Resolución SLT/3177/2020 se prorrogan las medidas para contener la COVID-19

Resolución SLT/3177/2020 se prorrogan las medidas para contener la COVID-19

Resolución SLT/3177/2020 de 4 de diciembre por la que se prorrogan las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19. La resolución SLT/3177/2020 publicada en el DOGC 8288 de 5 de diciembre, ha prorrogado las medidas de la Fase 1, previstas en la Resolución SLT/2893/2020, de 21 de noviembre. Dicha prórroga entra en vigor el 7 de diciembre, con una duración prevista de 14 días, es decir, hasta el 21 de diciembre de 2020.   1.- Limitación de la entrada y salida de personas. Se restringe la entrada y salida del territorio de Cataluña, excepto en los siguientes desplazamientos:...

Consideraciones al Cálculo del Salario Diario

Consideraciones al Cálculo del Salario Diario

La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 22 de octubre de 2020 (rec. 285/2018) resuelve el supuesto en el que, para percibir el bonus es necesario cumplir con el pacto de permanencia en la empresa. En este breve post les dejamos también una definición de salario, así como la forma de calcular él mismo a efectos de un posible despido. 1.- ¿Que es el salario? El salario es la remuneración o ganancia, con independencia de su denominación o forma de cálculo, que puede evaluarse en efectivo y que proviene de un acuerdo entre empresario y trabajador en virtud de un...

Jubilación anticipada cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador

Jubilación anticipada cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador

TSJ Andalucía de 6 de junio de 2019 (Rec. 2610/2018): Jubilación anticipada cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador. Percibe la indemnización en un abono diferido en 12 mensualidades.   Cuestión planteada. Se plantea si para acceder a la pensión de jubilación anticipada, es necesario haber percibido la totalidad de la indemnización por despido objetivo, puesto que el art. 207.1 LGSS, no exige que se tenga que justificar el pago íntegro de la indemnización derivada del despido.   Criterio del TSJ. Para acceder a la jubilación anticipada de acuerdo al art. 207.1 LGSS,...

Resolución SLT/2893/2020 se prorrogan y modifican las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19

Resolución SLT/2893/2020 se prorrogan y modifican las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19

Resolución SLT/2893/2020 de 21 de noviembre por la que se prorrogan y modifican las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19. El DOGC núm. 8277 de 21 de noviembre publicó la Resolución SLT/2893/2020, de 21 de noviembre, por la que se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de Covid-19 en el territorio de Cataluña. Se trata de la Fase 1 de desescalada, que entrará en vigor el día 23 de noviembre de 2020, y con una duración prevista de 15 días, es decir, hasta el 7 de...

Los Despidos Colectivos y el TJUE: El límite de los 90 días a efectos de los umbrales del art. 51 ET

Los Despidos Colectivos y el TJUE: El límite de los 90 días a efectos de los umbrales del art. 51 ET

La extinción de varios contratos por una misma causa, supone que de acuerdo con el art. 51.1) ET podemos tener que acudir al procedimiento de despido colectivo si superamos el umbral previsto por la legislación vigente en un período de referencia de 90 días. La STJUE de 11 de noviembre de 2020 (Asunto C-300/19) , responde a una cuestión prejudicial planteada por el Juzgado Social núm. 3 de Barcelona y parece que va a suponer un cambio en el computo dicho período. LOS DESPIDOS COLECTIVOS Y EL TJUE: EL LÍMITE DE LOS 90 DÍAS A EFECTOS DE LOS UMBRALES DEL...

STS de 2 de octubre de 2020 Despido nulo

STS de 2 de octubre de 2020 Despido nulo

STS de 02/10/2020 Rcud 4443/2017 ECLI:ES:TS:2020:3254: Despido nulo aún y haberse solicitado la improcedencia en el suplico de la demanda por tratarse de una reducción de jornada por cuidado de un menor. Cuestión planteada. Se despide con carácter objetivo por causas organizativas a una trabajadora que se encuentra en reducción de jornada por cuidado de un menor. En la demanda la trabajadora únicamente solicita que se declare la improcedencia del despido. El Juzgado Social y el TSJ, declaran la improcedencia del despido. ¿Es correcta la declaración de improcedencia?   Criterio del TS Según el TS no puede sostenerse que en...

STSJ Madrid de 8 de mayo de 2020 (Rec. 1053/2019)

STSJ Madrid de 8 de mayo de 2020 (Rec. 1053/2019)

STSJ de Madrid de 8/05/2020 ECLI:ES:TSJM:2020:1962 – Jubilación parcial y paso a Jubilación activa (se permite).   Cuestión planteada. Se trata de dirimir si cabe acceder a la pensión de jubilación en su modalidad activa, desde una situación previa de jubilación parcial, con independencia de la duración de esta última.   Criterio del TSJ Para disfrutar de los beneficios de una jubilación activa, el beneficiario debe haber alcanzado la edad legalmente exigible en cada caso y tener derecho al 100% de la Base Reguladora. La norma pretende incentivar el trabajo más allá de la edad de jubilación, permitiendo compatibilizar el...

Modificación y prórroga medidas para contener el brote epidémico de la Covid-19

Modificación y prórroga medidas para contener el brote epidémico de la Covid-19

Resolución SLT/2875/2020 de 12 de noviembre por la que se prorrogan y modifican las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19. El DOGC núm. 8271 de 12 de noviembre publicó la Resolución SLT/2875/2020, de 12 de noviembre, por la que se prorrogan y se modifican las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia de Covid-19 en el territorio de Cataluña. Con ello se pretende seguir reduciendo el índice de contagios y frenar llegar a un colapso sanitario como el del mes de marzo. Se deja sin efectos la Resolución SLT/2811/2020....

Los ERTE empiezan a perder fuelle y muchos negocios dejan de solicitarlos

Los ERTE empiezan a perder fuelle y muchos negocios dejan de solicitarlos

LOS AUTÓNOMOS ESTÁN AGOTADOS TRAS SEIS MESES DE CRISIS Según los gestores, pasados los seis meses los ERTE dejan de ser efectivos. Muchos negocios han agotado sus fuerzas y dejan de solicitar esta medida para proceder al despido de empleados o cerrar sus negocios. Si bien es cierto que los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) han mantenido a flote los negocios de muchos autónomos con empleados a su cargo durante los meses de confinamiento e inactividad, a día de hoy, siete meses después, esta medida podría volverse en su contra. Tal y como apuntó el presidente del Consejo General de Colegios de Gestores...

Los efectos de la Covid19 y las ayudas reconocidas

Los efectos de la Covid19 y las ayudas reconocidas

Los efectos de la Covid19 y las ayudas reconocidas. Su efecto en la futura declaración de la Renta sobre las Personas Físicas. Los trabajadores en ERTE, afectados por la COVID19 deberán ajustar cuentas con Hacienda en el 2021, con una importante probabilidad que su declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas salga a pagar. El motivo es que: a) Durante el año 2020 se les ha retenido menos IRPF en las nóminas. b) La prestación por desempleo en la mayoría de casos carece de retención. c) Si se han percibido rentas de dos pagadores (empresa y SEPE),...