¿Es válido omitir unilateralmente la fecha del cumplimiento de sanciones disciplinarias por parte del empleador?
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¿Es válido omitir unilateralmente la fecha del cumplimiento de sanciones disciplinarias por parte del empleador?

STS de 11 de junio de 2025, Rec. 3357/2023, ECLI:ES:TS:2025:2827 Planteamiento ¿Puede el empleador determinar unilateralmente la fecha en el cumplimiento de las sanciones disciplinarias? ¿Es inadmisible condicionar la ejecución de la sanción a un acto futuro y discrecional del empleador, reforzando con ello las garantías jurídicas del trabajador frente al poder disciplinario empresarial? Supuesto...

El traslado a un centro de Trabajo que dista 60km, sin que implique un cambio de residencia: ¿Es una modificación sustancial del art. 41ET o entra dentro del poder de dirección de empresario?
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El traslado a un centro de Trabajo que dista 60km, sin que implique un cambio de residencia: ¿Es una modificación sustancial del art. 41ET o entra dentro del poder de dirección de empresario?

STS de 12 de marzo de 2025, Rec. 924/2023 (ECLI:ES:TS:2025:1301) Supuesto La empresa procede a trasladar a unos trabajadores a un centro de trabajo que dista 60 Km, sin que ello conlleve un cambio de residencia. En coche se tardaba entre 40 minutos y 1 hora, mientras que en transporte público se requerían 3 o...

¿Un centro educativo vulnera el derecho a la integridad física, al negar a un docente un ajuste razonable de su puesto de trabajo, cuando padece dolencias crónicas?
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¿Un centro educativo vulnera el derecho a la integridad física, al negar a un docente un ajuste razonable de su puesto de trabajo, cuando padece dolencias crónicas?

STSJ de Galicia de 15 de enero de 2025, Rec. 5548/2024 (ECLI:ES:TSJGAL:2025:159) Supuesto Profesora que padece dolencias crónicas (inmunodeficiencia, fibromialgia, problemas de columna, etc.) Es declarada Apta con Restricciones por el servicio de prevención, en el que se destaca evitar bipedestación prolongada y exposición continuada a agentes infecciosos. Posteriormente es declarada No Apta para el...

Artículo en AEDTSS: Saldado y finiquitado por todos los conceptos. ¿Es suficiente para que los finiquitos tengan valor liberatorio?
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Artículo en AEDTSS: Saldado y finiquitado por todos los conceptos. ¿Es suficiente para que los finiquitos tengan valor liberatorio?

JAUME J. BARCONS Doctor en Derecho. Abogado y Gestor Administrativo Cuando llegamos a un acuerdo en materia laboral, se acostumbra a redactar una cláusula de saldo y finiquito, en el acuerdo transaccional o acto de conciliación donde consta una declaración de voluntad del trabajador/a, cuyo redactado habitual suele ser: “se declara totalmente saldado/a y finiquitado/a...

Ley Orgánica 1/2025 de medidas en Materia de Eficiencia del Servicio Público de Justicia: Modificaciones Laborales y de la Jurisdicción Social
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Ley Orgánica 1/2025 de medidas en Materia de Eficiencia del Servicio Público de Justicia: Modificaciones Laborales y de la Jurisdicción Social

Modificaciones a la Ley 36/2011 de la Jurisdicción Social 1.- Cambio de Denominación. Los hasta ahora conocidos como Juzgados de lo Social pasaran a denominarse Secciones de lo Social de los Tribunales de Instancia.   2.- Sentencias Orales. (Art. 50 LRJS) Se incentiva la oralidad de las sentencias y si todas las partes están presentes...

Ley 11/2021, de 9 de julio, sobre el fraude fiscal
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Ley 11/2021, de 9 de julio, sobre el fraude fiscal

Se ha publicado la Ley 11/2021, que realiza una serie de modificaciones a la normativa tributaria con el fin de prevenir y luchar contra el fraude fiscal y cuya entrada en vigor fue el pasado 11 de julio de 2021. 1.- Valoración de bienes inmuebles: Impuesto sobre el Patrimonio (IP), Sucesiones y Donaciones (ISD), Transmisiones...