STS de 19 de gener de 2022, Rec. 479/2019, ECLI:ÉS:TS:2022:84 prohibició de prorrateig de pagues extres en Conveni Col·lectiu. Les quantitats pagades no tenen la consideració de pagues extres, sinó que són més salari.

Qüestió plantejada

Es planteja si una vegada prorratejades les pagues extres, en contra de la prohibició prevista en el conveni col·lectiu, L’empresa haurà d’abonar les gratificacions extres encara que el conveni no hagi establert de manera expressa aquesta conseqüència?

Criteri del TS

El TS entén que la doctrina correcta és la prevista en la STS de 25 de gener de 2012¹, que entén que si el conveni prohibeix el prorrateig de les gratificacions extraordinàries, el prorrateig aplicat per l’empresa es considera salari ordinari i l’empresa no queda alliberada d’haver d’abonar les gratificacions extraordinàries en el seu moment.
També la STS de 8 de febrer de 2021² va establir que encara que el conveni col·lectiu no hagués previst les conseqüències de l’incompliment de l’obligació de no prorratejar les pagues extraordinàries, això no permet que de manera unilateral s’instauri per l’empresa aquesta opció, d’aquí, que en tal cas, el que percebi cada treballador no sigui en cap cas retribució per pagues extres, sent independent la qualificació que li atorgui l’empresa.

Conclusió

Si el marc normatiu que regeix la relació contractual estableix que les pagues extres s’han d’abonar en dos moments específics de l’any i que no poden abonar-se de forma prorratejada, cal partir que la retribució percebuda pels treballadors correspon a conceptes salarials diferents a aquestes pagues extraordinàries.

 
¹ Rcud 4329/2010
² Rcud. 2044/2018