Reial decret llei 18/2020 de 12 de maig, de mesures socials en defensa de l’ocupació.
El BOE de 13 de maig de 2020, va publicar la pròrroga dels ERTOS derivats de la COVID19 fins al 30 de juny, regulant certes mesures quant a la cotització, així com la possibilitat de negociar un ERTO per ETOP, durant la vigència d’un de Força Major.
1.- ERTO per Força Major de l’art. 22 RD-Llei 8/2020
1.1.- Data Límit: 30/06/2020
Les empreses en ERTO per Força major derivades de la COVID19, que no puguin iniciar la seva activitat, totalment o parcialment, tindran com a límit el 30 de juny de 2020.
Si la recuperació de l’activitat és parcial hauran d’anar reincorporant als treballadors gradualment, i en el seu cas mitjançant ajustos de reducció de jornada.
1.2.- Comunicació.
a) Autoritat laboral.
Les empreses hauran de comunicar a l’autoritat laboral la renúncia total al ERTO, en el termini màxim de 15 dies des de la data d’efectes.
b) SEPE
La renúncia o la regularització de les prestacions, es comunicarà PRÈVIAMENT al SEPE, amb les variacions en la prestació inicialment sol·licitada, el nombre de persones afectades, o el percentatge d’activitat parcial de la jornada habitual.
2.- ERTO per causes Econòmiques, Tècniques, Organitzatives i de Producció (ETOP), de l’art. 23 RD Llei 8/2020
2.1.- ERTOS iniciats des de l’entrada en vigor del RDL 18/2020 fins a 30 de juny.
Se’ls apliquen les especialitats de l’art. 23 RD Llei 8/2020.
2.1.1- Tramitació.
Es permet la seva tramitació, encara que estigui vigent un *ERTE per Força Major derivat de la COVID19.
2.2.- ERTOS iniciats després de la finalització de les causes de Força Major derivades de la COVID19.
La data d’efectes dels ERTO ETOP, es retrotraurà a la data de finalització de l’ERTO per Força Major.
2.3.- Vigència ERTOS.
Els ERTOS vigents a l’entrada en vigor de la present norma seran aplicables en els termes previstos en la comunicació final de l’empresa i fins al terme referit en aquesta.
3.- Desocupació
Les mesures extraordinàries sobre desocupació previstes en l’art. 25 (apartats 1 a 6) del RDL 8/2020, s’aplicaran fins al 30 de juny.
4.- Mesures en matèria de Cotització
4.1.- Exoneració de quotes.
4.1.1.- ERTO Força Major.
– Empreses de menys de 50 treballadors: 100% (quota empresarial i de recaptació conjunta.)
– Empreses de més de 50 treballadors: 75% (quota empresarial)
4.1.2.- ERTO ETOP.
a) Empreses que reiniciïn la seva activitat.
a.1.- Empreses de menys de 50 treballadors, els treballadors que reincorporin, tindran les següents exoneracions:
85% (quota empresarial) reportada al maig.
70% (quota empresarial) reportada al juny.
a.2.- Empreses de més de 50 treballadors, els treballadors que reincorporin, tindran les següents exoneracions:
60% (quota empresarial) reportada al maig.
45% (quota empresarial) reportada al juny
b) Empreses que continuïn amb la seva activitat suspesa.
A partir de la data de la renúncia, els períodes i percentatges de jornada:
b.1.- Empreses de menys de 50 treballadors, els treballadors que reincorporin, tindran les següents exoneracions:
60% (quota empresarial i de recaptació conjunta) reportada al maig.
45% (quota empresarial i de recaptació conjunta) reportada al juny.
b.2.- Empreses de més de 50 treballadors, els treballadors que reincorporin, tindran les següents exoneracions:
45% (quota empresarial i de recaptació conjunta) reportada al maig.
30% (quota empresarial i de recaptació conjunta) reportada al juny.
4.2.- Comunicacions a la TGSS.
– Les exoneracions de cotització hauran de ser comunicades per l’empresa, identificant si l’ERTO per Força Major és total o parcial, així com les persones i períodes de suspensió/reducció de jornada.
– S’haurà de realitzar una declaració responsable per cada Compte de Cotització, i presentar-se abans de sol·licitar el càlcul de la liquidació de quotes a través del Sistema RED.
4.3.- Control Exoneracions.
Es realitzarà una verificació pel SEPE i la TGSS establirà els sistemes de comunicació necessaris per a contrastar les seves bases de dades.
4.4.- Cotitzacions dels treballadors.
Les exempcions de cotització empresarial no tindran efecte algun sobre els treballadors, al qual se’ls considerarà com a període cotitzat.
5.- Repartiment de Dividends
Les empreses que tinguin el seu domicili fiscal en paradisos fiscals no podran acollir-se als ERTO per Força Major.
Les societats que s’hagin beneficiat dels avantatges dels ERTOS per Força Major, no podran repartir dividends excepte que si s’abona prèviament l’import de les exoneracions de quotes de les seguretat social.
6.- Extensió ERTOS Força Major
Mitjançant acord del Consell de Ministres es podrà establir una pròrroga de les mesures i exempcions de cotització més enllà del 30 de juny de 2020.
7.- Salvaguarda d’ocupació
S’aclareix la norma sobre el manteniment d’ús de 6 mesos, en les empreses que s’hagin vist afectades per un ERTO de Força Major, en les quals entre altres supòsits, no hi haurà incompliment en cas d’acomiadament procedent, ni per la fi de la crida de les persones amb contracte fixes-discontinus, quan això no impliqui un acomiadament.
Tampoc en aquelles empreses en què existeixi un risc de concurs.
S’estableix que l’incompliment d’aquesta clàusula implicarà que s’hagin de retornar els avantatges de cotització obtingudes, amb recàrrec i interessos.
En cas que vulguin consultar el present RD Llei 18/2020 de 9 de maig, publicat en el BOE del dimecres 13 de maig de 2020, poden accedir a la mateixa a través del present link https://www.boe.es/boe/dias/2020/05/13/pdfs/BOE-A-2020-4959.pdf
