STS 28/10/2020 ECLI:ES:TS:2020:3679 Mort del rellevat i manteniment del contracte del rellevista. L’extinció del mateix es considera acomiadament.

 

Qüestió plantejada.

Es planteja si un contracte de relleu s’extingeix per la mort del rellevat abans que aconsegueixi la jubilació total.

 

Criteri del TS.

El contracte de relleu haurà d’aconseguir almenys una durada igual al resultat de sumar 2 anys al mateix temps que li falti al treballador substituït per a aconseguir l’edat de jubilació ordinària que correspongui d’acord amb la LGSS.
El contracte de relleu sorgeix d’una novació del contracte de treball del rellevat que converteix la seva relació de treball en ocupació a temps parcial. Aquesta connexió originària no determina una dependència funcional del contracte de relleu respecte de la situació de jubilació-empro parcial, sinó que és merament externa, concretament de coordinació i no de subordinació d’un contracte a un altre, ja que el contracte del rellevista pot ser des del principi indefinit.
El lloc de treball afectat pel contracte de relleu, ha de ser el mateix exercit pel jubilat parcial o un lloc de treball similar i s’ha de conservar, excepte causes econòmiques justificades sobrevingudes posteriorment, almenys fins a la jubilació total del rellevat.
El propi art. 12.7.b) ET ens diu que la durada mínima del contracte ha de ser igual a l’interval entre la jubilació parcial i total, i l’apartat c), ens diu que la durada de la jornada haurà de ser com a mínim igual a la durada de la jornada acordada pel treballador substituït.
Per això la mort del treballador rellevat, és certament, causa de l’extinció del seu contracte de treball, d’acord amb l’art. 49.1.e) ET, però no té cap incidència en el contracte del rellevista, ja s’hagi subscrit per temps indefinit o per una durada determinada, en mantenir-se viu en els seus propis termes.
En conclusió la defunció del treballador rellevat extingeix el contracte de treball d’aquest treballador per defunció, però no suposa el cessament del contracte del rellevista, que es manté en els seus propis termes fins a la data concertada prevista de jubilació total del rellevat o substituït. En cas que es produeixi aquesta extinció estarem davant un acomiadament que haurà de qualificar-se d’improcedent.