STSJ de Galicia de 12 de junio de 2024 (Rec. 1362/2024) ECLI:ES:TSJGAL:2024:4440 Supuesto Trabajadora que solicita: Declaración de nulidad del cese contractual por no superar período de prueba, por entender que se encontraba en situación de IT Subsidiariamente la declaración de improcedencia del cese, así como una indemnización adicional a la tasada (Art. 10 Convenio 158 OIT y Art. 24 CSE) Nulidad del pacto por el que se establece el período de prueba, en atención a que la comunicación es extemporánea Criterio del TSJ La Ley 15/2022 integral para la igualdad no determina automáticamente la nulidad del cese por el...

STSJ de Galicia de 9 de Mayo de 2024 (Rec. 1120/2024) ECLI:ES:TSJGAL:2024:3339 Supuesto Trabajadora que padece un cuadro depresivo reactivo ante la grave enfermedad de su nieto. La trabajadora, una vez recibe el alta médica, solicita los 53 días de vacaciones pendientes, que la empresa le deniega. Tras unos días prestando servicios acude a la oficina de la Residencia de Ancianos, donde manifiesta su voluntad de causar baja voluntaria. En el momento de la firma del documento, la trabajadora se encuentra visiblemente alterada (llanto, lágrimas, desasosiego, agonía), manifiesta que no puede seguir trabajando allí y se lamenta que la empresa...

STSJ de Cataluña de 10 de abril de 2024 (Rec. 5516/2023) ECLI:ES:TSJCAT:2024:3690 Supuesto Se notifica, a la trabajadora, mediante e-mail certificado por el sistema Signaturit, despido objetivo por ineptitud sobrevenida. La empresa además pone a disposición e ingresa la indemnización de 20 días por año de servicio en su C/C. Criterio del TSJ En el presente asunto no consta el consentimiento para que los trabajadores puedan recibir comunicaciones a través de su correo electrónico y tampoco quién es el titular del mismo. El art. 53.1.a) del ET establece que la comunicación del despido objetivo debe ser por escrito y expresando...

¿Puede considerarse un fraude al desempleo los acuerdos transaccionales en los despidos? ¿La falta de presentación de la demanda por parte del trabajador, puede ser un indicio de este fraude?  Os compartimos nuestro artículo publicado en la Revista General del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (RGDTSS) nº 69.

STSJ de Valladolid de 18 de marzo de 2024 (Rec. 371/2024) ECLI:ES:TSJCL:2024:1001 Supuesto Extinción por no superar período de prueba cuando el trabajador estaba afectado por lumbalgia (lumbociatalgia) y artrosis primaria generalizada. No se hace referencia a incumplimiento alguno. La trabajadora entiende que la extinción tiene por móvil la discriminación por razón de salud, vulnerando derechos fundamentales.   Criterio del TSJ 1.- El TJUE en la sentencia de 11 de julio de 2006, (asunto C-13/05, Chacón Navas vs Eurest Colectividades) nos dice que el despido a causa de una enfermedad no queda incluido en la Directiva 2000/78/CE y que los...

STSJ de Madrid de 6 de marzo de 2024 (Rec. 1019/2023) ECLI:ES:TSJM:2024:2529 El STSJ de Madrid, en su sentencia de 6 de marzo de 2024, aborda un tema clave en las relaciones laborales: ¿es válida la extinción de un contrato durante el período de prueba si el trabajador está en situación de Incapacidad Temporal (IT)? Supuesto Trabajador que se le extingue el contrato en período de prueba y se encuentra en situación de IT. Existen motivos para resolver el contrato, al no realizar las tareas encomendadas correctamente. ¿Es válida la extinción? ¿Por el mero hecho de encontrarse en IT, es...

STSJ de Asturias (Oviedo) de 6 de febrero de 2024 (Rec. 1832/2023) ECLI:ES:TSJAS:2024:260 Supuesto Trabajador que es dado de alta médica y es despedido al cabo de 6 meses por disminución continuada y voluntaria de su rendimiento. Se plantea si es posible aplicar la nulidad de despido por tratarse de una enfermedad como el reuma, que generará posibles recaídas. Criterio del TSJ Ni antes ni después de la entrada en vigor de la Ley 15/2022 una situación de Incapacidad Temporal (IT) en el momento del despido puede conllevar, sin más y de forma automática, la declaración de nulidad, para ello,...