El passat 15 de març Jaume J Barcons va col·laborar en la conferència: Visió pràctica dels acomiadaments: Opcions de l’empresa, en el Col·legi Oficial de Gestors Administratius de Catalunya, juntament amb la senyoreta Patricia Quesada Torres (Advocada. Gestora Administrativa) i el senyor Luis San José Grass (Advocat. Graduat Social).

PROGRAMA:

1.- BREU INTRODUCCIÓ A L’ACOMIADAMENT
2.- ACOMIADAMENT DISCIPLINARI
La gravetat i culpabilitat.
La causalitat de l’acomiadament.
Acomiadament sense causa: nul·litat o improcedència.
3.- CÀLCUL DE LA INDEMNITZACIÓ PER ACOMIADAMENT
4.- CAUSES DE L’ACOMIADAMENT DISCIPLINARI.
Faltes repetides i injustificades d’assistència o puntualitat al treball.
Indisciplina o desobediència en el treball.
Ofenses verbals i físiques.
Transgressió de la bona fe contractual i abús de confiança.
Disminució continuada i voluntària del rendiment en el treball.
Embriaguesa habitual o toxicomania.
Assetjament en l’àmbit de la relació laboral.
5.- REQUISITS FORMALS DE L’ACOMIADAMENT DISCIPLINARI.
La carta d’acomiadament.
c.1. El caràcter recepticio de la carta.
c.2. La forma escrita.
c.3. Els fets que ho motiven.
c.4. La data d’efectes.
c.4.1. Sistema de notificació: Tradicionals i alternatius.
c.5. Negativa del treballador a rebre la carta.
c.5.1. Intervenció de testimonis
c.5.2. Notificació posterior?
c.6. Conseqüències d’una direcció errònia.
Esmena dels requisits formals abans del procés judicial: Errors en la carta d’acomiadament.
6.- LA PROVA DE L’ACOMIADAMENT: NOVES TECNOLOGIES
Càmeres de videovigilància.
Enregistraments d’àudio.
Sistemes de geolocalització.
Xarxes socials: Instagram, Facebook, TikTok.
Pàgines web.
Converses de Whatsapp i correus electrònics.
Sistemes de certificació: eGarante, Notario, Pericial, etc.
7.- ACOMIADAMENT OBJECTIU.
Concepte.
8.- CAUSES.
La ineptitud coneguda o sobrevinguda de la persona treballadora.
La falta d’adaptació a les modificacions tècniques operades en el lloc de treball.
Raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
9.- REQUISITS FORMALS.
La comunicació escrita.
La simultaneïtat de la posada a la disposició de la indemnització.
b.1. La falta de liquiditat.
c. El termini de preavís i la llicència per a la cerca d’una nova ocupació.
d. El termini de preavís i la concessió de vacances: És compatible?
10.- EFECTES DE L’ACOMIADAMENT
Acomiadament procedent.
Acomiadament improcedent:
b.1. Opció entre readmissió o indemnització.
b.1.1. És suficient la consignació?
b.3. Els salaris de tramitació i les vacances.
Acomiadament Nul:
c.1.- Readmissió immediata.
c.2.- Indemnització per danys i perjudicis i danys morals.
c.3.- Tancament de l’empresa i readmissió impossible: Conseqüències.
11.- CAUSES DE NUL·LITAT
Motius discriminatoris. Malaltia; Edat; discapacitat.
Motius conciliatoris. Embaràs; Reducció jornada guarda legal; Naixement de fill.
Motius sobre la garantia d’indemnitat i Violació de Drets Fonamentals.
12.- SALARIS DE TRAMITACIÓ
Concepte.
Vacances.
13.- LA IMPUGNACIÓ DE L’ACOMIADAMENT.
Els terminis de caducitat: Còmput.
b) La conciliació administrativa prèvia.
b.1. Reconvenció
b.2. FOGASA?
b.3. La Retratacció de l’empresari. És possible la readmissió en el CMAC?