STS d’11 de maig de 2021 (Rcud. 3630/2018). ECLI:ES:TS:2021:1955
Qüestió plantejada.
Es planteja si després de la readmissió en un acomiadament nul i el pagament dels salaris de tramitació, el treballador té o no dret al gaudi de les vacances pel període que mitjana entre la data de l’acomiadament i la seva reincorporació efectiva.
Criteri del TS
La Carta de Drets Fonamentals de la UE en el seu art. 31.2 estableix que el període de vacances retribuïdes no pot ser substituït per una compensació financera, excepte el cas d’extinció de la relació laboral. En el mateix sentit es pronuncia l’art. 4 del Conveni 132 de la OIT, en el qual reconeix el dret a les vacances proporcional al temps treballat.
La STS de 27 de maig de 20191 estableix que el temps de substanciació del procés d’acomiadament i dels recursos interposats, quan finalment s’opta per la readmissió efectiva del treballador, ha de ser considerat com a temps d’activitat laboral, en la mesura que si no hi ha hagut treball efectiu, no ha estat per la voluntat del treballador, sinó per l’acte extintiu de l’empresa que posteriorment es declara il·lícit i els efectes antijurídics del qual es tracten de restaurar completament a través de la readmissió, la qual cosa afectarà el dret de vacances no gaudides pel treballador degut a causes que en absolut li són imputables2.
Resulta molt clarificadora la STJUE de 25 de juny de 20203, que planteja si pel fet de readmetre al treballador després d’un acomiadament, té dret a vacances encara i no haver fet treball efectiu al servei de l’ocupador. El TJUE entén que el període que mitjana entre l’acomiadament i la readmissió ha d’assimilar-se a un període de treball efectiu a l’efecte de determinar el dret a vacances anuals retribuïdes, per això, considera que els Estats membres, no poden supeditar el dret a vacances anuals retribuïdes al requisit d’haver treballat efectivament, quan estem davant situacions en les quals el treballador no pot complir amb les seves comeses4.
Així igual que quan es produeix la incapacitat laboral per malaltia, l’acomiadament, improcedent o nul, amb readmissió, implica que el treballador s’ha vist privat de la possibilitat de treballar per un motiu imprevisible i aliè a la seva voluntat, per consegüent, genera dret a vacances.
1 Rcud. 1518/2017
2 En el mateix sentit STJUE de 6 de novembre de 2018, Cas Shimizu (C-684/16), STJUE de 29 de novembre de 2017, Cas King, (C-214/16) (EU:C:2017:914, apartat 56), així com l’art. 7 Directiva 2003/88.
3 Assumptes acumulats C-762/18 i C-37/19
4 STJUE 24 de gener de 2012, Cas Dominguez (C-282/10) (EU:C:2012:33)
