A la matinada del 29 de març de 2020, es publica en el BOE el RD 10/2020, pel qual s’adopten unes mesures més dràstiques de confinament, i s’aprova el que es denomina permís retribuït recuperable per al període del 30 de març a 9 d’abril de 2020.

I en el BOE de 30 de març es publica l’Ordre SND 307/2020 s’aprova el model de declaració responsable per a facilitar els trajectes entre el lloc de residència i el treball.

1.- Concepte
La pròpia denominació és contradictòria, ja que la regulació dels permisos establerts en la nostra legislació laboral estableix que si un permís no és retribuït s’ha de recuperar, però si és retribuït no s’ha de recuperar.

La realitat amb independència del nom que li dona la norma és que es tracta de distribució irregular de la jornada de treball, ja prevista en l’art. 34 de l’ET, si bé, en el present cas el Govern l’adopta a conseqüència de la situació provocada pel Covid-19.

2.- Conseqüències
Les entitats que no es trobin relacionades en el present RD 10/2020, i que tinguin obligació de tancar, en cas que no realitzin un ERTO, hauran d’abonar als seus treballadors el salari que venien percebent però sense treballar i amb l’obligació de recuperar aquestes hores pel que es podria considerar una bossa d’hores.

3.- Recuperació de les hores del permís retribuït.
S’hauran de recuperar des de l’endemà de la finalització de l’Estat d’Alarma fins al 31 de desembre de 2020.

3.1.- Comissió Negociadora.
La recuperació de les hores haurà de negociar-se amb una comissió, que es formarà en un termini màxim de 5 dies:

a) Si no existeix representació legal dels treballadors:
La comissió estarà integrada per 1 membre de cadascun dels sindicats més representatius del sector al qual pertanyi l’empresa i amb legitimació per a negociar el conveni col·lectiu.

b) Si no es forma l’anterior comissió.
Es formarà una comissió per 3 treballadors triats d’acord amb l’art. 41.4 ET

3.2.- Període de Consultes.
S’haurà de negociar de bona fe i amb la finalitat d’arribar a un acord, que requerirà la conformitat de la majoria de la part social.
Es permet la substitució de la negociació per un procés de mediació o arbitratge.

3.3.- Resultat de la negociació.
a) Acord
L’acord podrà ser per a recuperar totes o part de les hores del permís i requerirà la comunicació prèvia al treballador.
b) Sense acord
La falta d’acord en el període de consultes, obliga l’empresa a notificar als treballadors en el termini de 7 dies des de la finalització de la negociació la forma en què hauran de recuperar-se aquestes hores.

3.4.- Cauteles
La recuperació de les hores haurà de respectar:
– Els descansos diaris i setmanals.
– Un termini de preavís mínim de 5 dies sobre la data i hora de recuperació.
– La no superació de la jornada anual màxima prevista en el conveni d’aplicació.
– S’hauran de respectar els drets de conciliació de la vida personal i familiar.

4.- ERTOs
L’aprovació d’aquest RD 10/2020 en cap cas veta la possibilitat de continuar realitzant ERTOs, sinó que permet a les empreses optar pel permís retribuït recuperable, o bé plantejar un Expedient de Suspensió i Reducció.
No es tracta d’opcions incompatibles.

5.- Ordre SND 307/2020.
Indica que el RD 10/2020 no s’aplica als treballadors autònoms i indica que les activitats de representació sindical no estan afectades per les restriccions de mobilitat amb la finalitat de garantir l’assistència i assessorament a persones treballadores.

Igualment s’estableix un model de declaració responsable expedit per l’empresa respecte als treballadors que no s’hagin acollit al permís retribuït recuperable, entre altres.

Esperant que els sigui d’utilitat, aprofito per a saludar-los molt atentament.