El BOE de 27 de gener de 2021 ha publicat l’RD Llei 2/2021, pel qual s’adopten mesures de reforç i consolidació en defensa de l’ocupació, entre les quals destaquen la pròrroga dels ERTO fins a 31 de maig de 2021, mesures quant a la desocupació i l’ampliació de la prestació per cessament d’activitat dels autònoms, entre altres qüestions.

 

1.- Mesures Extraordinàries quant als ERTO vinculats a la Covid-19

1.1.- ERTO Força Major art. 22 RD Llei 8/2020.
Els ERTO per Força Major es prorroguen fins a 31 de maig de 2021 de manera automàtica.

1.2.- ERTO Força Major per impediment o limitacions d’activitat¹

Els ERTOS per impediment o limitació vigents a 1 de febrer, s’entenen prorrogats automàticament fins a 31 de maig de 2021.

1.2.1.- Empreses a les quals se’ls impedeixi el desenvolupament de l’activitat a partir d’1 de febrer 2021.

En aquest cas les exoneracions seran:

Durada: Mentre duri l’impediment.

1.2.2.- Empreses a les quals es limiti l’activitat per rebrots o noves restriccions adoptades per les autoritats espanyoles.
Les empreses que vegin limitat l’exercici de la seva activitat com a conseqüències de les decisions o mesures adoptades per les autoritats espanyoles i disposin d’un ERTO, aquest es prorrogarà fins a 31 de maig de 2021 i respecte als treballadors que estiguessin en alta en la Seguretat Social el 29 de febrer de 2020.

En aquest cas les exoneracions seran:

Durada: Mentre duri l’impediment.

1.2.3.- Aplicació de les exempcions per la TGSS.
Per a aplicar les exempcions l’empresa haurà d’informar de les persones afectades per la reducció o suspensió de jornada, prèvia declaració responsable en el Sistema RED, respecte cada CCC i mes de meritació.
Igualment, en cas de renúncia, s’haurà de comunicar a través del Sistema RED.
(Art. 2 RD Llei 30/2020)

1.2.4.- Constatació de la Força Major.
Una vegada l’Autoritat Laboral hagi constatat l’FM, ja sigui de manera expressa o per silenci Administratiu, el pas d’un ERTO d’impediment a limitació, i viceversa, no requerirà la tramitació d’un nou Expedient.
Això s’haurà de comunicar a l’autoritat laboral, i presentar la corresponent declaració responsable davant la TGSS en els termes d’art. 2.3 RD Llei 30/2020. Això serà traslladat a la Inspecció de Treball a l’efecte de control.

1.2.5.- Efectes de les exempcions de cotització en els treballadors.
Es considera com cotitzat amb caràcter general el període que el treballador es trobi afectat per l’ERTO, encara i aplicar-se les corresponents exempcions.

1.3.- ERTO ETOP vinculat a la Covid-19.

Als ERTOS per causes Econòmiques, Tècniques, Organitzatives o de Producció que s’iniciïn després de l’entrada en vigor del present RD Llei 2/2021 i, fins a 31 de maig de 2021, els serà aplicable el que es disposa en l’art. 3 RD Llei 30/2020. Els que hagin estat iniciats amb anterioritat, els continuarà sent aplicable el que es disposa en l’art. 3.4 RD Llei 30/2020.

1.4.- Empreses de sectors amb elevada taxa de cobertura per ERTO i reduïda taxa de recuperació de l’activitat.

Empreses que vegin prorrogats els seus ERTO per Força Major automàticament fins a 31 de maig de 2021 que:

• La seva activitat es trobi en el CNAE 09 previst en la norma.
• Transitin d’un ERTO d’FM a un ETOP entre l’1 de febrer i el 31 de maig de 2021.
• Empreses que hagin passat a un ERTO ETOP i s’haguessin beneficiat d’exoneracions a la Seg. Social i la seva activitat es trobi en el CNAE-09.
• Empreses a les quals se’ls prorrogui l’ERTO i el negoci del qual depengui indirectament i en la seva majoria de les empreses descrites en les lletres anteriors o formin part de la cadena de valor d’aquestes.

1.4.1.- Empreses dependents indirectament (vinculades) o que formen part de la cadena de Valor².
Són aquelles empreses que la seva facturació durant el 2019 s’hagi generat, almenys en un 50% en operacions realitzades de manera directa amb les incloses en algun dels CNAE-09 que consten en l’annex de la present norma. (D. Ad. Primera apartat 2 RD Llei 30/2020).
També se’ls aplicarà a aquelles que transitin d’un ERTO FM a un ETOP entre l’1 de febrer i el 31 de maig de 2021 i haguessin estat qualificades de cadena de valor.

1.4.2.- Exoneracions Quotes ERTO en les activitats específiques en el CNAE o vinculades en 2021.

 

2.- Reparto de dividendos, Salvaguarda de Empleo Horas Extras

a) Dividends.
Es manté la limitació al repartiment de dividends, en els termes de l’art. 4 RD Llei 30/2020.

b) Salvaguarda d’ocupació.
Es continua aplicant i per tant les empreses que es beneficiïn de les exoneracions de Seguretat Social, hauran de mantenir l’ocupació per un termini de 6 mesos.

c) Hores Extres, noves contractacions i externalització de serveis.
Es manté la prohibició d’hores extres, contractació temporal i externalització de serveis amb els límits i excepcions prevists en l’art. 7 RD Llei 30/2020.

Només es permetrà la contractació o externalització quan el personal contractat no pugui realitzar aquestes funcions en els termes previstos en la norma i prèvia comunicació als representants dels treballadors.

 

3.- Prohibició d’acomiadaments i pròrroga contractes temporals afectats per ERTO.

No es podrà extingir el contracte de treball ni acomiadar al·legant Força Major o causes ETOP derivades de la Covid-19³.
Es manté la interrupció del còmput de termini en els contractes temporals, formatius, de relleu i interinitat afectats pels ERTO⁴.

 

4.- Límits a les hores extres i a la contractació temporal durant vigència ERTO.

Es manté la prohibició d’hores extres, contractació temporal i externalització de serveis
Només es permetrà la contractació o externalització quan el personal contractat no pugui realitzar aquestes funcions en els termes previstos en la norma i prèvia comunicació als representants dels treballadors.

 

5.- Prestació per Desocupació.

5.1.- Mesures extraordinàries.

.- No s’exigeix manca per a la prestació per desocupació.
.- Es manté la Base reguladora del 70% amb els límits legalment establerts.
.- En els ERTO per Força Major prorrogats i en els ETOP vigents, no s’haurà de realitzar una sol·licitud col·lectiva de prestacions per desocupació que ja estiguessin incloses en l’anterior.
.- La durada màxima de la prestació serà fins a 31 de maig de 2021.
.- Regula especialitats quant al consum de prestacions per desocupació abans de l’1 de gener de 2022⁵.

5.2 – Prestació extraordinària en fixos discontinus o que facin treballs fixos i periòdics en dates certes.

Es reconeixerà la prestació extraordinària fins a 31 de maig de 2021:

.- Els afectats per ERTO de Força Major o ETOP quan deixin d’estar afectats. (L’empresa presentarà sol·licitud col·lectiva per desocupació)

.- Els que van veure interrompuda la seva prestació de serveis, els que no hagin pogut reincorporar-se a l’activitat i els que a més manquessin de període de cotització necessari⁶ sempre que continuïn desocupats o esgotin la seva prestació abans de 31 de gener de 2021. (Serà el propi treballador el que sol·licitarà la prestació).

.- En cas de reincorporació a l’activitat s’haurà de comunicar la baixa de la prestació al SEPE.

.- La prestació s’abonarà en períodes mensuals i en la mateixa quantia que la prestació anterior.

5.3.- Treballadors inclosos en ERTO no beneficiaris de desocupació.

Les persones incloses en un ERTO no beneficiàries de les prestacions per desocupació es consideren en situació assimilada a l’alta a l’efecte de considerar aquests períodes com cotitzats.

5.4.- Compatibilitat de les prestacions per desocupació amb el treball a temps parcial.

En els ERTOS d’empreses pertanyents a empreses amb una taxa de recuperació reduïda i en els ERTOS per vinculació en aquests casos no es deduirà de la quantia de la prestació la part proporcional al temps treballat.

5.5.- Compensació econòmica en la compatibilitat de la prestació contributiva per desocupació amb el treball a temps parcial.

Els treballadors beneficiaris de la desocupació derivada de la COVID-19, que hagin vist reduïda la seva prestació en proporció al temps treballat, per mantenir una o diverses relacions laborals a temps parcial tindran dret a percebre una compensació econòmica per import equivalent al deixat de percebre per la deducció efectuada.
Aquesta compensació s’abonarà en un pagament únic prèvia sol·licitud de l’interessat en el model oficial, presentat a través de la seu electrònica. El silenci administratiu serà negatiu.

 

6.- Cessi Activitat Autònoms.

6.1.- Autònoms que es vegin obligats a suspendre la seva activitat com a mesura de contenció de la COVID-19.

Seran requisits per a causar dret a aquesta prestació:
.- Estar afiliat i en alta en el RETA o RETA de la Mar almenys 30 dies naturals abans de la data de la resolució que acordi el cessament de l’activitat.
.- Trobar-se al corrent de pagament en les quotes de Seg. Social amb una certa flexibilitat.
.- La quantia de la prestació serà del 50% de la Base Mínima que correspongui, incrementada en un 20% si s’és membre d’una família nombrosa.
.- En cas que en una mateixa unitat familiar dues o més membres tinguin dret a aquesta prestació, la seva quantia serà del 40%, sense aplicar-se l’increment del 20% anterior.
.- La prestació neix des de l’endemà a l’adopció de la mesura del tancament de l’activitat adoptada per l’autoritat competent i finalitza l’últim dia del mes en què s’acordi l’aixecament d’aquesta.
.- Durant aquest període l’autònom queda exonerat del pagament de les cotitzacions i aquest període s’entendrà com cotitzat.
.- La prestació és incompatible amb el treball per compte d’altri, tret que els ingressos en aquest cas siguin inferiors a 1,25 vegades l’SMI.

6.2.- Cessi activitat a partir de l’1 de febrer de 2021.

Per a accedir a la prestació serà necessari:
.- Estar d’alta i al corrent de pagament en el RETA o RETA de la Mar abans de l’1 d’abril de 2020.
.- No tenir dret al cessament d’activitat pròpiament dit de l’art. 327 LGSS o el previst en l’art. 7 RD Llei 2/2021.
.- No tenir rendiments nets en el 1r semestre de 2021 superiors a 6.650€.
.- Acreditar en el 1r semestre de 2021 uns ingressos fiscals inferiors al 1r trimestre de 2020.
.- La quantia de la prestació serà del 50% de la Base Mínima, excepte que dues o més persones de la mateixa unitat familiar fins al 1r grau per consanguinitat o afinitat, i en aquest cas serà del 40%.
.- Aquesta prestació s’haurà de sol·licitar en els 21 dies naturals de febrer de 2021, en cas contrari, els efectes seran els del primer dia del mes següent a la presentació.
.- La durada serà amb un màxim de 4 mesos i amb el límit de 31 de maig de 2021.
.- El percebo de la prestació serà incompatible amb el treball per compte d’altri, tret que els ingressos siguin inferiors a 1,25 vegades l’SMI i també serà incompatible amb les ajudes a la paralització de la flota.
.- Existirà una exoneració de l’obligació de cotitzar, si bé, s’entendrà com a període cotitzat.
.- Es revisessin les prestacions a partir d’1 de setembre de 2021.

6.3.- Cessament d’activitat per a RETA i RETA de la Mar de temporada.

.- Són autònoms de temporada els que en 2018 i 2019 han treballat 4 mesos i un màxim de 6, en cadascun d’aquests anys.
.- Es considera que s’ha desenvolupat un únic treball en 2018 i 2019 si està alta o assimilat a l’alta menys de 120 dies.
.- Haver estat d’alta un màxim de 6 mesos en 2018 i 2019, i que dos mesos estiguin compresos en la primera meitat de l’any.
.- No haver estat en alta o assimilat per compte d’altri més de 60 dies en el primer semestre del 2021.
.- No obtenir durant el 1r semestre de 2021 ingressos nets superiors a 6.650€.
.- Estar al corrent de pagament en les quotes de la *Seg. Social.
.- La quantia de la prestació serà del 70% de la Base Mínima.
.- La sol·licitud s’haurà de presentar en els 21 dies primers febrer i tindrà una durada màxima de 4 mesos, sense excedir del 31 de maig de 2021.
.- Serà incompatible amb el treball per compte d’altri, qualsevol prestació de *Seg. Social, excepte que sigui compatible amb el treball per compte propi. Serà incompatible amb el treball per compte propi si els rendiments procedents de la societat que s’hagi vist afectada pel tancament superen els 6.650€ en el primer semestre de 2021..

6.4.- Cessament d’activitat compatible amb el treball per compte.

A partir de l’1 de febrer de 2021, es podrà sol·licitar el cessament d’activitat previst en el *art, 327 *LGSS, si bé s’exigirà:

.- Disminució del 50% dels ingressos computables fiscalment en el 1r semestre de 2021 en un 50% respecte dels obtinguts en el 2n semestre de 2019.
.- No haver obtingut uns rendiments nets en el 1r semestre de 2021 superiors a 7.980€.
.- La prestació es podrà percebre fins a 31 de maig de 2021.

 

¹ El computo del nombre de treballadors ve referit a 29 de febrer de 2020

² Presentar una sol·licitud de declaració d’empresa dependent o integrant de la cadena de valor entre els dies 5 i 19 d’octubre de 2020.
La sol·licitud es presenta davant l’autoritat laboral que va tramitar l’ERTO per força Major amb una memòria explicativa i justificativa dels requisits.
Es comunicarà als treballadors afectats i es traslladarà informe a la Representació legal dels treballadors.
L’autoritat laboral té un termini de 5 dies hàbils per a resoldre. El silenci serà positiu.
La inspecció haurà d’emetre un informe en el termini de 5 dies sobre els requisits de la facturació.

³ Art. 2 RD Llei 9/2020

⁴ Art. 5 RD Llei 9/2020

⁵ Art. 8.7 RD Llei 30/2020

⁶ Art. 25.6 apartats b) a d)RD Llei 8/2020