STSJ de Madrid de 8 de febrer de 2023, Rec. 1348/2022. ECLI:ES:TSJM:2023:1614: Si un festiu se solapa amb un dia de descans, el treballador: ho perd? Té dret a compensar-ho amb un altre dia festiu?

Qüestió Plantejada

Com han de ser tractats els festius legals si se solapen amb el descans setmanal prefixat per a cada treballador: realment es perden? s’ha de compensar amb un altre dia?
 

Criteri del TSJ

El TSJ ens diu que el descans setmanal res té a veure amb la jornada.

Els festius han de gaudir-se en la seva data.

Les festivitats són un descans perquè el treballador pugui exercir el seu dret a participar en una celebració de la col·lectivitat en la qual s’integra i tenen una dimensió d’ordre públic, que transcendeix del dret individual del treballador.

Existeixen dos supòsits:

1. Festivitat que coincideix amb el descans setmanal

El treballador en tal cas, no té dret a compensar-lo o gaudir-ho en un altre dia diferent.

2. Treballador que presta serveis un festiu

Si per raons tècniques o organitzatives, el treballador ha de prestar serveis un dia festiu, aquest haurà de ser compensat econòmicament en els termes legalment previstos o mitjançant descans compensatori amb un recàrrec.[1]

Seria el cas dels dies vermells en hostaleria[2].
 

Conclusió

Quan el festiu no es treballa perquè coincideix amb el descans setmanal, hem de tenir en compte el següent:

 

1. El dia festiu no té per finalitat el descans laboral, sinó la celebració col·lectiva d’esdeveniments de significació cultural, històrica o religiosa de naturalesa ciutadana que operen com a marques de reconeixement mutu dels integrants de la comunitat que celebra el festiu[3]
2. Per aquesta finalitat aliena al descans, el festiu no és traslladable per l’empresa en el calendari laboral, sinó que ha de gaudir-se en la seva data.
3. El treballador no té dret a compensar-lo o gaudir-lo en una altra data diferent

Amb això s’aclareix la problemàtica que es planteja amb els dies vermells en hostaleria, quan el treballador manifesta que si el dia vermell coincideix amb el seu descans setmanal, se li compensi amb un altre dia o se li aboni un increment salarial per no haver pogut treballar i coincidir amb el festiu.

[1] STS de 18 de desembre de 2020, Rec. 62/2019

[2] Poden ser compensats amb un altre festiu amb el seu respectiu recàrrec o abonats econòmicament amb el seu respectiu increment

[3] STJUE de 12 de novembre de 1996, Assumpte C-84/96.