Nuevas reformas en la Jurisdicción Social

Nuevas reformas en la Jurisdicción Social

El RD Ley 6/2023 de 19 de diciembre, establece medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en áreas clave como el servicio público de justicia, la función pública, el régimen local y el mecenazgo. El BOE de 20 de diciembre de 2023, ha publicado el RD Ley 6/2023, por el que entre otras normas procesales, se modifica la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.   1.-Ámbito del Orden Jurisdiccional (Art. 2 LRJS) Se modifica el art. 2.n) y 2.o) LRJS. Se establece que la Jurisdicción Social conocerá: 2.n) De la impugnación de las resoluciones administrativas...

¿Gastar bromas en el trabajo puede ser causa de despido?

¿Gastar bromas en el trabajo puede ser causa de despido?

STSJ de Valladolid de 16 de octubre de 2023, Rec. 1449/2023, ECLI:ES:TSJCL:2023:3930 Cuestión Planteada Trabajador que en una fábrica gasta una broma a sus compañeros de trabajo colocando una cinta adhesiva de marco a marco del portón, la cual no es visible y provoca un accidente de un trabajador que con una carretilla se engancha, a la altura del cuello, y cae golpeándose la cabeza. Criterio del TSJ Se trata de una conducta no dolosa, pero negligente, además la empresa había informado que durante esos días habría un tráfico intenso de carretillas, y aún a sabiendas, decide realizar la broma,...

Indemnización adicional en despidos improcedentes

Indemnización adicional en despidos improcedentes

STSJ de Cataluña de 18 de octubre de 2023, Rec. 3493/2023, ECLI:ES:TSJCAT:2023:9337 Cuestión Planteada ¿La falta de reconocimiento de la improcedencia del despido hasta la fecha de juicio, puede determinar la aplicación de una indemnización adicional a la legalmente tasada? Criterio del TSJ En nuestro derecho laboral, a diferencia del derecho civil, por regla general, rige la indemnización tasada, que se calcula en función de unos criterios objetivos, tales como el salario, los años de prestación de servicios, prescindiendo del daño emergente, el lucro cesante o los daños morales causados. De ahí que el empresario pueda extinguir el contrato de...

Cotización de las prácticas formativas y académicas

Cotización de las prácticas formativas y académicas

Orden ISM/386/2024 de 29 de abril por la que se regula el Convenio Especial a efectos del cómputo de la cotización de las prácticas formativas y académicas de la DA. 52 de la LGSS. El BOE de 1 de mayo de 2024, publicó la Orden ISM/386/2024 por la que se regulan los convenios especiales de las personas trabajadoras que realizaron prácticas remuneradas o no, a efectos del cómputo de las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia.   1.-Objeto Establecer las condiciones y plazo para la suscripción del convenio especial previsto en la LGSS a efectos de cómputo de...

Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo

Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo

RD Ley 6/2023 de 19 de diciembre por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo. El BOE de 20 de diciembre de 2023, ha publicado el RD Ley 6/2023, por el que entre otras normas procesales, se modifica la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. 1.-Ámbito del Orden Jurisdiccional (Art. 2 LRJS) Se modifica el art. 2.n) y 2.o) LRJS. Se establece que la Jurisdicción Social conocerá: 2.n) De la impugnación de las resoluciones administrativas de la autoridad...

Conferencia: ”Los grupos de empresa en el ordenamiento jurídico laboral español”

Conferencia: ”Los grupos de empresa en el ordenamiento jurídico laboral español”

Estimados colegas y profesionales del ámbito económico, Es un honor para mí dirigirme a ustedes en esta ocasión para presentar la conferencia sobre un tema de suma relevancia en el panorama laboral español: “Los grupos de empresa en el ordenamiento jurídico laboral español”. Esta charla, que se llevará a cabo el próximo 15 de mayo en el Colegio de Economistas de Cataluña, promete arrojar luz sobre un aspecto fundamental en la dinámica laboral y empresarial. Los grupos de empresa, en su diversidad y complejidad, representan una realidad que merece ser entendida en profundidad por quienes operan en el mundo del...

Los negocios deberán pagar la Seguridad Social de los empleados que se acojan al nuevo permiso parental

Los negocios deberán pagar la Seguridad Social de los empleados que se acojan al nuevo permiso parental

Los autónomos con asalariados y negocios no tendrán que pagar el salario a los empleados que se acojan al nuevo permiso parental de ocho semanas mientras dure este. Sin embargo, sí deberán continuar cotizando por ellos. Los negocios deberán seguir asumiendo el coste de las cotizaciones de sus asalariados cuando estos disfruten del nuevo permiso parental de ocho semanas, aunque este periodo no sea remunerado. Así lo estableció la Seguridad Social en el último boletín de noticias RED, en el que explican las condiciones que deben cumplir los autónomos con empleados en esta situación. La aclaración de la Seguridad Social se ha...

Real Decreto Ley 8/2023 para afrontar las consecuencias económicas y sociales de los conflictos y la sequía

Real Decreto Ley 8/2023 para afrontar las consecuencias económicas y sociales de los conflictos y la sequía

Real Decreto Ley 8/2023, de 27 de diciembre, por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivados de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo, así como para los efectos de la sequía. Como dice M. Alexandra Díaz Mordillo (@DiazMordillo) en su Blog www.misitiosocial.com, “A falta de Ley de Presupuestos Generales Para 2024, bueno es Real Decreto Ley.” en dicha norma se han introducido una serie de modificaciones en materia laboral y de Seguridad Social, que pasamos a comentar.[1]   1.- Revalorización de las Pensiones Se procede a incrementar, con carácter general, las pensiones, ordinarias...

Los negocios pagarán 1.131 euros más al año por empleado en el SMI tras la subida del 5%

Los negocios pagarán 1.131 euros más al año por empleado en el SMI tras la subida del 5%

Tras obviar la propuesta de la CEOE, el Gobierno subirá finalmente el salario mínimo un 5%, un punto más de su propuesta inicial. Los autónomos y negocios pagarán unos 1.131 euros más al año por cada asalariado en el SMI. La sexta subida consecutiva del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha pactado con los sindicatos, y que no cuenta con el apoyo de la patronal, resultará en un incremento de 1.131 euros al año en los costes laborales para todos los autónomos y negocios que tengan asalariados en el salario mínimo. Con esta subida, el salario...

¿Es obligatorio el expediente previo al trabajador antes del despido?

¿Es obligatorio el expediente previo al trabajador antes del despido?

STSJ de Burgos de 11 de octubre de 2023, Rec. 629/2023, ECLI:ES:TSJCL:2023:3797 Cuestión Planteada ¿Es obligatorio el expediente previo al trabajador para que pueda defenderse de los cargos formulados contra él antes del despido disciplinario? Criterio del TSJ La finalidad del art. 7 del Convenio 158 de la OIT no es otra que la de garantizar al trabajador, la posibilidad real de defensa, dándole a conocer, en tiempo oportuno, los cargos imputados, excluyendo, con ello, su alegación intempestiva que impida preparar la impugnación del mismo[1]. La forma impuesta por el art. 55.1 ET cumple con dicha finalidad, en la medida,...