Trabajadora de un supermercado consume cafés del establecimiento sin abonarlos. ¿Se aplicaría la teoría gradualista?

Trabajadora de un supermercado consume cafés del establecimiento sin abonarlos. ¿Se aplicaría la teoría gradualista?

TSJ de Valencia de 23 de mayo de 2024, (Rec. 279/2024), ECLI:ES:TSJCV:2024:3283 Supuesto Trabajadora de Mercadona conocedora de la prohibición de cobrarse o pesarse productos para sí durante la jornada laboral, consumir productos en el establecimiento o sacarlos sin haberlos abonado previamente. En el presente caso, la trabajadora, con categoría de Gerente, consumió en el establecimiento y en distintas fechas varios cafés con leche, cuyo coste era de 0,80 €, sin proceder a su abono. La empresa la despide por transgresión de la buena fe contractual, al haber sustraído productos sin proceder a su abono. Debido a su escaso valor,...

Solicitud de reingreso, tras excedencia voluntaria, fuera del plazo indicado en el convenio colectivo

Solicitud de reingreso, tras excedencia voluntaria, fuera del plazo indicado en el convenio colectivo

STS de 22 de mayo de 2024, (Rcud. 1317/2023), ECLI:ES:TS:2024:2798 Supuesto El convenio colectivo de aplicación establece que el trabajador debe solicitar su reingreso tras la excedencia voluntaria con una antelación mínima de 1 mes. En el presente caso, el trabajador realiza su solicitud con 15 días de antelación. La empresa entiende que su derecho ha decaído y no tiene derecho a la reincorporación. Ante esta situación: ¿Decae su derecho al reingreso? ¿Se entiende como una dimisión? ¿Puede considerarse un despido? Criterio del TS Lo establecido por convenio colectivo debe respetar lo dispuesto en la ley y, en concreto, las...

Falsea un presupuesto para que un amigo suyo obtenga un préstamo bancario, ¿el despido es procedente?

Falsea un presupuesto para que un amigo suyo obtenga un préstamo bancario, ¿el despido es procedente?

STSJ de Aragón de 21 de marzo de 2024, (Rec. 181/2024), ECLI:ES:TSJAR:2024:418 Supuesto Trabajadora de un odontólogo que falsea un presupuesto y cambia la fecha del mismo para que un amigo suyo obtenga un préstamo bancario. La trabajadora es absuelta del delito de falsedad documental. ¿Se debe proceder a revisar la sentencia del orden social y declarar el despido improcedente? Criterio del TSJ La trabajadora dispuso de un documento de la empresa (clínica dental), que alteró y contribuyó con ello a un engaño a la entidad bancaria que concedió el préstamo a su amigo, en atención a un documento que...

¿Es motivo de despido subir vídeos en TikTok utilizando un lenguaje desafortunado y con el uniforme de la empresa?

¿Es motivo de despido subir vídeos en TikTok utilizando un lenguaje desafortunado y con el uniforme de la empresa?

STSJ de Cataluña de 4 de julio de 2024, (Rec. 2053/2024), ECLI:ES:TSJCAT:2024:4713 Supuesto Trabajador que comete una serie de errores en la carga de contenedores, desobedeciendo las instrucciones de la empresa. Además, sube unos vídeos en TikTok con el uniforme de la empresa utilizando un lenguaje soez y desafortunado. Criterio del TSJ El TSJ entiende que al ser enmendados los errores en la carga de los contenedores, no queda acreditada la existencia de un perjuicio notorio. A parte no se acredita una actuación desleal o de mala fe, sino que se trata de un error puntual. En lo que se...

Permiso retribuido de 5 días por hospitalización de familiar o conviviente, ¿se puede extender al reposo domiciliario?

Permiso retribuido de 5 días por hospitalización de familiar o conviviente, ¿se puede extender al reposo domiciliario?

SAN de 24 de julio de 2024, (Rec. 157/2024), ECLI:ES:AN:2024:4220 Supuesto Existe un permiso en el art. 37.3.b) ET de 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de las personas que se identifican en dicho precepto. Este permiso se puede extender, en caso que no se hayan consumido los 5 días, a los supuestos en que sea necesario el reposo domiciliario. Criterio de la AN Normalmente el alta hospitalaria no va acompañada el alta médica ni siquiera en los casos de cirugía menor, habitualmente y por recomendación facultativa (expresada o...

Un hurto grabado por las cámaras de seguridad, impugnación del despido y teoría del fruto del árbol envenenado

Un hurto grabado por las cámaras de seguridad, impugnación del despido y teoría del fruto del árbol envenenado

STSJ del País Vasco/Bilbao de 16 de enero de 2024, (Rec. 2305/2023), ECLI:ES:TSJPV:2024:482. Supuesto Trabajador que reconoce haber realizado un hurto a la empresa, (dos bolsas de chatarra y otro material). Se le amenazó con el inicio de un proceso Penal. Ha sido grabado por las cámaras de seguridad y devuelve lo sustraído. Se impugna el despido y se solicita la nulidad, al entender que la prueba obtenida es ilícita y por aplicación de la teoría del fruto del árbol envenenado, debe declararse la nulidad del despido, pues dicha grabación ha vulnerado derechos fundamentales. ¿Estamos ante un despido nulo o...

Ley 2/2025, fin de la extinción automática tras una incapacidad permanente

Ley 2/2025, fin de la extinción automática tras una incapacidad permanente

Ley 2/2025 de 29 de abril, por la que se modifica el ET en materia de Extinción del Contrato de Trabajo por Incapacidad Permanente de las personas trabajadoras y la LGSS, en materia de Incapacidad Permanente. 1.- Contexto normativo y jurisprudencial La Ley 2/2025, de 29 de abril (BOE núm. 104, de 30 de abril de 2025), modifica el ET, la LGSS, y la LRJS, adaptando el sistema español al marco europeo y a las obligaciones derivadas de la Directiva 2000/78/CE, la Convención de la ONU sobre Discapacidad y, en especial, a la doctrina de la STJUE de 18 de...

¿Puede la empresa retractarse de un despido con efectos posteriores a la fecha de notificación?

¿Puede la empresa retractarse de un despido con efectos posteriores a la fecha de notificación?

STSJ de Castilla León/Valladolid de 20 de mayo de 2024 (Rec. 1001/2024), ECLI:ES:TSJCL:2024:1853: Supuesto ¿Puede la empresa retractarse de un despido con efectos posteriores a la fecha de notificación? ¿Puede hacerlo si el trabajador ya ha interpuesto la papeleta de conciliación? Criterio del TSJ Se trata de determinar si la retractación de la empresa es correcta antes de que se produzca la efectividad de la extinción contractual durante el plazo de preaviso, es decir, mientras la relación se encuentra vigente y el trabajador continúa prestando servicios. El TSJ entiende que la retractación antes de que el despido sea efectivo es...

Trabajador comunica a la empresa que va a ser padre y es despedido mediante una carta que refiere disminución continuada y voluntaria del rendimiento: ¿estamos ante un despido improcedente o nulo?

Trabajador comunica a la empresa que va a ser padre y es despedido mediante una carta que refiere disminución continuada y voluntaria del rendimiento: ¿estamos ante un despido improcedente o nulo?

STSJ de Cantabria de 17 de junio de 2024 (Rec. 305/2024), ECLI:ES:TSJCANT:2024:501 Supuesto El trabajador comunica a la empresa que va a ser padre y es despedido mediante una carta que refiere disminución continuada y voluntaria del rendimiento al cabo de pocos días. En la misma carta se reconoce la improcedencia del despido y se le abona la indemnización correspondiente a 5 meses de trabajo. Se debe tener en cuenta que la empresa conocía la voluntad del actor de ser padre y el sometimiento de su pareja a tratamientos de fertilidad, por lo que la posibilidad de embarazo de su...