¿Puede una empresa retirar incentivos salariales para reducir el absentismo ante cualquier tipo de ausencia?

¿Puede una empresa retirar incentivos salariales para reducir el absentismo ante cualquier tipo de ausencia?

TS de 20 de enero de 2025, Rec. 99/2024 (ECLI:ES:TS:2025:174) Supuesto Se trata de analizar si la empresa, ante cualquier tipo de ausencia, puede anular un incentivo de mejora salarial o un plus, por cualquier causa, y con ello mejorar la calidad y combatir el absentismo. Se trata de dilucidar si ello es un medio válido para combatir el absentismo laboral y mejorar la productividad empresarial. Criterio del TS Entre los pronunciamientos jurisprudenciales relacionados con esta controversia podemos encontrar: STS núm. 10/2017, de 10 de enero de 2017 (Rec. 283/2015): Declaró contraria a derecho la práctica empresarial consistente en computar...

Despido de un trabajador que se negó a prolongar su jornada de 12 horas. ¿Es nulo por represalia?

Despido de un trabajador que se negó a prolongar su jornada de 12 horas. ¿Es nulo por represalia?

STS de 20 de diciembre de 2024, Rec. 533/2024 (ECLI:ES:TS:2024:6277) Supuesto Trabajador despedido que, durante el expediente previo, reconoce los hechos. Pero en su defensa, manifiesta que el día en cuestión realizó una jornada de 12 horas y que en caso que hubiera cumplido con la orden de la empresa, hubiera extendido la jornada 2 horas más. Constan quejas relativas a la jornada y e-mails ante la ITSS. El Juzgado de instancia y el TSJ entienden que se trata de un despido pluricausal, que aun y ser improcedente, se logra demostrar por la empresa que el motivo del mismo obedece...

Cámaras de videovigilancia en el trabajo: justificación y validez

Cámaras de videovigilancia en el trabajo: justificación y validez

STS de 14 de enero de 2025, (Rec. 5248/2023). ECLI:ES:TS:2025:149 Supuesto Trabajadora de una tienda Stradivarius que se apropia de 2 prendas por un valor de 39,98€, hace ver que las abona con su tarjeta de crédito, pero sin retornarlas se reintegra el importe de las mismas, siendo ello captado por las cámaras de videovigilancia, que cumplen con el art. 89 LOPD (LO3/2018) y están informados los representantes de los trabajadores. Se plantea cuales son los requisitos que deben tener estas cámaras, para que la prueba sea válida Criterio TS En el presente caso las cámaras de videovigilancia son visibles...

R.D. Ley 1/2025 de 28 de enero: Revalorización Pensiones

R.D. Ley 1/2025 de 28 de enero: Revalorización Pensiones

El incremento que van a sufrir las pensiones en 2025, será de un 2,8% en general, siendo el importe de las mismas el siguiente: 4.1.- Pensiones Incremento general: 2,8% para las pensiones contributivas de la Seg. Social. Brecha de Género 8art. 60 LGSS): 35,90 €/mensuales (incremento del 2,8% + 5% adicional). Pensiones Mínimas: Jubilación/IPT (Vid. Anexos I y II norma) a) Cónyuge a Cargo: 1.127,60 €/mensuales (14 pagas) b) Sin cónyuge: 874,40 €/mes (14 pagas.) c) Con cónyuge no a cargo: 830 €/mes (14 pagas.) Pensión Máxima: 3.267,60 €/mensuales o 45.746,40 €/anuales. 4.2.- Otras Pensiones SOVI: 7.840,00 €/anuales (no concurrentes)...

Empleado con 36 años de antigüedad sorprendido intentando sustraer productos: ¿despido procedente?

Empleado con 36 años de antigüedad sorprendido intentando sustraer productos: ¿despido procedente?

STSJ de Galicia de 8 de mayo de 2024, Rec. 1121/2024 (ECLI:ES:TSJGAL:2024:2920) Supuesto Antes de finalizar la jornada laboral el actor cogió de los estantes varios productos y los guardó en una chaqueta-sudadera del uniforme de trabajo, concretamente 4 latas de cerveza, una lata de callos, un tarro de confitura de ciruela y una lata de lecitina de soja. El trabajador accede a los vestuarios y pasa por el arco de seguridad activándose la alarma. Los vigilantes de seguridad le preguntan si lleva algo, y lo niega en dos ocasiones. Los vigilantes finalmente comprueban que portaba unos productos del supermercado...

Reubicación inadecuada y petición de resolución de contrato de trabajo vía art. 50 ET

Reubicación inadecuada y petición de resolución de contrato de trabajo vía art. 50 ET

STSJ de Galicia de 24 de abril de 2024, (Rec. 378/2024), ECLI:ES:TSJGAL:2024:3141. Supuesto Trabajadora de Mercadona que es diagnosticada del Fenómeno de Raynaud, con informe de reumatología que indica que debe reubicarse y evitar ambientes fríos. La empresa acuerda el desempeño de tareas en cajas/reposición, estableciendo una limitación permanente en no realizar exposición al frío y/o cambios de temperatura. La trabajadora no limpia cámaras frigoríficas, ni entra en las mismas, no limpia congeladores y no toca el hielo en la pescadería, pero realiza el resto de funciones, incluida la reposición de zona de congelados, yogures, carnicería y atiende en pescadería....

¿Puede alegarse por primera vez en la demanda de despido disciplinario la falta de trámite de expediente contradictorio si no se mencionó en la papeleta de conciliación?

¿Puede alegarse por primera vez en la demanda de despido disciplinario la falta de trámite de expediente contradictorio si no se mencionó en la papeleta de conciliación?

STS 2 de diciembre de 2024, (Rec. 3354/2023), ECLI:ES:TS:2024:5971 Supuesto ¿Puede un trabajador alegar, por primera vez, en el escrito de demanda por despido disciplinario el no haberse tramitado expediente contradictorio como causa de improcedencia del despido, si ello no ha sido alegado en la papeleta de conciliación? ¿Estamos ante una variación sustancial entre el contenido de la papeleta de conciliación y la demanda judicial?1 ¿O, por el contrario, se considera que no se trata de hechos nuevos, sino fundamentos jurídicos distintos que sustentan la calificación como despido improcedente, que no ocasionan indefensión alguna2? Debemos tener en cuenta lo dispuesto...

Nuevos permisos para la conciliación: claves del Real Decreto-ley 9/2025

Nuevos permisos para la conciliación: claves del Real Decreto-ley 9/2025

Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, permisos por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento. Con fecha 30 de julio de 2025, se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 9/2025, por el que se amplía el permiso por nacimiento, adopción, guarda y acogimiento, y se completa la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158. La norma introduce importantes novedades en el Estatuto de los Trabajadores, el EBEP y la LGSS, reforzando los derechos de conciliación y la corresponsabilidad en el cuidado de menores. I.- Principales novedades del Real Decreto-ley 9/2025 1.- Ampliación del permiso por nacimiento...

Calificado “no apto” por el servicio de prevención e IP denegada por el INSS, ¿cuál prevalece?

Calificado “no apto” por el servicio de prevención e IP denegada por el INSS, ¿cuál prevalece?

STSJ de Asturias de 13 de febrero de 2024, Rec. 1836/2023 (ECLI:ES:TSJAS:2024:328) Supuesto Trabajador que se le extingue el contrato de trabajo el 13 de enero de 2023 por Ineptitud Sobrevenida, al ser calificado de NO APTO para el desempeño de su puesto de trabajo por el servicio de Prevención. Escasos meses después, el 13 de marzo de 2023, el INSS deniega las prestaciones por IP en base a un informe médico en el que no se aprecia ninguna limitación para el desempeño de su profesión habitual. Resolución .- La normativa actual prima el derecho al trabajo pero dentro de...

Despido por ineptitud sobrevenida al reincorporarse después de un permiso de maternidad, ¿es nulo?

Despido por ineptitud sobrevenida al reincorporarse después de un permiso de maternidad, ¿es nulo?

STSJ de Castilla la Mancha de 21 de septiembre de 2021, Rec. 980/2021, ECLI:ES:TSJCLM:2021:2213 Supuesto Trabajadora despedida por Ineptitud Sobrevenida ante un NO APTO del Servicio de Prevención Ajeno en el que se indica que la trabajadora no puede realizar las funciones de Mozo tras reincorporarse después de su embarazo. La trabajadora indica que el despido objetivo es nulo por cuanto no han transcurrido 12 meses desde la fecha de nacimiento de su hijo. (Nulidad del art. 55.5.c) ET). Resolución .- La empresa ha cumplido con la normativa relativa a la constatación de la aptitud necesaria para el desempeño de...