RD Llei 30/2020 de 29 de setembre de mesures socials en defensa de l’ocupació.

El BOE de 30 de setembre de 2020 ha publicat el RD Llei 30/2020, pel qual s’adopten mesures socials en defensa de l’ocupació, entre les quals destaquen la pròrroga dels ERTO, mesures quant a la desocupació i l’ampliació de la prestació per cessament d’activitat dels autònoms, entre altres qüestions.

 

1.- Mesures Extraordinàries quant als ERTO vinculats a la Covid-19

1.1.- ERTO Força Major RD Llei 8/2020.

Els ERTO per Força Major es prorroguen fins a 31 de gener de 2021 de manera automàtica.

1.2.- ERTO Força Major per impediment o limitacions d’activitat[1]

Es tracta d’empreses amb una taxa de reduïda de recuperació de l’activitat o que la seva activitat estigui vinculada a les anteriors. (S’ha de tenir en compte el CNAE que consta en l’annex del RD Llei 30/2020)

En tots aquests casos s’haurà de tramitar un nou ERTO per Força Major i que, d’acord amb l’art. 47.3 ET, requerirà autorització prèvia.

• 1.2.1.- Empreses a les quals se’ls impedeixi o restringeixi l’activitat a partir d’1 d’octubre de 2020.
  En aquest cas les exoneracions seran:
  

  	<50 Treballadors	>50 Treballadors
  Exoneració S.S.	100%	90%

  
  Durada: mentre es mantingui la restricció.
• 1.2.2.- Empreses a les quals es limiti l’activitat per rebrots o noves restriccions adoptades per les autoritats espanyoles.
  Es tracta de noves normatives de les CCAA, l’oci nocturn, hostaleria i restauració i esdeveniments multitudinaris.
  S’aplicarà l’art. 47.3 ET, per la qual cosa l’autoritat laboral haurà de constatar la Força Major.
  En aquest cas les exoneracions seran:
  

  	<50 Treballadors	>50 Treballadors
  Octubre	100%	90%
  Novembre	90%	80%
  Desembre	85%	75%
  Gener 2021	80%	70%

Durada: Mentre durin les limitacions.

• 1.2.3.- Aplicació de les exempcions per la TGSS.
  Per a aplicar les exempcions l’empresa haurà d’informar de les persones afectades per la reducció o suspensió de jornada, prèvia declaració responsable en el Sistema XARXA, respecte cada CCC i mes de meritació.
  Igualment, en cas de renúncia, s’haurà de comunicar a través del Sistema XARXA.
• 1.2.4.- Control Exempcions.
  Serà suficient el control per part del SEPE o el ISM una vegada es reconegui la prestació per desocupació o el treballador es trobi en situació assimilada a l’alta.
• 1.2.5.- Efectes de les exempcions de cotització en els treballadors.
  Es considera com cotitzat amb caràcter general el període que el treballador es trobi afectat pel ERTO, encara i aplicar-se les corresponents exempcions.

 

1.3.- ERTO ETOP vinculat a la Covid-19.
Als ERTOS per causes Econòmiques, Tècniques, Organitzatives o de Producció que s’iniciïn després de l’entrada en vigor del present RD Llei 30/2020 i, fins a 31 de gener de 2021, els serà aplicable el procediment especial regulat en l’art. 23 del RD Llei 8/2020, amb unes certes especialitats:

a) La tramitació de l’ERTO es podrà iniciar mentre estigui vigent un ERTO per Força Major.
b) Els efectes de l’ERTO ETOP es retrotrauran a la data de finalització de l’ERTO per Força Major.
c) Els ERTO ETOP vigents a l’entrada en vigor del present RD Llei continuaran sent aplicables. Si bé en cas que finalitzi durant la vigència del present RD Llei, serà necessària una pròrroga, previ acord en període de consultes.
Aquesta pròrroga s’haurà de tramitar davant l’autoritat laboral en els termes previstos en l’RD 1483/2012 amb les especialitats del RD Llei 8/2020.

 

1.4.- Empreses de sectors amb elevada taxa de cobertura per ERTO i reduïda taxa de recuperació de l’activitat.
Empreses que vegin prorrogats les seves ERTOS per Força Major automàticament fins a 31 de gener de 2021 que:

a) La seva activitat es trobi en el CNAE 09.
b) Empreses el negoci de les quals depengui indirectament i en la seva majoria de les empreses descrites en l’apartat anterior o formin part de la cadena de valor d’aquestes.

1.4.1.- Empreses dependents indirectament (vinculades) o que formen part de la cadena de Valor.
Són aquelles empreses que la seva facturació durant el 2019 s’hagi generat, almenys en un 50% en operacions realitzades de manera directa amb les incloses en algun dels *CNAE-09 que consten en l’annex de la present norma.

Perquè sigui declarada la vinculació es deu:

• Presentar una sol·licitud de declaració d’empresa dependent o integrant de la cadena de valor entre els dies 5 i 19 d’octubre de 2020.
• La sol·licitud es presenta davant l’autoritat laboral que va tramitar l’ERTO per força Major amb una memòria explicativa i justificativa dels requisits.
• Es comunicarà als treballadors afectats i es traslladarà informe a la Representació legal dels treballadors.
• L’autoritat laboral té un termini de 5 dies hàbils per a resoldre. El silenci serà positiu.
• La inspecció haurà d’emetre un informe en el termini de 5 dies sobre els requisits de la facturació.

1.4.2.- Exoneracions Quotes ERTO en les activitats específiques en el CNAE o vinculades.

També es beneficiaran d’aquestes exoneracions:
a) Les empreses que passin d’un ERTO de Força Major amb CNAE específic a un ERTO ETOP.
b) Les empreses amb ERTO ETOP anteriors a 27 de juny de 2020 amb CNAE-09.
c) Les empreses vinculades, dependents o que formin part de la cadena de valor i passin a un ERTO ETOP.

 

2.- Repartiment de dividends i transparència fiscal.

Continuen vigents les limitacions al repartiment de dividends en els termes establerts en l’art. 5 del RD Llei 24/2020.

 

3.- Manteniment d’Ocupació.

Es manté vigent el compromís de manteniment d’ús de 6 mesos , que computarà des del final de l’anterior.

 

4.- Prohibició d’acomiadaments i pròrroga contractes temporals afectats per ERTO.

No es podrà extingir el contracte de treball ni acomiadar al·legant Força Major o causes ETOP derivades de la Covid-19.
Es manté la interrupció del còmput de termini en els contractes temporals, formatius, de relleu i interinitat afectats pels ERTO.

 

5.- Límits a les hores extres i a la contractació temporal durant vigència ERTO.

Es manté la prohibició d’hores extres, contractació temporal i externalització de serveis.
Només es permetrà la contractació o externalització quan el personal contractat no pugui realitzar aquestes funcions en els termes previstos en la norma i prèvia comunicació als representants dels treballadors.

 

6.- Prestación por Desempleo.

6.1.- Mesures extraordinàries.
– No s’exigeix manca per a la prestació per desocupació fins a 31 de gener de 2020.
– Es manté la Base reguladora del 70% amb els límits legalment establerts.
– En els ERTO per Força Major prorrogats i en els ETOP vigents, s’haurà de realitzar una sol·licitud col·lectiva de prestacions per desocupació abans del 20 d’octubre de 2020.
– La durada màxima de la prestació serà fins a 31 de gener de 2021.
– Regula especialitats quant al consum de prestacions per desocupació abans de l’1 de gener de 2022 .

6.2 – Prestació extraordinària en fixos discontinus o que facin treballs fixos i periòdics a dates certes.

Es reconeixerà la prestació extraordinària:

– Els afectats per ERTO de Força Major o ETOP quan deixin d’estar afectats. (L’empresa presentarà sol·licitud col·lectiva per desocupació)

– Els que van veure interrompuda la seva prestació de serveis, els que no hagin pogut reincorporar-se a l’activitat i els que a més manquessin de període de cotització necessari sempre que continuïn desocupats o esgotin la seva prestació abans de 31 de gener de 2021. (Serà el propi treballador el que sol·licitarà la prestació).

– En cas de reincorporació a l’activitat s’haurà de comunicar la baixa de la prestació al SEPE.

– La prestació s’abonarà en períodes mensuals i en la mateixa quantia que la prestació anterior.

6.3.- Treballadors inclosos en ERTO no beneficiaris de desocupació.
Les persones incloses en un ERTO no beneficiàries de les prestacions per desocupació es consideren en situació assimilada a l’alta a l’efecte de considerar aquests períodes com cotitzats.

6.4.- Compatibilitat de les prestacions per desocupació amb el treball a temps parcial.
En els ERTOS d’empreses pertanyents a empreses amb una taxa de recuperació reduïda i en els ERTOS per vinculació en aquests casos no es deduirà de la quantia de la prestació la part proporcional al temps treballat.

6.5.- Compensació econòmica en la compatibilitat de la prestació contributiva per desocupació amb el treball a temps parcial.
Els treballadors beneficiaris de la desocupació derivada de la COVID-19, que hagin vist reduïda la seva prestació en proporció al temps treballat, per mantenir una o diverses relacions laborals a temps parcial tindran dret a percebre una compensació econòmica per import equivalent al deixat de percebre per la deducció efectuada.
Aquesta compensació s’abonarà en un pagament únic prèvia sol·licitud de l’interessat en el model oficial, presentat a través de la seu electrònica.
Es pot presentar fins a 30 de juny de 2021.
El silenci administratiu serà negatiu.

 

7.- Cessament Activitat Autònoms.

7.1.- Autònoms que es vegin obligats a suspendre la seva activitat com a mesura de contenció de la COVID-19.

Seran requisits per a causar dret a aquesta prestació:
– Estar afiliat i en alta en el RETA o RETA de la Mar almenys 30 dies naturals abans de la data de la resolució que acordi el cessament de l’activitat.
– Trobar-se al corrent de pagament en les quotes de Seg. Social amb una certa flexibilitat.
– La quantia de la prestació serà del 50% de la Base Mínima que correspongui, incrementada en un 20% si s’és membre d’una família nombrosa.
– En cas que en una mateixa unitat familiar dues o més membres tinguin dret a aquesta prestació, la seva quantia serà del 40%, sense aplicar-se l’increment del 20% anterior.
– La prestació neix des de l’endemà a l’adopció de la mesura del tancament de l’activitat adoptada per l’autoritat competent i finalitza l’últim dia del mes en què s’acordi l’aixecament d’aquesta.
– Durant aquest període l’autònom queda exonerat del pagament de les cotitzacions.
– La prestació és incompatible amb el treball per compte d’altri, tret que els ingressos en aquest cas siguin inferiors a 1,25 vegades l’SMI.
7.2.- Cessi activitat a partir de l’1 d’octubre de 2020.

Per a accedir a la prestació serà necessari:
– Estar d’alta i al corrent de pagament en el RETA o RETA de la Mar abans de l’1 d’abril de 2020.
– No tenir dret al cessament d’activitat pròpiament dit de l’art. 327 LGSS o el previst en el RD Llei 24/2020.
– No tenir ingressos de l’activitat, per compte propi, superiors, en l’últim trimestre, al SMI.
– Sofrir en el 4T del 2020 una reducció dels ingressos de l’activitat en almenys un 50% en relació al 1T del 2020 .
– La quantia de la prestació serà del 50% de la Base Mínima, excepte que dues o més persones de la mateixa unitat familiar fins al 1r grau per consanguinitat o afinitat, i en aquest cas serà del 40%.
– Aquesta prestació s’haurà de sol·licitar en els primers 15 dies naturals d’octubre de 2020, en cas contrari, els efectes seran els del primer dia del mes següent a la presentació.
– La durada serà amb un màxim de 4 mesos i amb el límit de 31 de gener de 2021.
– El percebo de la prestació serà incompatible amb el treball per compte d’altri, tret que els ingressos siguin inferiors a 1,25 vegades l’SMI i també serà incompatible amb les ajudes a la paralització de la flota.
– Existirà una exoneració de l’obligació de cotitzar, si bé, s’entendrà com a període cotitzat.

7.3.- Cessament d’activitat per a RETA i RETA de la Mar de temporada.
– Són autònoms de temporada els que en els últims 2 anys han treballat entre els mesos de juny a desembre.
– Es considera que s’ha desenvolupat un únic treball si durant el 2018 i 2019 no ha estat en alta o assimilat a l’alta durant més de 120 dies entre l’1 de juny de 2018 i 31 de juliol de 2020.
– No haver estat en alta o assimilat a l’alta entre 1 de març i 31 de maig de 2020.
– No haver percebut cap prestació de la Seg. Social entre gener i juny de 2020, tret que fos compatible amb el treball per compte propi.
– No haver tingut en el 2020, uns ingressos superiors als 23.275€.
– Estar al corrent de pagament en les quotes de la Seg. Social.
– La quantia de la prestació serà del 70% de la Base Mínima.
– La sol·licitud s’haurà de presentar en els 15 primers dies d’octubre i tindrà una durada màxima de 4 mesos.
– Serà incompatible amb el treball per compte d’altri, qualsevol prestació de *Seg. Social, excepte que sigui compatible amb el treball per compte propi i amb la percepció de rendiments de la societat que s’hagi vist afectada pel tancament quan superin els 23.275€.

7.4.- Cessament d’activitat compatible amb el treball per compte propi i pròrroga de les prestacions derivades del RD Llei 24/2020.
Es manté el dret a percebre la prestació per cessament d’activitat derivada del RD Llei 24/2020, si es mantenen els requisits que van donar lloc a la seva sol·licitud, és a dir, una disminució de la facturació del 75% en relació a l’any 2019 i no haver obtingut uns rendiments nets en el 4T superiors a 5.818,75€, sense que puguin excedir de 1.939,58€ mensuals.

 

8.- Formació per a persones afectades per ERTO.

Els treballadors afectats per un ERTO seran un col·lectiu prioritari per a l’accés a les iniciatives de formació professional en l’àmbit laboral.

 

Esperant que sigui del seu interès, quedem a la seva disposició per a la resolució de qualsevol dubte que els pogués sorgir i igualment els informem que poden consultar aquesta informació en la nostra web www.gestoriabarcons.es, en l’apartat “Notícies”.

[1] El còmput el nom de Treballadors veu referit a 29 de febrer de 2020
[2] Disp.ad. sisena RD Llei 8/2020 i art. 6 RD Llei 24/2020.
[3] Art. 2 RD Llei 9/2020
[4] Art. 5 RD Llei 9/2020
[5] Art. 8.7 RD Llei 30/2020
[6] Art. 25.6 Apartats b) a d) RD Llei 8/2020
[7] És tindrà en compte Quant al Període en alta al 1T de 2020 i és comparés amb la part proporcional dels Ingressos del 4T de l’any 2020.