Algunos abogados laboralistas aseguran que flexibilizar la cláusula del despido de empleados en ERTE podría salvar miles de negocios. Éstas son algunas de las opciones que proponen para una reforma. Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), han sido el ‘chaleco salvavidas’ de muchos trabajadores por cuenta propia con empleados a su cargo. Durante los meses de confinamiento e inactividad, donde muchos autónomos no facturaban prácticamente nada, y por tanto, no podían pagar a sus trabajadores, estos expedientes mantuvieron a flote a muchos negocios y a sus trabajadores. No obstante, ahora, la letra pequeña de esta medida podría volverse en su contra. Si se acogieron...
Se prorrogan las medidas especiales en materia de salud pública para la contención de la COVID-19
Resolución SLT/2207/2020 de 10 de septiembre por la que se prorrogan las medidas especiales en materia de salud pública para la contención de la COVID-19. El DOGC de 12 de septiembre de 2020, publicó la resolución SLT/2207/2020, por la que se prorrogan 15 días las medidas especiales de restricción para la contención de la COVID-19 contenidas en la resolución SLT/2107/2020. 1.- Ámbito de aplicación. Esta resolución se aplica a todas las personas que se encuentren y circulen por Cataluña, así como a los titulares de actividades económicas, empresariales o establecimientos de uso o abierto al público. 2.- Reuniones...
Los autónomos societarios y la tarifa plana: nuevo criterio de la TGSS a tenor de la STS de 3 de diciembre de 2019 (Rec. 5252/2017)
Artículo de Jaume J. Barcons Casas en Iustel, en el cual el autor analiza la situación de los autónomos societarios y la tarifa plana. 1.- INTRODUCCIÓN La regulación del Régimen Especial de Autónomos (en adelante RETA), viene establecida por la Ley 20/2007 de 11 de julio, por la que se aprueba el Estatuto del Trabajo Autónomo(1). Uno de los incentivos de apoyo para éste sector, fue la creación de la denominada tarifa plana que aparece por primera vez en el Real Decreto Ley 4/2013, de 22 de febrero, de Medidas de Apoyo al Emprendedor y de Estímulo del Crecimiento...
¿Qué pasa cuando un empleado no se reincorpora a su trabajo tras el ERTE?
Muchos autónomos se están encontrando con que alguno de sus trabajadores no quiere volver a su puesto de trabajo tras el ERTE. Los expertos aclaran si sería procedente despedir al empleado. Para muchos trabajadores por cuenta propia la desafectación de sus trabajadores del ERTE (Expediente de Regulación Temporal del Empleo) se está convirtiendo en un procedimiento más complejo de lo que en un primer momento preveían. En algunos casos, los empleadores han llegado a encontrarse incluso con trabajadores que no quieren reincorporarse a su puesto de trabajo tras el expediente. La mayoría de veces por miedo a ser despedidos o por temor a contagiarse en...
Los autónomos no han solicitado el cese de actividad por miedo a tener que devolver la prestación
El nuevo cese de actividad sólo ha alcanzado a 143.000 autónomos. Una cifra muy baja en comparación a la anterior, que cobraron 1,4 millones de trabajadores por cuenta propia. Según los expertos, la mayoría de ellos ni si quiera llegaron a solicitar la nueva prestación por miedo a tener que devolverla luego si no cumplían la caída del 75% de facturación. El pasado 30 de junio terminó el cese de actividad extraordinario que cubrió durante meses a más de 1,4 millones de autónomos que tuvieron que cerrar su negocio o experimentaron grandes caídas en sus ingresos. Desde aquel momento, se...
STS de 23 de Julio de 2020 (Rcud. 822/2018)
El TS resuelve y define como debe ser considerado el “perjuicio” para que un trabajador pueda extinguir su contrato de trabajo por la modificación de las condiciones de trabajo derivadas de un art. 41 ET. 1.- Cuestión planteada Tal y como establece la STS de 18 de setiembre de 2008 (Rcud. 1857/2007), nadie puede ser obligado a trabajar de forma distinta a la pactada en el contrato, por ello, el trabajador que resulte perjudicado por una modificación en sus condiciones de trabajo podrá extinguir su contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Se...
Resolución medidas especiales en materia de salud pública para la contención de la COVID-19
Resolución SLT/2107/2020 de 28 de agosto por lo que se publican medidas especiales en materia de salud pública para la contención de la COVID-19 El DOGC de 29 de agosto de 2020, publicó la resolución SLT/2107/2020, ante la actual situación de rebrote de la COVID-19, aprobando una serie de medidas especiales que amplían las dictadas anteriormente. 1.- Ámbito de aplicación Esta resolución se aplica a todas las personas que se encuentren y circulen por Cataluña, así como a los titulares de actividades económicas, empresariales o establecimientos de uso o abierto al público. 2.- Reuniones y/o encuentros familiares y...
STS de 7 de Julio de 2020 (Rcud. 208/2018)
Esta Sentencia analiza la cuestión de que se considera tiempo de trabajo en los desplazamientos de los trabajadores desde su domicilio. Cuestión planteada Se plantea si el desplazamiento, desde su domicilio, de los trabajadores que prestan servicios en los domicilios de los clientes es de la provincia y en el mismo municipio es o no tiempo de trabajo. Criterio del TS Se considera aplicable la STJUE de 10 de septiembre de 2015 (FJ 32), que considera que si los desplazamientos son tiempo de trabajo, al ser el instrumento para ejecutar las prestaciones técnicas por los trabajadores en los...
STS de 25 de Junio de 2020 (Rcud. 2577/2017)
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de junio de 2020, resuelve cuando no se podrá compensar la indemnización de despido con la indemnización de finalización de contrato temporal. Cuestión planteada Se trata de determinar si en la ejecución de una sentencia que declara improcedente un despido, en el que la empresa opta por la indemnización, es posible descontar el importe de indemnización percibido por la extinción del contrato temporal que fue objeto del proceso. En el caso que nos ocupa la primera vez que se plantea la compensación, es en fase de ejecución. Posición de la Empresa...
Se modifica la resolución de sobre medidas extraordinarias en Catalunya para la contención de la COVID-19
Resolución SLT/2782/2020 de 19 de agosto por lo que se modifica la resolución SLT/2073/2020 de 17 de agosto sobre medidas extraordinarias en Catalunya para la contención de la COVID-19. El DOGC de 20 de agosto de 2020, ha publicado la resolución SLT/2782/2020 por la que se modifican las medidas extraordinarias para la contención de la pandemia de la COVID-19. 1.- Recomendaciones de carácter general: – Limitación de encuentros sociales a un máximo de 10 personas, fuera de los grupos de convivencia estable. 2.- Restricciones en actividades de hostelería y restauración: Los establecimientos de hostelería, restauración, terrazas, bares y...