TSJ de Cataluña de 16 de mayo de 2024, (Rec. 1336/2024), ECLI:ES:TSJCAT:2024:4471 Supuesto Trabajador que firma un acuerdo transaccional en el que reconoce la procedencia del despido y únicamente se le abona el finiquito. ¿Se considera que tiene valor liberatorio? Se debe tener en cuenta que el documento transaccional contiene una cláusula en la que...
Categoría: <span>Despidos</span>
Recurso de revisión tras sentencia firme y acuerdo transaccional, ¿es posible?
STS de 16 de octubre de 2024, (Rec. 42/2023), ECLI:ES:TS:2024:4997. Supuesto Empresa que interpone recurso de revisión frente a sentencia firme que declara la nulidad del despido, al encontrarse el trabajador en situación de IT. La empresa funda su recurso de revisión en la existencia de una maquinación fraudulenta del trabajador ocultando el domicilio de...
¿Es procedente el despido de un trabajador por utilizar vales descuento destinados a clientes?
STS de 15 de octubre de 2024, (Rcud. 4484/2023), ECLI:ES:TS:2024:5084. Supuesto Cajera de supermercado que pasa la tarjeta del Club Carrefour de las clientas para aplicarles un descuento, no obstante, no les entrega los vales por valor de 3€ a una primera clienta y 9€ a la segunda. Posteriormente la trabajadora utiliza dichos vales descuento...
Trabajadora de un supermercado consume cafés del establecimiento sin abonarlos. ¿Se aplicaría la teoría gradualista?
TSJ de Valencia de 23 de mayo de 2024, (Rec. 279/2024), ECLI:ES:TSJCV:2024:3283 Supuesto Trabajadora de Mercadona conocedora de la prohibición de cobrarse o pesarse productos para sí durante la jornada laboral, consumir productos en el establecimiento o sacarlos sin haberlos abonado previamente. En el presente caso, la trabajadora, con categoría de Gerente, consumió en el...
Falsea un presupuesto para que un amigo suyo obtenga un préstamo bancario, ¿el despido es procedente?
STSJ de Aragón de 21 de marzo de 2024, (Rec. 181/2024), ECLI:ES:TSJAR:2024:418 Supuesto Trabajadora de un odontólogo que falsea un presupuesto y cambia la fecha del mismo para que un amigo suyo obtenga un préstamo bancario. La trabajadora es absuelta del delito de falsedad documental. ¿Se debe proceder a revisar la sentencia del orden social...
¿Es motivo de despido subir vídeos en TikTok utilizando un lenguaje desafortunado y con el uniforme de la empresa?
STSJ de Cataluña de 4 de julio de 2024, (Rec. 2053/2024), ECLI:ES:TSJCAT:2024:4713 Supuesto Trabajador que comete una serie de errores en la carga de contenedores, desobedeciendo las instrucciones de la empresa. Además, sube unos vídeos en TikTok con el uniforme de la empresa utilizando un lenguaje soez y desafortunado. Criterio del TSJ El TSJ entiende...
Entrevista a Jaume Barcons publicada en El Punt Avui
Entrevista a Jaume Barcons sobre despidos, sus indemnizaciones y la repercusión en el IRPF, publicada en el diario El Punt Avui. Lee la entrevista completa aquí.
Un hurto grabado por las cámaras de seguridad, impugnación del despido y teoría del fruto del árbol envenenado
STSJ del País Vasco/Bilbao de 16 de enero de 2024, (Rec. 2305/2023), ECLI:ES:TSJPV:2024:482. Supuesto Trabajador que reconoce haber realizado un hurto a la empresa, (dos bolsas de chatarra y otro material). Se le amenazó con el inicio de un proceso Penal. Ha sido grabado por las cámaras de seguridad y devuelve lo sustraído. Se impugna...
¿Puede la empresa retractarse de un despido con efectos posteriores a la fecha de notificación?
STSJ de Castilla León/Valladolid de 20 de mayo de 2024 (Rec. 1001/2024), ECLI:ES:TSJCL:2024:1853: Supuesto ¿Puede la empresa retractarse de un despido con efectos posteriores a la fecha de notificación? ¿Puede hacerlo si el trabajador ya ha interpuesto la papeleta de conciliación? Criterio del TSJ Se trata de determinar si la retractación de la empresa es...
Trabajador comunica a la empresa que va a ser padre y es despedido mediante una carta que refiere disminución continuada y voluntaria del rendimiento: ¿estamos ante un despido improcedente o nulo?
STSJ de Cantabria de 17 de junio de 2024 (Rec. 305/2024), ECLI:ES:TSJCANT:2024:501 Supuesto El trabajador comunica a la empresa que va a ser padre y es despedido mediante una carta que refiere disminución continuada y voluntaria del rendimiento al cabo de pocos días. En la misma carta se reconoce la improcedencia del despido y se...










