Real Decreto Ley 35/2020, de 22 de diciembre, de medidas urgentes de apoyo al sector turístico, la hostelería y el comercio y en materia tributaria. El BOE núm. 334 de 23 de diciembre de 2020, ha publicado el RD Ley 35/2020, por el que se regulan nuevas medidas para hacer frente a la pandemia derivada de la COVID19 1.- Medidas sobre Arrendamientos de locales. 1.1.- Grandes Tenedores En caso de una empresa, entidad pública o gran tenedor1, se podrá solicitar a la persona arrendadora, una de las siguientes alternativas: Reducción del 50% del alquiler mientras dure el Estado de...
Resolución SLT/3354/2020 se prorrogan y modifican las medidas para contener la COVID-19
Resolución SLT/3354/2020 de 19 de diciembre por la que se prorrogan y modifican las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19. La resolución SLT/3354/2020 publicada en el DOGC 8299 de 19 de diciembre, ha dictado una serie de medidas para contener el actual repunte de la Covid19 que se aplicaran durante las Navidades de 2020. Dichas medidas entran en vigor el 21 de diciembre de 2020 hasta el 11 de enero de 2021. 1.- Limitación de la entrada y salida de personas. Se restringe la entrada y salida del territorio de Cataluña, excepto en los siguientes desplazamientos:...
Los autónomos podrían pagar hasta 1.050 euros más por empleado si subiera el SMI
SE BARAJA UN SALARIO MÍNIMO DE ENTRE 958 Y 1.000 EUROS El Gobierno se plantea subir el salario mínimo entre 8 y 50 euros al mes para 2021. El Gobierno quiere subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que ahora mismo está en 950 euros mensuales, para el año 2021. Aunque dentro del Ejecutivo hay disparidad de opiniones. Por su parte, el Ministerio de Trabajo se reunió con los agentes sociales este martes para negociar este incremento que se mueve en una horquilla amplia, hasta los 1.000 euros al mes que proponen los sindicatos. Si así fuera y finalmente el Gobierno decidiera subir el...
Resolución SLT/3268/2020 se prorrogan y modifican las medidas para contener la COVID-19
Resolución SLT/3268/2020 de 12 de diciembre por la que se prorrogan y modifican las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19. La resolución SLT/32687/2020 publicada en el DOGC 8288 de 12 de diciembre, ha prorrogado y modificado las medidas de la Fase 1, previstas en la Resolución SLT/3177/2020, de 21 de noviembre. Dichas medidas entran en vigor el 14 de diciembre con una duración prevista de 14 días, es decir, hasta el 27 de diciembre de 2020. 1.- Limitación de la entrada y salida de personas. Se restringe la entrada y salida del territorio de Cataluña, excepto...
Decreto Ley 36/2020 medidas urgentes Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
Decreto Ley 36/2020 de 3 de noviembre, de medidas urgentes en el ámbito del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. El BOE de 9 de diciembre ha publicado el RD Ley 36/2020 de 3 de noviembre por la que se convalidan las deducciones en el IRPF previstas para Cataluña publicadas en el DOGC de 5 de noviembre de 2020. Deducción en Cataluña para el IRPF por tener más de 1 pagador Con efectos del 1 de enero de 2020, los contribuyentes que hayan tenido más de un pagador por rendimientos del trabajo y resulten obligados a presentar la...
Resolución SLT/3177/2020 se prorrogan las medidas para contener la COVID-19
Resolución SLT/3177/2020 de 4 de diciembre por la que se prorrogan las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19. La resolución SLT/3177/2020 publicada en el DOGC 8288 de 5 de diciembre, ha prorrogado las medidas de la Fase 1, previstas en la Resolución SLT/2893/2020, de 21 de noviembre. Dicha prórroga entra en vigor el 7 de diciembre, con una duración prevista de 14 días, es decir, hasta el 21 de diciembre de 2020. 1.- Limitación de la entrada y salida de personas. Se restringe la entrada y salida del territorio de Cataluña, excepto en los siguientes desplazamientos:...
Consideraciones al Cálculo del Salario Diario
La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 22 de octubre de 2020 (rec. 285/2018) resuelve el supuesto en el que, para percibir el bonus es necesario cumplir con el pacto de permanencia en la empresa. En este breve post les dejamos también una definición de salario, así como la forma de calcular él mismo a efectos de un posible despido. 1.- ¿Que es el salario? El salario es la remuneración o ganancia, con independencia de su denominación o forma de cálculo, que puede evaluarse en efectivo y que proviene de un acuerdo entre empresario y trabajador en virtud de un...
Jubilación anticipada cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador
TSJ Andalucía de 6 de junio de 2019 (Rec. 2610/2018): Jubilación anticipada cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador. Percibe la indemnización en un abono diferido en 12 mensualidades. Cuestión planteada. Se plantea si para acceder a la pensión de jubilación anticipada, es necesario haber percibido la totalidad de la indemnización por despido objetivo, puesto que el art. 207.1 LGSS, no exige que se tenga que justificar el pago íntegro de la indemnización derivada del despido. Criterio del TSJ. Para acceder a la jubilación anticipada de acuerdo al art. 207.1 LGSS,...
Resolución SLT/2893/2020 se prorrogan y modifican las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19
Resolución SLT/2893/2020 de 21 de noviembre por la que se prorrogan y modifican las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19. El DOGC núm. 8277 de 21 de noviembre publicó la Resolución SLT/2893/2020, de 21 de noviembre, por la que se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de Covid-19 en el territorio de Cataluña. Se trata de la Fase 1 de desescalada, que entrará en vigor el día 23 de noviembre de 2020, y con una duración prevista de 15 días, es decir, hasta el 7 de...
Los Despidos Colectivos y el TJUE: El límite de los 90 días a efectos de los umbrales del art. 51 ET
La extinción de varios contratos por una misma causa, supone que de acuerdo con el art. 51.1) ET podemos tener que acudir al procedimiento de despido colectivo si superamos el umbral previsto por la legislación vigente en un período de referencia de 90 días. La STJUE de 11 de noviembre de 2020 (Asunto C-300/19) , responde a una cuestión prejudicial planteada por el Juzgado Social núm. 3 de Barcelona y parece que va a suponer un cambio en el computo dicho período. LOS DESPIDOS COLECTIVOS Y EL TJUE: EL LÍMITE DE LOS 90 DÍAS A EFECTOS DE LOS UMBRALES DEL...