STSJ de Cataluña de 4 de julio de 2024, (Rec. 2053/2024), ECLI:ES:TSJCAT:2024:4713 Supuesto Trabajador que comete una serie de errores en la carga de contenedores, desobedeciendo las instrucciones de la empresa. Además, sube unos vídeos en TikTok con el uniforme de la empresa utilizando un lenguaje soez y desafortunado. Criterio del TSJ El TSJ entiende que al ser enmendados los errores en la carga de los contenedores, no queda acreditada la existencia de un perjuicio notorio. A parte no se acredita una actuación desleal o de mala fe, sino que se trata de un error puntual. En lo que se...

Entrevista a Jaume Barcons sobre despidos, sus indemnizaciones y la repercusión en el IRPF, publicada en el diario El Punt Avui. Lee la entrevista completa aquí.

STSJ del País Vasco/Bilbao de 16 de enero de 2024, (Rec. 2305/2023), ECLI:ES:TSJPV:2024:482. Supuesto Trabajador que reconoce haber realizado un hurto a la empresa, (dos bolsas de chatarra y otro material). Se le amenazó con el inicio de un proceso Penal. Ha sido grabado por las cámaras de seguridad y devuelve lo sustraído. Se impugna el despido y se solicita la nulidad, al entender que la prueba obtenida es ilícita y por aplicación de la teoría del fruto del árbol envenenado, debe declararse la nulidad del despido, pues dicha grabación ha vulnerado derechos fundamentales. ¿Estamos ante un despido nulo o...

STSJ de Castilla León/Valladolid de 20 de mayo de 2024 (Rec. 1001/2024), ECLI:ES:TSJCL:2024:1853: Supuesto ¿Puede la empresa retractarse de un despido con efectos posteriores a la fecha de notificación? ¿Puede hacerlo si el trabajador ya ha interpuesto la papeleta de conciliación? Criterio del TSJ Se trata de determinar si la retractación de la empresa es correcta antes de que se produzca la efectividad de la extinción contractual durante el plazo de preaviso, es decir, mientras la relación se encuentra vigente y el trabajador continúa prestando servicios. El TSJ entiende que la retractación antes de que el despido sea efectivo es...

STSJ de Cantabria de 24 de mayo de 2024 (Rec. 263/2024), ECLI:ES:TSJCANT:2024:384 Supuesto Trabajadora que es dada de baja por no superar período de prueba, que había sido contratada en anteriores ocasiones y que firma el contrato temporal “no conforme”. ¿Estamos frente a una vulneración de la garantía de indemnidad? Criterio del TSJ El hecho de firmar un contrato de trabajo como “no conforme” en ningún caso cabe deducir que se trate de una represalia por el hecho de no aceptar los términos de una relación laboral. Se declara el despido improcedente por no existir período de prueba, al haber...

STSJ de Andalucía/Granada de 8 de febrero de 2024 (Rec. 775/2023), ECLI:ES:TSJAND:2024:4016 Supuesto Representante de los trabajadores con la categoría de manipuladora sustrae dos cubrepalets por importe inferior a 0,80 céntimos. No existe sanción o amonestación a lo largo de su carrera laboral en la empresa. ¿Podemos considerar que no se ha aplicado la teoría gradualista y que, ante el escaso valor de lo sustraído, el despido debe calificarse como improcedente? O entendemos que, ante una transgresión de la buena fe contractual, y con independencia del valor de los sustraído, el despido debe ser calificado de procedente. Criterio del TSJ...