Entrevista Jaume J. Barcons en el CGSIB

Entrevista Jaume J. Barcons en el CGSIB

– CGSIB:¿Cree que hay que reformar la LRJS para que los Graduados Sociales puedan acudir al Supremo como ocurre en otras instancias? Creo que es una reivindicación justa y necesaria. El Graduado Social ha de poder actuar ante el TS. No olvidemos que estamos ante un operador jurídico cuya especialidad es el Derecho Laboral y de Seguridad Social, no siendo lógico que a fecha de hoy aún no se haya reformado la LRJS en este aspecto. Y espero que ello se consiga pronto. – CGSIB: En relación a las últimas reformas laborales, ¿cuál cree que es el principal cambio que...

X Jornadas Laboralistas

X Jornadas Laboralistas

Muy contento de anunciarles que el jueves 5 de octubre, a las 18:00 horas, participaré como ponente en las X Jornadas Laboralistas de 2023 organizadas por el Il·lustre Col·legi de Graduats Socials de Balears. Estas jornadas, que se celebran el 5 y 6 de octubre en Palma de Mallorca, se centran en el mercado laboral: Convenios de la OIT, contrato fijo discontinuo, derecho a la igualdad de trato… y cuentan con los mejores expertos: Félix Peinado Castillo, Director de la Oficina de la OIT en España, Jaume Jesús Barcons, Doctor en Derecho, Abogado y Gestor Administrativo, Arantxa Sitjar Mansilla, Graduada...

Cualquier negocio puede solicitar un ERTE sin necesidad de esperar a que lo apruebe el Gobierno

Cualquier negocio puede solicitar un ERTE sin necesidad de esperar a que lo apruebe el Gobierno

Los autónomos pueden solicitar un ERTE si se han visto afectados por alguna causa de fuerza mayor o han visto caer sus ingresos. Hay dos tipos de expedientes en vigor a los que se pueden acoger los negocios sin esperar a que los active el Gobierno. Los autónomos de cualquier sector pueden solicitar un ERTE para proteger su negocio y su plantilla y dejar de pagar una parte de las nóminas y cotizaciones de sus trabajadores sin necesidad de que lo active el Gobierno, las comunidades autónomas o los ayuntamientos. En estos últimos meses, muchos trabajadores por cuenta propia se han podido ver...

STSJ Juzgado Social Competente en casos de teletrabajo

STSJ Juzgado Social Competente en casos de teletrabajo

STSJ Cataluña de 2 de febrero de 2023, Rec. 4863/2022, ECLI:ES:TSJCAT:2023:855: En los supuestos de Teletrabajo o trabajo a distancia, ¿Cuál es el Juzgado Social Competente?   Cuestión Planteada En los supuestos de Teletrabajo o trabajo a distancia, ¿Cuál es el Juzgado Social Competente?   Criterio del TSJ El Art. 10 de la LRJS establece que será juzgado competente el del lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandado, a elección del demandante. Pero cuando se trata de trabajo on-line resulta difícil conocer cuál es el sitio de prestación de los servicios, ya que la web...

SAN núm. 80/2023 de 19 de junio de 2023

SAN núm. 80/2023 de 19 de junio de 2023

Cuestión Planteada Se plantea si los trabajadores que se encuentren en IT pueden ser excluidos del cobro de un bonus vinculado a un porcentaje de absentismo. Criterio del AN Los planes de incentivos establecidos por la empresa tienen como único propósito la consecución de determinados objetivos de venta, en los que el absentismo, se configura como una barrera para no percibirlo en caso de que se sobrepasen los porcentajes de inasistencia al trabajo. Se debe tener en cuenta la Ley 15/2022 integral de igualdad en las que se establece la prohibición de discriminación por cuestión de IT, por ello, los...

Cómputo del número de trabajadores para si un despido es objetivo o colectivo

Cómputo del número de trabajadores para si un despido es objetivo o colectivo

STS de 30 de mayo de 2023, Rec. 189/2022, ECLI:ES:TS:2023:2436 Cómputo del número de trabajadores para determinar si estamos ante un despido objetivo o colectivo en el caso de grupo de empresas. Cuestión Planteada La cuestión que se plantea es determinar si la extinción del contrato del trabajador se debió tramitar por despido colectivo, en lugar de por despido objetivo cuando estamos ante un grupo de empresas patológico.   Criterio del TS Sobre las unidades de cómputo tal y como indica el TS debe ser el centro de trabajo cuando emplea a más de 20 trabajadores, en aquellos casos en...

El autónomo que engañe en una oferta de trabajo puede estar infringiendo la ley

El autónomo que engañe en una oferta de trabajo puede estar infringiendo la ley

El Tribunal Supremo ratificó una sentencia donde el acusado utilizó una oferta de trabajo para estafar a los candidatos. Aunque es un caso poco frecuente, los abogados advirtieron que los engaños en un anuncio de empleo pueden suponer tener graves consecuencias legales. El Tribunal Supremo ha ratificado la condena de la Audiencia Provincial de Álava a un empresario como autor de un delito contra los derechos laborales y de un delito de estafa. El autor de los hechos empleó una oferta de trabajo para timar a los candidatos. Este hecho puede ser excepcional. Sin embargo, los expertos aseguraron que la...

El Mecanismo RED que sustituye a los ERTE establece nuevas exoneraciones de cuotas para los negocios

El Mecanismo RED que sustituye a los ERTE establece nuevas exoneraciones de cuotas para los negocios

El Mecanismo RED, sustituto del ERTE, es la nueva fórmula que permite a los negocios mantener a sus asalariados en situación de crisis cíclica o sectorial pagando menos cotizaciones. Sin embargo, les prohíbe despedir hasta seis meses después de recuperar la actividad. Esta semana ha entrado en vigor el Mecanismo RED para la flexibilidad y estabilización del empleo, el sustituto de la figura del ERTE que fue utilizada por autónomos y pymes durante la pandemia. A partir de ahora, las empresas tendrán que acogerse a nuevas condiciones y obligaciones en caso de encontrarse en dificultades por una crisis cíclica o de pérdida de actividad de un sector concreto. Entre...

Real Decreto Ley 5/2023 Conciliación de la vida familiar y profesional

Real Decreto Ley 5/2023 Conciliación de la vida familiar y profesional

Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio por el que se modifica el Estatuto de Trabajadores y concretamente los permisos y las medidas de conciliación de la vida familiar y profesional, entre otras El BOE de 29 de junio de 2023, ha publicado el RD Ley 5/2023, qué introduce cambios en los permisos laborales, como consecuencia de la transposición de la Directiva de la UE 2019/1158 de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores. También se han introducido cambios en materia de adaptación y distribución de...

STS si la incomparecencia de la empresa en el juicio equivale a la improcedencia del despido

STS si la incomparecencia de la empresa en el juicio equivale a la improcedencia del despido

STS de 18 de mayo de 2023, Rec. 2154/2022, ECLI:ES:TS:2023:2236 Se plantea si la incomparecencia de la empresa al acto de juicio conduce automáticamente a la declaración de improcedencia del despido y a la extinción de la relación laboral.   Cuestión Planteada Se plantea si la incomparecencia de la empresa al acto de juicio conduce automáticamente a la declaración de improcedencia del despido y a la extinción de la relación laboral.   Criterio del TS En el presente caso se despide al trabajador por cese de actividad de acuerdo al art. 49.1 ET y por la disolución, liquidación de la...