STSJ Madrid d’11 de Setembre de 2020, (Rec. Suplicació 383/2020)
Qüestió plantejada.
Un treballador sol·licita que se li prorrogui la seva excedència voluntària inicial. L’empresa remet burofax en el qual indica que no concedeix la pròrroga i que el treballador ha de reincorporar-se al seu lloc habitual de treball; en cas de no fer-ho entendrà que desisteix del seu contracte laboral.
Criteri del TSJ.
La negativa a concedir una pròrroga a una excedència voluntària per part de l’empresa, no evidencia cap voluntat extintiva, més quan sol·licita la reincorporació del treballador i adverteix que en cas de no fer-ho entendrà que desisteix del seu contracte de treball.
Existeix falta d’acció d’acomiadament per part del treballador, en la mesura que tal com indica el TS1 no existeix obligació empresarial d’acceptar les pròrrogues d’una situació d’excedència voluntària, al no existir un dret a la pròrroga d’aquesta.
Acceptar la possibilitat que un treballador en excedència pugui sol·licitar una pròrroga de la ja concedida amb anterioritat equival, materialment a acceptar la possibilitat d’obtenir una nova excedència, encara que formalment aparegui com una continuació de la primera i això no és compatible amb les previsions legals tenint en compte l’excepcionalitat que en un contracte sinal·lagmàtic s’accepti la possibilitat de la seva suspensió per la voluntat exclusiva i injustificada de les parts.
1 STS de 23 de juliol de 2010, (Rec. 95/10); STS de 20 de juny de 2011, (Rec. 2366/10).
