Firmar no conforme un contrato de trabajo y extinguirlo posteriormente por no superar el período de prueba, ¿vulnera la garantía de indemnidad?

Firmar no conforme un contrato de trabajo y extinguirlo posteriormente por no superar el período de prueba, ¿vulnera la garantía de indemnidad?

STSJ de Cantabria de 24 de mayo de 2024 (Rec. 263/2024), ECLI:ES:TSJCANT:2024:384

Supuesto

Trabajadora que es dada de baja por no superar período de prueba, que había sido contratada en anteriores ocasiones y que firma el contrato temporal “no conforme”.
¿Estamos frente a una vulneración de la garantía de indemnidad?

Criterio del TSJ

El hecho de firmar un contrato de trabajo como “no conforme” en ningún caso cabe deducir que se trate de una represalia por el hecho de no aceptar los términos de una relación laboral.

Se declara el despido improcedente por no existir período de prueba, al haber sido contratada anteriormente.