¿Cuánto tiempo están obligados los autónomos a mantener el empleo con la nueva prórroga de los ERTE?

¿Cuánto tiempo están obligados los autónomos a mantener el empleo con la nueva prórroga de los ERTE?

Tanto los autónomos que solicitaron la prórroga de los ERTE hasta el 28 de febrero como aquellos que no se acogieron a ella deben cumplir con la cláusula de salvaguarda del empleo. Este es el tiempo que están obligados a mantener sus plantillas. La cláusula de mantenimiento o salvaguarda del empleo es uno de los requisitos que deben cumplir los autónomos que hayan afectado a algunos de sus trabajadores bajo los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), y se hayan beneficiado de exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social. “Esta medida obliga a todos los negocios a mantener su plantilla durante seis meses desde...

Con la propuesta del Gobierno, la mayoría de los autónomos no podrían contratar trabajadores temporales

Con la propuesta del Gobierno, la mayoría de los autónomos no podrían contratar trabajadores temporales

SÓLO PODRÁ SER EVENTUAL EL 15% DE LA PLANTILLA El Gobierno quiere reducir el número de contratos temporales al 15% de la plantilla. La propuesta pone difícil la utilización de eventuales en los negocios regentados por autónomos ya que necesitan un mínimo de siete empleados para contratar un temporal. La última propuesta del Gobierno para reducir la temporalidad en el mercado laboral es excluyente para los trabajadores autónomos y para la mayoría de los pequeños negocios en España. El documento que el Ministerio de Trabajo y Economía Social envió esta semana a la mesa del diálogo social para la reforma laboral, propone una medida para...

Resolución SLT/3090/2021 se prorrogan y modifican las medidas para contener la Covid-19 en Cataluña

Resolución SLT/3090/2021 se prorrogan y modifican las medidas para contener la Covid-19 en Cataluña

Resolución SLT/3090/2021 de 14 de octubre por la que se modifica la Resolución SLT/3035/2021 de 6 de octubre, por la que se prorrogan y modifican las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19 en Cataluña. El DOGC de 15 de octubre de 2021, núm. 8523, ha publicado la Resolución SLT/3090/2021, por la que se modifica la Resolución SLT/3035/2021, de 6 de octubre, por la que se prorrogan y modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia Covid19 Dichas medidas entran en vigor a partir del día 15 de octubre...

Resolución SLT/3035/2021 se prorrogan y modifican las medidas para contener la Covid-19 en Cataluña

Resolución SLT/3035/2021 se prorrogan y modifican las medidas para contener la Covid-19 en Cataluña

Resolución SLT/3035/2021 de 6 de octubre por la que se prorrogan y modifican las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19 en Cataluña. El DOGC de 7 de octubre de 2021, núm. 8518A, ha publicado la Resolución SLT/3035/2021, por la que se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia Covid-19. Dichas medidas entran en vigor a partir del día 8 de octubre y su duración prevista es de 15 días.   1.- Desplazamientos Personales. Se respetarán las medidas de protección individual y colectiva, además del...

Salarios de tramitación y derecho a vacaciones: una cuestión polémica

Salarios de tramitación y derecho a vacaciones: una cuestión polémica

Sumario: 1. Introducción 2. Los despidos disciplinarios en el ordenamiento jurídico español. 2.1. El Despido disciplinario. 2.1.1. El despido como poder empresarial. 2.1.2. Efectos de la calificación del despido. 3. Los efectos de la readmisión en los despidos improcedentes y nulos. 3.1. La readmisión. 3.2. Los salarios de tramitación. 3.2.1. Cuantía de los salarios de tramitación. 3.2.2. Extensión temporal. 3.2.3. Naturaleza de los salarios de tramitación. 4. Los salarios de tramitación y el derecho a vacaciones. 4.1. Concepto del derecho a vacaciones. 4.2. Readmisión del trabajador, salarios de trámite y derecho a vacaciones. 5. Conclusiones. 6.- Abreviaturas. 7.- Bibliografía, Legislación...

Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021

Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021

Se ha publicado la nueva cuantía del Salario Mínimo Interprofesional incrementándolo respecto al 2020.   1.- Cuantía SMI 2021. El salario mínimo interprofesional queda fijado en 13.510€/anuales, 965€/mensuales y 32,17€/día.   2.- Complementos Salariales. Al SMI se adicionaran, los complementos salariales y el importe sobre el incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima con incentivo a la producción.   3.- Compensación y Absorción1. a) La revisión del SMI no afectará a los salarios de los trabajadores cuando los mismos en su conjunto y cómputo anual fuesen superiores al SMI. b) Estas percepciones son compensables con...

Real Decreto-Ley 18/2021 protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo

Real Decreto-Ley 18/2021 protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo

Real Decreto-Ley 18/2021, de 28 de septiembre de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo. Se han aprobado las nuevas medidas para hacer frente a la COVID19, mediante la prórroga de los ERTES hasta 28 de febrero de 2022, junto a nuevas prestaciones de cese de actividad para los autónomos, así como medidas especiales para La Palma para los afectados por la erupción volcánica.   1.- Prórroga ERTES: Como analizaremos, la norma prevé dos fases en lo que se refiere a los ERTE, cuyo esquema es el que sigue:  ...

Resolución SLT/2921/2021 se prorrogan y modifican las medidas para contener la Covid-19 en Cataluña

Resolución SLT/2921/2021 se prorrogan y modifican las medidas para contener la Covid-19 en Cataluña

Resolución SLT/2921/2021 de 29 de septiembre por la que se prorrogan y modifican las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19 en Cataluña. El DOGC de 29 de septiembre de 2021, núm. 8512A, ha publicado la Resolución SLT/2921/2021, por la que se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública per a la contención del brote epidémico de la pandemia Covid19 Dichas medidas entran en vigor a partir del día 30 de septiembre y su duración prevista es de 8 días.   1.- Desplazamientos Personales. Se respetarán las medidas de protección individual y colectiva, además...

Resolución SLT/2860/2021 se prorrogan y modifican las medidas para contener la Covid-19 en Cataluña

Resolución SLT/2860/2021 se prorrogan y modifican las medidas para contener la Covid-19 en Cataluña

Resolución SLT/2860/2021 de 22 de septiembre por la que se prorrogan y modifican las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19 en Cataluña. El DOGC de 22 de septiembre de 2021, núm. 8507A, ha publicado la Resolución SLT/2860/2021, por la que se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia Covid-19. Dichas medidas entran en vigor a partir del día 23 de septiembre y su duración prevista es de 7 días.   1.- Desplazamientos Personales. Se respetarán las medidas de protección individual y colectiva, además del...

STS de 21 de Julio de 2021 (Rec. 2128/2018) ECLI:ES:TS:2021:3187

STS de 21 de Julio de 2021 (Rec. 2128/2018) ECLI:ES:TS:2021:3187

Cuestión planteada Se plantea como debe efectuarse el cómputo de 90 días establecido en el art. 51 ET, para determinar el umbral entre el despido objetivo individual y el despido colectivo. El TJUE resolvió que el cómputo debía realizarse respecto a los despidos anteriores y posteriores, si bien, no aclaró el término “sucesivos” que regula nuestro art. 51 ET.   Criterio del TS La STJUE de 11 de noviembre de 2020, (Asunto C-300/19), indicó que el cómputo de los 90 días podía ser anterior o posterior al despido objetivo individual. El TS en esta sentencia interpreta el concepto de 90...