Cuestión planteada Se plantea como debe efectuarse el cómputo de 90 días establecido en el art. 51 ET, para determinar el umbral entre el despido objetivo individual y el despido colectivo. El TJUE resolvió que el cómputo debía realizarse respecto a los despidos anteriores y posteriores, si bien, no aclaró el término “sucesivos” que regula nuestro art. 51 ET. Criterio del TS La STJUE de 11 de noviembre de 2020, (Asunto C-300/19), indicó que el cómputo de los 90 días podía ser anterior o posterior al despido objetivo individual. El TS en esta sentencia interpreta el concepto de 90...
Resolución SLT/2817/2021 se prorrogan y modifican las medidas para contener la Covid-19 en Cataluña
Resolución SLT/2817/2021 de 16 de septiembre por la que se prorrogan y modifican las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19 en Cataluña. El DOGC de 17 de septiembre de 2021, núm. 8504, ha publicado la Resolución SLT/2817/2021, por la que se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia Covid19. Dichas medidas entran en vigor a partir del día 17 de septiembre y su duración prevista es hasta el día 24 de septiembre de 2021. 1.- Desplazamientos Personales. Se respetarán las medidas de protección...
Los autónomos dudan si deben pedir ayudas directas porque la “aclaración” del Gobierno sobre los gastos es ambigua
El Gobierno introdujo dos cambios en el Real Decreto-Ley 5/2021 a modo de “aclaración”. Sin embargo, los autónomos sin deudas pendientes continúan sin saber si pueden o no acceder a las ayudas directas. El Gobierno publicó el pasado 15 de septiembre una “aclaración” al Real Decreto-Ley 5/2021 que regula las famosas ayudas directas, con el fin de que las Comunidades Autónomas que todavía no hayan asignado los fondos recibidos -que son prácticamente todas- puedan abrir nuevas convocatorias y pagar a sus autónomos. A pesar de estos dos cambios, los expertos, gestorías y abogados, consultados por este periódico coinciden en que estas “aclaraciones”, lejos de...
STS de 23 de Julio de 2021 (Rec. 1702/2020). ECLI:ES:TS:2021:3205
STS núm. 3205/2021 de 23 de Julio de 2021 Rec. 1702/2020 (ECLI:ES:TS:2021:3205)1, incompatibilidad del 100% de la jubilación activa con los autónomos societarios. (En el mismo sentido STS 3207/2021 de 23 de Julio de 2021, Rec. 1459/2020 (ECLI:ES:TS:2021:3207) y STS 3204/2021 de 23 de Julio de 2021, Rec. 1515/2020, (ECLI:ES:TS2021:3204). Cuestión planteada. Se plantea el recurso de casación en unificación de doctrina con el fin de dilucidar si los autónomos societarios, cuya sociedad tiene personal contratado, se pueden beneficiar del cobro del 100% de la pensión de jubilación activa. Criterio del TS El TS entiende que el autónomo societario...
Resolución SLT/2751/2021 se prorrogan y modifican las medidas para contener la Covid-19 en Cataluña
Resolución SLT/2751/2021 de 9 de septiembre por la que se prorrogan y modifican las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19 en Cataluña. El DOGC de 10 de septiembre de 2021, núm. 8499, ha publicado la Resolución SLT/2751/2021, por la que se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia Covid-19. Dichas medidas entran en vigor a partir del día 10 de septiembre y su duración prevista es hasta el día 17 de septiembre de 2021. 1.- Desplazamientos Personales. Se respetarán las medidas de protección...
STS de 8 de Febrero de 2021 (Rec. 2044/2018) ECLI:ES:TS:2021:435
Si el convenio prohíbe el prorrateo de las pagas extras no puede procederse al mismo y la cantidad pagada por este concepto se considera salario pero no paga extra. Cuestión planteada Se plantea si la prohibición de prorrateo de pagas extraordinarias de verano y navidad prevista en un convenio colectivo puede ser incumplida por la empresa y en tal caso si se entiende que la deuda se ha extinguido o ha operado la compensación (arts. 1196 y 1202 CC) al haberse abonado mensualmente las mismas aún y no permitirlo el convenio colectivo. Criterio del TS En los convenios que...
Resolución SLT/2704/2021 se prorrogan y modifican las medidas para contener la Covid-19 en Cataluña
Resolución SLT/2704/2021 de 2 de septiembre por la que se prorrogan y modifican las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19 en Cataluña. El DOGC de 3 de septiembre de 2021, núm. 8494, ha publicado la Resolución SLT/2704/2021, por la que se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia Covid19 Dichas medidas entran en vigor a partir del día 3 de septiembre y su duración prevista es hasta el día 10 de septiembre de 2021. 1.- Desplazamientos Personales. Se respetarán las medidas de protección...
STS de 12 de marzo de 2020 (Rec. 2801/2017). ECLI:ES:TS:2020:1449
El complemento de IT mejorado se extiende hasta el alta médica, con independencia que se haya extinguido la relación laboral, siempre y cuando esté previsto en el Convenio Colectivo. Cuestión planteada. Se plantea si la extinción de la relación laboral obliga a la empresa a continuar abonando la mejora voluntaria consistente en un complemento del subsidio por IT hasta un porcentaje de la Base Reguladora. Criterio del TS Las mejoras voluntarias no tienen naturaleza autónoma o independiente sino que dependen de la propia prestación que mejoran. La STS de 22 de noviembre de 2011 (Rec. 4277/2010), concluyó que...
Resolución SLT/2665/2021 se prorrogan y modifican las medidas para contener la Covid-19 en Cataluña
Resolución SLT/2665/2021 de 26 de agosto por la que se prorrogan y modifican las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19 en Cataluña. El DOGC de 27 de agosto de 2021, núm. 8489, ha publicado la Resolución SLT/2665/2021, por la que se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia Covid19 Dichas medidas entran en vigor a partir del día 27 de agosto y su duración prevista es de 7 días, es decir, hasta el día 2 de septiembre de 2021. 1.- Desplazamientos Personales. Se...
STS de 15 de Junio de 2021 (Rec. 3696/2018). ECLI:ES:TS:2021:2639
Cuestión planteada. Se plantea si el desplazamiento de un trabajador a un centro de trabajo ubicado a 56 km puede ser considerado una movilidad geográfica. Criterio del TS El trabajador impugna la decisión unilateral de la empresa de trasladar al actor a un centro de trabajo a 56 km de distancia del lugar en el que venía prestando servicios. Para el TS el cambio de residencia del trabajador se configura como el elemento característico del traslado regulado en el art. 40 ET. Por ello forma parte del poder de dirección del empresario la posibilidad de destinar al trabajador a...