STS de 23 de febrer de 2022, Rcud. 4322/2019 ECLI:ES:TS:2022:830: el TS es planteja si la declaració de nul·litat d’un acomiadament per vulneració de drets fonamentals comporta la condemna automàtica a l’empresa al pagament de la indemnització per danys morals, fins i tot quan la demanda no ha concretat els paràmetres per al seu càlcul.

 

Qüestió Plantejada

Es planteja si davant la nul·litat d’un acomiadament per vulneració de drets fonamentals, l’empresa pot ser automàticament condemnada al pagament de la indemnització per danys morals, encara que la demanda del treballador no hagi concretat els paràmetres que han de servir per a quantificar el seu import.

 

Criteri del TS

En la indemnització de danys morals, segons el TS, obre la via a la possibilitat que sigui l’òrgan judicial el que estableixi prudencialment la seva quantia, sense que pugui exigir-se al reclamant l’aportació de bases més exactes i precises per a la seva determinació a l’ésser aquesta una matèria en la qual no existeixen paràmetres que permetin amb precisió traduir en termes econòmics el sofriment en què tal mal moral essencialment consisteix, la qual cosa porta, d’una banda, a un major marge de discrecionalitat en la valoració i, d’altra banda, dilueix en certa manera la rellevància per al càlcul del quàntum indemnitzatori de l’aplicació de paràmetres objectius.
Els sofriments, patiments o menyscaptes experimentats, no tenen una traducció econòmica directa, de tal forma que en atenció a la nova regulació de la LRJS es considera que l’exigible identificació de circumstàncies rellevants per a la determinació de la indemnització sol·licitada ha d’excepcionar-se en el cas dels danys morals quan es vinculin a la vulneració de drets fonamentals i resulti difícil el seu detall.

 

Conclusió

Per al TS no és exigible una major concreció en l’exposició de paràmetres objectius de molt difícil compliment en atenció a la pròpia naturalesa dels danys morals, per tant, es dona una certa discrecionalitat al tribunal perquè pugui quantificar-los en els casos d’acomiadaments nuls amb vulneració de drets fonamentals.