Cuestión planteada. Se plantea cómo deben calcularse las indemnizaciones por despido en los contratos fijos discontinuos, es decir, ¿Se deben computar los períodos de inactividad o entre campañas?.   Criterio del TS El trabajo fijo discontinuo supone una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de cierta homogeneidad1. Tenemos que la STS de 23 de octubre de 1995, Rec. 627/1995, calculó el importe de la indemnización por despido improcedente de un fijo discontinuo atendiendo al tiempo de servicios acreditados en las respectivas campañas. La duda nos la generó...

STS de 21 de julio de 2021, Rec. 3702/2018, ECLI:ES:TS:2021:3108 vulneración de la garantía de indemnidad y despido nulo, trabajadora que ve rescindido su contrato temporal pero que previamente había denunciado a la empresa ante la Inspección de Trabajo. Despido Nulo. Cuestión planteada. Como debe calificarse el cese de una trabajadora con contrato temporal de obra o servicio vinculado a la duración de una contrata mercantil, que es cesada por finalización del servicio tras la rescisión de la contrata mercantil por mutuo acuerdo de las empresas, pero muy poco tiempo después que la trabajadora hubiera interpuesto denuncias ante la inspección...