¿Puede alegarse por primera vez en la demanda de despido disciplinario la falta de trámite de expediente contradictorio si no se mencionó en la papeleta de conciliación?

¿Puede alegarse por primera vez en la demanda de despido disciplinario la falta de trámite de expediente contradictorio si no se mencionó en la papeleta de conciliación?

STS 2 de diciembre de 2024, (Rec. 3354/2023), ECLI:ES:TS:2024:5971 Supuesto ¿Puede un trabajador alegar, por primera vez, en el escrito de demanda por despido disciplinario el no haberse tramitado expediente contradictorio como causa de improcedencia del despido, si ello no ha sido alegado en la papeleta de conciliación? ¿Estamos ante una variación sustancial entre el contenido de la papeleta de conciliación y la demanda judicial?1 ¿O, por el contrario, se considera que no se trata de hechos nuevos, sino fundamentos jurídicos distintos que sustentan la calificación como despido improcedente, que no ocasionan indefensión alguna2? Debemos tener en cuenta lo dispuesto...

Nuevos permisos para la conciliación: claves del Real Decreto-ley 9/2025

Nuevos permisos para la conciliación: claves del Real Decreto-ley 9/2025

Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, permisos por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento. Con fecha 30 de julio de 2025, se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 9/2025, por el que se amplía el permiso por nacimiento, adopción, guarda y acogimiento, y se completa la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158. La norma introduce importantes novedades en el Estatuto de los Trabajadores, el EBEP y la LGSS, reforzando los derechos de conciliación y la corresponsabilidad en el cuidado de menores. I.- Principales novedades del Real Decreto-ley 9/2025 1.- Ampliación del permiso por nacimiento...

Calificado “no apto” por el servicio de prevención e IP denegada por el INSS, ¿cuál prevalece?

Calificado “no apto” por el servicio de prevención e IP denegada por el INSS, ¿cuál prevalece?

STSJ de Asturias de 13 de febrero de 2024, Rec. 1836/2023 (ECLI:ES:TSJAS:2024:328) Supuesto Trabajador que se le extingue el contrato de trabajo el 13 de enero de 2023 por Ineptitud Sobrevenida, al ser calificado de NO APTO para el desempeño de su puesto de trabajo por el servicio de Prevención. Escasos meses después, el 13 de marzo de 2023, el INSS deniega las prestaciones por IP en base a un informe médico en el que no se aprecia ninguna limitación para el desempeño de su profesión habitual. Resolución .- La normativa actual prima el derecho al trabajo pero dentro de...

Despido por ineptitud sobrevenida al reincorporarse después de un permiso de maternidad, ¿es nulo?

Despido por ineptitud sobrevenida al reincorporarse después de un permiso de maternidad, ¿es nulo?

STSJ de Castilla la Mancha de 21 de septiembre de 2021, Rec. 980/2021, ECLI:ES:TSJCLM:2021:2213 Supuesto Trabajadora despedida por Ineptitud Sobrevenida ante un NO APTO del Servicio de Prevención Ajeno en el que se indica que la trabajadora no puede realizar las funciones de Mozo tras reincorporarse después de su embarazo. La trabajadora indica que el despido objetivo es nulo por cuanto no han transcurrido 12 meses desde la fecha de nacimiento de su hijo. (Nulidad del art. 55.5.c) ET). Resolución .- La empresa ha cumplido con la normativa relativa a la constatación de la aptitud necesaria para el desempeño de...

¿Es motivo de despido usar los días del permiso retribuido por hospitalización de un familiar para irse de vacaciones?

¿Es motivo de despido usar los días del permiso retribuido por hospitalización de un familiar para irse de vacaciones?

STSJ de Cataluña 26 de junio de 2024 (Rec. 581/2024), ECLI:ES:TSJCAT:2024:4677 Supuesto Trabajadora que con 1 mes de antelación solicita vacaciones a la empresa para irse con un grupo de compañeros a las Islas Baleares, los días 7 y 8 de julio. Cuando tenía el viaje organizado le comunican que su madre será intervenida quirúrgicamente de una prótesis de rodilla el día 7 de julio en Santiago de Compostela. Constan fotos en Instagram que estuvo en las Baleares los 7 y 8 de julio. Consta Certificado de Vueling conforme la actora vuela a Santiago de Compostela en fecha 9 de...

¿Se puede cobrar el complemento de “asistencia y puntualidad” en caso de IT?

¿Se puede cobrar el complemento de “asistencia y puntualidad” en caso de IT?

STSJ de Cataluña de 29 de julio de 2024, (Rec. 22/2024), ECLI:ES:TSJCAT:2024:6639 Supuesto El convenio colectivo de empresa prevé un complemento de “asistencia y puntualidad” en los que se excluye a los trabajadores que se encuentren en Incapacidad Temporal (IT) Criterio del TSJ Tal y como indica la SAN núm. 4/2024 de 22 de enero de 2024, SAN núm. 18/2024de 13 de febrero de 2024 y la SAN núm. 80/2023, de 19 de junio de 2023, en las que se aplica la Ley 15/2022 integral para la igualdad, consideran que existe discriminación directa por enfermedad en supuestos en los que...

¿Procede abonar el bonus o salario variable, ante situaciones de IT o Permisos Retribuidos?

¿Procede abonar el bonus o salario variable, ante situaciones de IT o Permisos Retribuidos?

SAN de 7 de octubre de 2024, (Rec. 201/2024), ECLI:ES:AN:2024:4800 Supuesto Empresa que decide no abonar el salario variable ante las ausencias de sus trabajadores por IT y por el disfrute de permisos retribuidos, entendiendo que se trata de jornadas no productivas y por consiguiente que no devengan bonus. Criterio del AN Es nula la decisión empresarial de considerar como no productiva, a los efectos de la retribución variable, aquellas jornadas en las que la persona trabajadora no ha podido prestar servicios por IT o disfrutar de un permiso retribuido .

¿Tiene valor liberatorio un acuerdo transaccional donde el trabajador reconoce la procedencia del despido y únicamente se le abona el finiquito?

¿Tiene valor liberatorio un acuerdo transaccional donde el trabajador reconoce la procedencia del despido y únicamente se le abona el finiquito?

TSJ de Cataluña de 16 de mayo de 2024, (Rec. 1336/2024), ECLI:ES:TSJCAT:2024:4471 Supuesto Trabajador que firma un acuerdo transaccional en el que reconoce la procedencia del despido y únicamente se le abona el finiquito. ¿Se considera que tiene valor liberatorio? Se debe tener en cuenta que el documento transaccional contiene una cláusula en la que se indica que no existe vicio del consentimiento, y que el documento se ha firmado libremente. Criterio del TSJ Para calificar un documento como negocio transaccional y que concurran las previsiones del art. 1809 CC, es decir: que las partes den, prometan o retengan alguna...

Recurso de revisión tras sentencia firme y acuerdo transaccional, ¿es posible?

Recurso de revisión tras sentencia firme y acuerdo transaccional, ¿es posible?

STS de 16 de octubre de 2024, (Rec. 42/2023), ECLI:ES:TS:2024:4997. Supuesto Empresa que interpone recurso de revisión frente a sentencia firme que declara la nulidad del despido, al encontrarse el trabajador en situación de IT. La empresa funda su recurso de revisión en la existencia de una maquinación fraudulenta del trabajador ocultando el domicilio de la empresa para evitar que esta compareciera en el juicio. En el recurso se obvia que las partes, con posterioridad a la sentencia, llegaron a un acuerdo transaccional, que fue homologado mediante Auto en el que se pactaba una indemnización ante la imposibilidad de readmitir...

¿Es procedente el despido de un trabajador por utilizar vales descuento destinados a clientes?

¿Es procedente el despido de un trabajador por utilizar vales descuento destinados a clientes?

STS de 15 de octubre de 2024, (Rcud. 4484/2023), ECLI:ES:TS:2024:5084. Supuesto Cajera de supermercado que pasa la tarjeta del Club Carrefour de las clientas para aplicarles un descuento, no obstante, no les entrega los vales por valor de 3€ a una primera clienta y 9€ a la segunda. Posteriormente la trabajadora utiliza dichos vales descuento para compras personales. Criterio del TS La apropiación de dinero o de productos de la empresa, aunque se realice en un centro de trabajo en el que no esté adscrito el trabajador y fuera de su jornada laboral, se cause algún perjuicio a la empresa...