Que esté en marcha el motor de un camión, ¿sirve para determinar si se están realizando horas extras?

Que esté en marcha el motor de un camión, ¿sirve para determinar si se están realizando horas extras?

STSJ de Andalucía, Granada 25 de noviembre de 2021, Rec. 1283/2021, ECLI:ES:TSJAND:2021:15599 Cuestión Planteada Se plantea una reclamación de cantidad, a una empresa de transportes, en la que se incluyen horas extras, basándose en que el motor del vehículo estaba encendido y así se acredita mediante la aportación de una prueba pericial interpretativa del tacógrafo.   Criterio del TSJ Los tacógrafos son aparatos de control cuya razón de ser esencial radica en registrar los bloques de tiempo diferenciando, los tiempos de conducción de los demás tiempos de trabajo, los tiempos de disponibilidad (espera y permanencia al lado del conductor o...

STS de 13 de junio de 2022 Reclamación de un trabajador transcurridos 9 años de un complemento salarial

STS de 13 de junio de 2022 Reclamación de un trabajador transcurridos 9 años de un complemento salarial

STS 13 de junio 2022 Rec. 297/2020, ECLI:ES.TS:2022:2371 Reclamación de un trabajador transcurridos 9 años de un complemento salarial. ¿Estamos ante una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo o ante una Reclamación Salarial? Cuestión Planteada Supuesto en que una empresa decide unilateralmente abonar la mitad de un concepto salarial. El trabajador ejerce la acción de reclamación transcurridos 9 años, no obstante, no ha existido reclamación o resistencia alguna del afectado. La cuestión es determinar si estamos ante una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT), consentida tácitamente o ante una mera deuda salarial reclamable en las cuantías no prescritas....

Los ERTE no han desaparecido: así pueden solicitarlos de nuevo los autónomos si empeora la economía

Los ERTE no han desaparecido: así pueden solicitarlos de nuevo los autónomos si empeora la economía

Los autónomos que se vean agobiados y necesiten ajustar sus plantillas este otoño podrían recurrir de nuevo a los ERTE. Así funcionan y éstos son los pasos para tramitar la solicitud. El Gobierno puso punto y final el pasado 31 de marzo a los ERTE extraordinarios que sostuvieron a miles de negocios y millones de empleados durante dos años de pandemia. Pero, con la reforma laboral, se pusieron en vigor otros mecanismos estructurales, muy parecidos a los expedientes que hubo durante la crisis del COVID y que podrían servir a los autónomos empleadores para proteger a su plantilla y su actividad  a partir de...

Ley 15/2022 de 12 de Julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación

Ley 15/2022 de 12 de Julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación

Se ha publicado la Ley 15/2022, con el fin de luchar contra la discriminación, siendo un texto que a nuestro juicio supondrá un cambio en el tratamiento de determinadas situaciones laborales como son los despidos de trabajadores en situación de Incapacidad Temporal, no obstante, deberá esperarse a como resuelven nuestros tribunales, que tendrán en consideración la normativa y resoluciones de carácter internacional. 1.- Objeto de la Ley. La presente Ley busca promover y garantizar el derecho a la igualdad y no discriminación.   2.- Ámbito subjetivo de aplicación. .- Se reconoce la igualdad de trato y a la no discriminación,...

Real Decreto Ley 14/2022 de 1 de agosto medidas de ahorro

Real Decreto Ley 14/2022 de 1 de agosto medidas de ahorro

Real Decreto Ley 14/2022 de 1 de agosto, sobre medidas de ahorro, eficiencia energética y reducción de la dependencia energética del gas natural. Ante un posible escenario este otoño invierno de posibles restricciones en el suministro energético en nuestro país, como consecuencia de la guerra en Ucrania, el Gobierno de la nación ha tomado una serie de medidas de ahorro, que afecta al sector empresarial. 1.- Inmuebles afectados De acuerdo al RD 1027/2007 por el que se aprueba el Reglamento de Instalaciones Térmicas en los Edificios (RITE) en su apt. 2 de la IT 3.8.1, estas medidas se aplicarán a...

RD Ley 11/2022 25 de junio medidas de recuperación económica

RD Ley 11/2022 25 de junio medidas de recuperación económica

RD Ley 11/2022 25 de junio, por el que se adoptan y se prorrogan determinadas medidas para responder a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania, para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica, y para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica, y para la recuperación económica y social de la isla de la Palma. En atención a la actual situación de crisis, provocada en gran medida por la guerra de Ucrania, y la explosión del volcán de la Isla de la Palma, ha prorrogado y creado nuevas medidas y ayudas con...

ECLI:ES:TS:2022:1488 Doctrina del compás

ECLI:ES:TS:2022:1488 Doctrina del compás

STS de 19 de abril de 2022, Rec. 1779/2019, ECLI:ES:TS:2022:1488. Doctrina del compás: Los 90 días (anteriores o posteriores) para determinar si estamos ante un despido objetivo o de carácter colectivo, deben ser sucesivos o se pueden referir a períodos más distantes, variables y no consecutivos. Cuestión planteada Se plantea si el cómputo de las extinciones contractuales a tener en cuenta por aplicación del art. 51.1 ET que delimitan el despido colectivo, debe limitarse a los períodos sucesivos de 90 días (anteriores y posteriores al despido objetivo individual) o puede extenderse a otros períodos más distantes, variables y no consecutivos...

ECLI:ES:TS:2022:2255 Cómo se computan los plazos para determinar si la acción de despido está o no caducada

ECLI:ES:TS:2022:2255 Cómo se computan los plazos para determinar si la acción de despido está o no caducada

STS de 8 de junio de 2022, Rec. 4927/2019, ECLI:ES:TS:2022:2255. Cuestión planteada Se plantea como debe realizarse el cómputo de los 20 días de caducidad para interponer la acción por despido. Criterio del TS 1.- No se computa: a) Ni el día en que se interpone la papeleta de conciliación. b) Ni el día en que se celebra el acto de conciliación. 2.- La suspensión del cómputo de la caducidad está sujeta a un límite temporal, sometido a 2 parámetros y se reanuda: a) Al día siguiente de haber intentado la conciliación b) Transcurridos 15 días hábiles (al día siguiente...

Trabajo ha comenzado a comprobar si los autónomos están adaptando sus contratos a la reforma laboral

Trabajo ha comenzado a comprobar si los autónomos están adaptando sus contratos a la reforma laboral

La Inspección de Trabajo ha comenzado a verificar si miles de pequeños negocios regentados por autónomos ya han adaptado sus contratos a la reforma laboral y no están usando las antiguas modalidades que dejaron de estar en vigor en marzo. La Inspección de Trabajo ya está revisando si los autónomos han adaptado los contratos de sus empleados a las nuevas condiciones de la reforma laboral que entraron en vigor el pasado 1 de abril, cuando se acabó el periodo de transición que había establecido la norma. Desde esta fecha, ningún negocio en España tiene permitido contratar a un empleado bajo las antiguas modalidades...

STS de 11 de junio de 2022 ¿Debe abonarse el plus de transporte a los Teletrabajadores?

STS de 11 de junio de 2022 ¿Debe abonarse el plus de transporte a los Teletrabajadores?

STS de 11 de junio de 2022, Rec. 247/2021, ECLI:ES:TS:2022:2253. ¿Debe abonarse el plus de transporte a los Teletrabajadores? Cuestión planteada Se plantea la cuestión que se plantea es determinar si los teletrabajadores tienen derecho o no a percibir un plus transporte. Criterio del TS Lo primero que plantea el TS es si el plus transporte tiene o no naturaleza salarial, es decir, si remuneran o no de manera efectiva gastos de transporte. Un criterio a tener en cuenta es si existe o no un deber de desplazarse de un centro de trabajo a otro por imposición empresarial, lo que...