caso de retraso en el abono del salario. Se confirma la doctrina jurisprudencial que establece que el interés moratorio se aplica de forma objetiva y automática, sin necesidad de que exista controversia previa sobre la procedencia del pago o culpa empresarial. Se rechaza la tesis que vinculaba la aplicación del interés a la existencia de una conducta empresarial culpable o dolosa. Supuesto de Hecho 33 médicos del Hospital...

Nuevas Obligaciones de información a las personas trabajadoras derivadas del RD 723/2026, de 9 de septiembre

Estimado/a cliente: Hoy 5 de octubre de 2026 entra en vigor el RD 723/2026, de 9 de septiembre, que introduce una serie novedades en la información que las empresas deben facilitar a sus trabajadores sobre las condiciones de su relación laboral. La nueva norma sustituye la regulación anterior y amplía la información que debe recibir el trabajador, tanto al ser contratado como cuando posteriormente se modifiquen determinadas condiciones laborales. ¿A QUIÉN AFECTA? Con carácter general, las nuevas obligaciones se aplican a las relaciones laborales reguladas por el ET cuya duración sea superior a cuatro semanas. La norma establece particularidades para...

¿Es lícito utilizar como prueba en un despido disciplinario imágenes de videovigilancia si el trabajador no fue informado de su uso con fines de control laboral?

¿Es lícito utilizar como prueba en un despido disciplinario imágenes de videovigilancia si el trabajador no fue informado de su uso con fines de control laboral?

STSJ de Canarias de 19 de febrero de 2025 (Rec. 605/2024) – ECLI:ES:TSJICAN:2025:708 I.- Supuesto de hecho D. Cayetano, trabajador de GOLDCAR SPAIN S.L.U. en el Aeropuerto de Tenerife Sur, fue despedido disciplinariamente tras mantener relaciones sexuales con una compañera durante su jornada laboral en una caseta en desuso de la empresa. Ambos apagaron las luces de la oficina, accedieron al habitáculo, lo cerraron con llave y manipularon una cámara de videovigilancia para evitar la grabación. La empresa basó el despido exclusivamente en las imágenes captadas por el sistema de videovigilancia, sin haber proporcionado al trabajador una información previa, individualizada...

¿Puede una empresa “anular” un despido y emitir otro nuevo sin readmitir realmente al trabajador? ¿Qué ocurre si el segundo despido no se impugna pero el primero sí?

¿Puede una empresa “anular” un despido y emitir otro nuevo sin readmitir realmente al trabajador? ¿Qué ocurre si el segundo despido no se impugna pero el primero sí?

STSJ de Aragón, de 26 de septiembre de 2025, (Rec. 635/2025, ECLI:ES:TSJAR:2025:1414) Supuesto de Hecho rabajador despedido el 14 de diciembre de 2023, por realizar actividades físicas incompatibles con su situación de incapacidad temporal (IT). El trabajador presentó papeleta de conciliación impugnando el despido. El 20 de diciembre de 2023, la empresa remite burofax comunicando que dejaba sin efecto el despido anterior, pero iniciando paralelamente un expediente sancionador. Ello supuso una retractación empresarial del despido inicial. El 29 de diciembre de 2023, la empresa notificó nuevo despido disciplinario, basado en los mismos hechos y adjuntando el correspondiente finiquito calculado hasta...

¿Es válida una segunda carta de despido? El TS aclara los límites del “despido dentro del despido”

¿Es válida una segunda carta de despido? El TS aclara los límites del “despido dentro del despido”

STS de 30 de marzo de 2010, Rec. 2660/2009, ECLI:ES:TS:2010:2384 Supuesto de Hecho Una empresa intenta fundamentar el despido de un trabajador en dos cartas separadas, una inicial y una “ampliatoria”, es lo que se denomina, despido dentro del despido. Se plantea la cuestión de si la segunda comunicación puede considerarse como una ampliación válida de la primera o como un nuevo acto de despido. En el presente caso se trata de un trabajador con una antigüedad desde el 20 de junio de 2005, y categoría de auxiliar administrativo. El 20 de junio de 2008 fue despedido disciplinariamente por un...