STS de 18 de enero de 2022, Rec. 3964/2018, ECLI:ES:TS:2022:108

STS de 18 de enero de 2022, Rec. 3964/2018, ECLI:ES:TS:2022:108

Cuestión planteada. Se plantea si la negativa al reingreso tras una excedencia voluntaria puede ser considerado un despido por el hecho que el centro de trabajo, al que estaba adscrito el trabajador, se encuentre cerrado. La empresa responde indicando que toman nota de su solicitud y notificaran la primera vacante.   Criterio del TS Durante la excedencia voluntaria la empresa no está obligada a reservar al excedente voluntario las vacantes que pudieran producirse, sino que puede disponer de ellas y cubrirlas con nuevas contrataciones, o reasignando y distribuyendo sus cometidos laborales entre otros trabajadores, o bien, incluso procediendo a la...

Este es el plazo que tienen los autónomos para convertir en fijos a sus trabajadores temporales

Este es el plazo que tienen los autónomos para convertir en fijos a sus trabajadores temporales

Desde el 30 de marzo ya no se puede hacer contratos temporales ‘eventuales’ o por obra y servicio. Sin embargo, muchos se firmaron antes de esta fecha y continúan en vigor. Los autónomos tienen distintos plazos para finalizarlos y convertir en fijos a sus trabajadores si no cumplen las nuevas condiciones de la reforma laboral. Los autónomos no pueden firmar ningún nuevo contrato temporal ‘eventual’ o por ‘obra y servicio’ desde el pasado 30 de marzo, cuando la ley de la reforma laboral los derogó definitivamente y dio paso a dos nuevas modalidades de contratación temporal, que responden a causas...

Rec. 2289/2019 ECLI:ES:TS:2022:229: SMI y Compensación y absorción

Rec. 2289/2019 ECLI:ES:TS:2022:229: SMI y Compensación y absorción

STS de 20 de enero de 2022, Rec. 2289/2019, ECLI:ES:TS:2022:229. Cuestión planteada. Se plantea si es posible aplicar el mecanismo de la compensación y absorción del art. 26 ET, ante un incremento del SMI sobre conceptos como la antigüedad (trienios) y añadir únicamente la cantidad que falta por cumplir el nuevo SMI. Criterio del TS Para el TS si el convenio colectivo no prohíbe la compensación y absorción de los incrementos del SMI, no cabe tampoco neutralizar lo percibido por trienios por cuanto el art. 27.1 ET incluye todos los salarios en su conjunto y cómputo anual, sin realizar distinción...

Resolución SLT/915/2022 medidas para contener la COVID-19 en Cataluña

Resolución SLT/915/2022 medidas para contener la COVID-19 en Cataluña

Resolución SLT/915/2022 de 31 de marzo, por la que se establecen las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19 en Cataluña. El DOGC de 1 de abril de 2022, núm. 8639, ha publicado la Resolución SLT/915/2022 por la que se establecen las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia Covid-19. Dichas medidas entran en vigor a partir del día 1 de abril de 2022, con una duración prevista hasta el día 28 de abril de 2022.   1.- Medidas de protección individual y colectiva. La norma exige adoptar las medidas...

RD Ley 6/2022 Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania

RD Ley 6/2022 Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania

Les adjuntamos una breve síntesis del Real Decreto Ley 6/2022, de 29 de marzo, por la cual se estipula una serie de medidas ante la situación actual de crisis e incremento de precios de suministros y, en parte, a consecuencia de la guerra de Ucrania. Es muy importante tener en cuenta la limitación, hasta 30 de junio, respecto de los despidos por todas aquellas empresas que puedan recibir una ayuda directa derivada de la presente normativa, así como la limitación al incremento del precio del alquiler desde la entrada en vigor de este Real Decreto Ley hasta 30 de junio....

RD Ley 4/2022 se adoptan medidas urgentes de apoyo al sector agrario por causa de la sequía

RD Ley 4/2022 se adoptan medidas urgentes de apoyo al sector agrario por causa de la sequía

RD Ley 4/2022, de 15 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes de apoyo al sector agrario por causa de la sequía. El RD Ley 32/2021 de 28 de diciembre, reguló un nuevo sistema de ERTE, denominada mecanismo RED, cuya especificidad es que requería una previa autorización del Consejo de Ministros, existiendo 2 modalidades, la cíclica y la sectorial. El RD Ley 4/2022, en su disposición Transitoria segunda, ha regulado el procedimiento para este tipo de ERTE, a la espera del futuro desarrollo reglamentario del art. 47bis ET y modificación del RD 1483/2012 de 29 de octubre.  ...

Los contratos por Circunstancias de la Producción tras la Reforma Laboral

Los contratos por Circunstancias de la Producción tras la Reforma Laboral

El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, ha eliminado los contratos de obra y servicio determinado, así como los eventuales. Ha creado un único contrato temporal denominado por “circunstancias de la producción”, cuya aplicación es a partir del día 31 de marzo de 2022. Es un contrato muy similar al anterior eventual, pero su regulación, en conjunto, es más restrictiva e indeterminada. Con la reforma laboral se ha pretendido limitar la temporalidad en la contratación, pero dudamos que con ello se consiga una estabilidad en el empleo, atendiendo a la conflictividad que ocasionará este tipo de contratación, más cuando...

STS de 20 de enero de 2022, Rec. 2289/2019, ECLI:ES:TS:2022:229

STS de 20 de enero de 2022, Rec. 2289/2019, ECLI:ES:TS:2022:229

STS de 20 de enero de 2022, Rec. 2289/2019, ECLI:ES:TS:2022:229. Caducidad de la acción por despido. Fijos discontinuos, falta de llamada y situación de IT. Cuestión planteada. Se plantea cual es el dies a quo para interponer la acción de despido en el caso de trabajadores fijos discontinuos que se encuentran en situación de IT ¿El plazo de caducidad se debe establecer desde el alta médica? O ¿se entiende que existe despido en el momento en que la empresa inicia la campaña y el trabajador no es llamado a reincorporarse?   Criterio del TS Para el TS el día inicial...

STS de 19 de enero de 2022, Rec. 479/2019, ECLI:ES:TS:2022:84

STS de 19 de enero de 2022, Rec. 479/2019, ECLI:ES:TS:2022:84

STS de 19 de enero de 2022, Rec. 479/2019, ECLI:ES:TS:2022:84 prohibición de prorrateo de pagas extras en Convenio Colectivo. Las cantidades pagadas no tienen la consideración de pagas extras, sino que son más salario. Cuestión planteada Se plantea si una vez prorrateadas las pagas extras, en contra de la prohibición prevista en el convenio colectivo, ¿La empresa deberá abonar las gratificaciones extras aunque el convenio no haya establecido de forma expresa esa consecuencia? Criterio del TS El TS entiende que la doctrina correcta es la prevista en la STS de 25 de enero de 20121, que entiende que si el...

Resolución SLT/541/2022 medidas para contener la COVID-19 en Cataluña

Resolución SLT/541/2022 medidas para contener la COVID-19 en Cataluña

Resolución SLT/541/2022 de 2 de marzo, por la que se establecen las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19 en Cataluña. El DOGC de 3 de marzo de 2022, núm. 8618, ha publicado la Resolución SLT/541/2022 por la que se establecen las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia Covid-19. Dichas medidas entran en vigor a partir del día 4 de marzo de 2022, con una duración prevista hasta el día 31 de marzo de 2022.   1.- Medidas de protección individual y colectiva. La norma exige adoptar las medidas...