En el BOE núm. 86 de 28 de març de 2020, s’ha publicat l’RD 9/2020, pel qual s’adopten mesures complementàries en matèria laboral per a pal·liar els efectes del Covid-19, complementant el que es disposa en l’RD 463/20202 i en l’RD 8/2020.

1.- Mesures extraordinàries per a la protecció d’ocupació.
Es prohibeixen els acomiadaments i les extincions de contractes de treball, per força major, com per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció que derivin dels expedients iniciats com a conseqüències de les disposicions dictades en relació al Covid-19.

2.- Mesures sobre la tramitació i abonament de la Desocupació dels treballadors afectats per les mesures de suspensió o reducció de contractes.
L’empresa és l’encarregada de presentar la sol·licitud de desocupació al SEPE dels seus treballadors, emplenant els models normalitzats i que es poden consultar a http://sepe.es/homesepe/covid-19.html en la qual apareix el formulari a emplenar.

Aquesta comunicació s’ha de remetre en el termini de 5 dies des de la publicació del present RD 9/2020 o bé, des de la sol·licitud de l’Expedient de Regulació temporal d’ocupació.

La data d’efectes de la prestació en els casos de força major, serà la data del fet causant. En els altres supòsits previstos serà la data en què s’hagi comunicat la mesura a l’autoritat laboral.

3.- Sancions per incompliments respecte a la prestació per desocupació:
Responsabilitat Empresarial.
L’incompliment de la comunicació anterior, es considerarà una infracció greu d’acord amb l’art. 22.13 de la Llei d’Infraccions i Sancions en l’Ordre Social (RDLeg. 5/2000).

Igualment se sancionarà a aquelles empreses que hagin sol·licitat les mesures de flexibilitat de manera fraudulenta o injustificada, establint-se que l’empresa haurà d’assumir el cost de la prestació indegudament abonada al treballador, sense perjudici del corresponent descompte salarial i de les responsabilitats penals o administratives en què pugui incórrer.

4.- Interrupció del còmput de durada dels contractes de treball.
Les empreses que s’hagin acollit a les mesures de suspensió o reducció previstes en l’RD 8/2020, a conseqüència de la present crisi sanitària produïda pel Covid-19, no podran extingir els contractes temporals al seu terme, inclosos els formatius, de relleu, i interinitat.

5.- Durada ERTOs per Força Major.
La durada dels ERTOs per força major, no es podrà estendre més enllà de la durada de l’Estat d’Alarma i les seves possibles pròrrogues.

S’aplicarà tant als expedients sobre els quals recaigui resolució expressa, com aquells que es vegin aprovats per silenci administratiu.

Quedem a la seva disposició per a qualsevol aclariment que necessiten i desitgem que es trobin bé de salut i poder-los saludar molt aviat per les nostres oficines, si bé, mentrestant, rebin una cordial salutació.