Els deixem un breu resum del RD Llei 24/2020, en el qual es regula la pròrroga dels ERTOS fins a 30 de setembre, així com les seves noves bonificacions.
També s’ha previst la pròrroga de la prestació per cessament d’activitat dels autònoms.
 

RD Llei 24/2020 de 26 de juny, de mesures socials de reactivació de l’ocupació i protecció del treball i de competitivitat del sector industrial.

El BOE de 27 de juny de 2020, aprova l’ampliació dels ERTOS fins a 30 de setembre de 2020, establint la regulació d’aquests, així com les exoneracions de cotització i el manteniment d’ocupació vinculada a aquests. A part es regula la pròrroga de la prestació per cessament d’activitat dels autònoms fins a 30 de setembre.

1.- Ertos Força Major art. 22 RD Llei 8/2020, Covid-19.

1.1- Pròrroga.
La regulació s’aplica als ERTOS de Força major que es trobin en vigor, i com a màxim fins al 30 de setembre de 2020.

1.2.- Mesures
Es pretén que els treballadors es vagin reincorporant, prevalent les mesures de reducció de jornada enfront de les de suspensió.

1.3.- Renúncia
En cas de renúncia s’haurà de comunicar a l’autoritat laboral en el termini de 15 dies des de la data d’efectes d’aquella i prèviament al SEPE.

1.4.- Noves contractacions o externalització de serveis
Es prohibeix la realització d’hores extres, externalitzacions de serveis o contractacions directes o indirectes, excepte, que s’informi la representació legal dels treballadors, i es tracti de raons objectives i justificades que facin necessària aquesta contractació per qüestions de capacitació i formació.

1.5.- Incompliment.
En cas d’incompliment s’apliqués la LISOS per part de la ITSS.

 

2.- Ertos ETOP (Productius).

2.1.- Negociació.
Els ERTOS ETOP de l’art. 23 del RD Llei 8/2020, es podran negociar des de l’entrada en vigor del present RD Llei 24/2020 i fins a 30 de setembre i podrà negociar-se durant la vigència d’un ERTO per Força Major, amb efectes retroactius.

2.2.- Durada.
Els ERTOS ETOP vigents a l’entrada en vigor de la present norma continuaran vigents fins al final d’aquests.

2.3.- Noves contractacions o externalització de serveis
Es prohibeix la realització d’hores extres, externalitzacions de serveis o contractacions directes o indirectes, excepte, que s’informi la representació legal dels treballadors, i es tracti de raons objectives i justificades que facin necessària aquesta contractació per qüestions de capacitació i formació.

2.4.- Incompliment.
En cas d’incompliment s’apliqués la LISOS per part de la ITSS.
 

3.- Mesures en Relació a la Protecció per Desocupació.

3.1.- Durada.
Les mesures previstes en l’art. 25.6 RD 8/2020, continuaran sent aplicables fins el 31 de desembre de 2020, i concretament respecte als fixes discontinus i altres supòsits.
Es prorroguen les prestacions dels treballadors fins a 30 de setembre de 2020, quan la data d’inici de l’ERTO sigui anterior a l’entrada en vigor del present RD Llei.

3.2.- Comunicacions.
En cas de ERTO ETOP l’empresa haurà de comunicar al SEPE en el model habilitat a aquest efecte l’alta de prestacions per desocupació dels treballadors afectats en els termes de l’art. 268 LGSS, i aportar el corresponent certificat d’empresa.

3.2.1.- Certific@2
Els períodes d’activitat i inactivitat s’hauran de comunicar a través del sistema Certific@2. Respecte als dies treballats en reducció de jornada, les hores treballades es convertiran en dies complets equivalents d’activitat. (núm. hores treballades / núm. hores jornada habitual).

3.3.- Baixa prestacions i modificacions de mesures flexibilitat.
S’haurà de comunicar en tots els casos al SEPE, amb caràcter previ, la baixa de prestacions de les persones desafectades, així com les variacions en la suspensió i reducció.
 

4.- Treballadors en ERTO no beneficiaris de la desocupació.

Es considerarà que són persones en situació assimilada a l’Alta a l’efecte de considerar el període com efectivament cotitzat.
La Base Reguladora, serà la mitjana de les bases dels 6 mesos anteriors a l’inici d’aquestes situacions.

 

5.- Mesures en matèria de Cotització.

5.1.- Exoneracions.
Les exoneracions de cotització que s’apliquen als ERTO per FORÇA MAJOR i ETOP i a partir de l’1 de juliol de 2020, són els següents:

5.2.- Comunicacions.
Aquestes exempcions s’aplicaran per la TGSS, prèvia comunicació per l’empresa i presentació de la declaració responsable, a través del sistema RED (Ordre ESS484/2013) en la qual s’indiqui el tipus de situació (suspensió/reducció/desafectació) respecte cada número de CCC i presentar-se abans de la sol·licitud del càlcul de la liquidació de quotes del mes corresponent. En cas de renúncia al ERTO també s’haurà de comunicar a la TGSS.

5.3.- Control exoneracions.
Es verificarà pel SEPE o el ISM en la concessió de les prestacions per desocupació i als quals no s’hagi reconegut la prestació només serà necessària la situació en alta o assimilada.
S’establiran sistemes de comunicació entre la TGSS, el SEPE i el ISM.

5.4.- Efectes de l’exempció.
Les exempcions de cotització, no afectessin els treballadors, en la mesura que s’entendrà, que es tracta de temps cotitzat efectivament.
 

6.- Mesures Transitòries en matèria de Cotització.

Les empreses que es trobin en Força Major Total a 30 de juny de 2020, se’ls aplicaran les següents exoneracions de cotització:

Respecte a les empreses que es vegin afectades per noves restriccions o mesures de contenció, que vegin impedit el desenvolupament de la seva activitat:

 

7.- Repartiment de Dividends i Transparència Fiscal.

No es podran acollir a aquestes mesures de flexibilitat:
– Empreses que tinguin el seu domicili en paradisos fiscals.
– Les empreses que utilitzin recursos públics no podran repartir dividends, excepte que abonin l’import de l’exoneració.

Aquesta limitació de repartiment de dividends, no s’aplica a les empreses de menys de 50 treballadors a data 29 de febrer de 2020.

 

8.- Salvaguarda d’ocupació.

Es manté la salvaguarda d’ús de 6 mesos prevista en la D.Ad. 6ª del RD Llei 8/2020.. En les empreses que es beneficiïn per 1a vegada d’aquestes exempcions el termini s’iniciarà a partir de l’entrada en vigor de la present norma.

 

9.- Mesures de suport als Autònoms.

Les mesures a favor dels autònoms que percebessin la prestació per cessament d’activitat en matèria de cotitzacions:

9.1.- Bonificació Bases Cotització Autònoms.

9.2.-Prestació cessament activitat.
Els treballadors que a data 30 de juny de 2020, estiguessin percebent la prestació per cessament d’activitat, podran sol·licitar-la de nou sempre que reuneixin els requisits de l’art. 330 LGSS, entre altres, trobar-se en situació de cessament d’activitat real.
No obstant això, també es podrà sol·licitar per reducció del 75% de la facturació:
a) Durant el tercer trimestre de 2020, en relació al 2019.
b) No haver obtingut uns rendiments superiors a 5.818,75€ durant el tercer trimestre de 2020. (Es prorratejaran els rendiments nets del trimestre que no podran excedir de 1.939,58€).

També es podran acollir els autònoms de temporada, que són aquells que en els últims 2 anys, hagin desenvolupat el seu treball de maig a octubre, i no hagin treballat més de 120 dies per compte d’altri en el 2018 i 2019, d’acord amb l’art. 10 de la present norma.

9.2.1.- Durada
Aquesta prestació podrà percebre’s fins a 30 de setembre de 2020 i es podrà reportar des de l’1 de juny, amb una durada màxima de 4 mesos.

9.2.2.- Acreditació.
El reconeixement de la prestació la realitzaran les mútues d’accidents de treball, a les quals s’haurà d’acreditar documentalment, en cas, que ho requereixin, que es compleixen els requisits per a accedir a aquesta prestació.

9.3.- Import de la prestació.
Serà un 70% de la Base Reguladora d’autònoms, amb els límits legalment establerts, d’acord amb l’art. 339 LGSS.

9.4.- Incompatibilitats.
Aquesta prestació és incompatible amb:
– El treball per compte d’altri.
– Qualsevol altra prestació de la Seguretat Social, tret que aquesta fos compatible amb el treball per compte propi.
– Amb el treball per compte propi quan se superin anualment els 23.275€
– En el Règim de la Mar amb les ajudes per paralització de la flota.

9.5.- Sol·licitud.
Es podrà sol·licitar en qualsevol moment des de l’entrada en vigor de la present norma i el mes d’octubre de 2020.

9.6.- Control de les prestacions.
A partir de 31 de gener de 2021, es procedirà a revisar la totalitat de les prestacions.

9.7.- Renúncia.
Es podrà renunciar en qualsevol moment abans de 31 d’agost, i farà efecte al mes següent de la seva comunicació.

Els deixem el present link https://www.boe.es/boe/dias/2020/06/27/pdfs/BOE-A-2020-6838.pdf, per si és del seu interès consultar-la disposició.