¿Cuál es la indemnización por daños y perjuicios si el despido es declarado nulo por una situación de IT?

¿Cuál es la indemnización por daños y perjuicios si el despido es declarado nulo por una situación de IT?

STSJ de Castilla La Mancha (Albacete) de 12 de enero de 2024, Rec. 1173/2023, ECLI:ES:TSJCLM:2024:4. 1.- Cuestión planteada. Cuál es el importe de indemnización por daños y perjuicios en caso de despido de un trabajador en situación de IT y sin justificar la causa, con una antigüedad de 24 de agosto de 2017 y un salario diario de 51,09€. 2.- Criterio del TSJ. El TSJ entiende que el art. 8.13 LISOS sanciona las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas por razones de edad o discapacidad, entre otras, pero no tipifica como infracción muy grave las...

¿Produce efectos un pacto indemnizatorio por extinción de contrato de trabajo, en caso de declaración de IP?

¿Produce efectos un pacto indemnizatorio por extinción de contrato de trabajo, en caso de declaración de IP?

STSJ de Castilla La Mancha (Albacete) de 22 de diciembre de 2023, Rec. 1839/2022, ECLI:ES:TSJCLM:2023:3001. 1.- Cuestión planteada. Se plantea si es válida una cláusula de indemnización prevista para los casos de extinción contractual en caso de que ésta deriva de una Incapacidad Permanente Absoluta (IPA). 2.- Criterio del TSJ. La cláusula en cuestión establecía que la indemnización se aplicaría ante cualquier causa de extinción, ya fuera por voluntad del empresario o del trabajador y a abonar el mismo día que se extinga su contrato o cause baja en la empresa. La indicada cláusula es clara en la medida que...

Adaptación de jornada, sistema de turnos y baremación de la empresa según su Plan de Igualdad

Adaptación de jornada, sistema de turnos y baremación de la empresa según su Plan de Igualdad

STSJ de Madrid de 17 de julio de 2023, Rec. 289/2023, ECLI:ES:TSJM:2023:8981. 1.- Cuestión planteada. Se desestima la pretensión de adaptación de jornada en materia de conciliación de la vida laboral y familiar del art. 34.8) ET, solicitando además una indemnización por daños morales y personales, al considerarse que la empresa decide arbitrariamente no adscribirla a un turno fijo. La empresa en su plan de igualdad tenía establecido un sistema de baremación y puntuación para resolver dichas solicitudes. 2.- Criterio del TSJ. El derecho a la reducción de jornada por guarda legal de un menor no lleva aparejada la posibilidad...

¿Es válida la extinción del contrato de trabajo por no superar el período de prueba cuando se está en situación de IT? ¿Estamos ante un despido nulo?

¿Es válida la extinción del contrato de trabajo por no superar el período de prueba cuando se está en situación de IT? ¿Estamos ante un despido nulo?

STSJ de Madrid de 17 de julio de 2023, Rec. 289/2023, ECLI:ES:TSJM:2023:8981. 1.- Cuestión planteada. Se trata de la reclamación de una trabajadora a la que se le extingue el contrato de trabajo en situación de IT por no superar el período de prueba. Se alega vulneración del art. 3 ET en relación al art. 1.091 CC y el art. 1258 CC, así como la errónea aplicación de la Ley 15/2022 de 12 de julio que recoge la enfermedad como causa de discriminación. 2.- Criterio del TS. 1.- La actora estuvo en situación de IT 3 días sin que conste...

¿Se tiene derecho a días adicionales de permiso por hospitalización, por el mero hecho de desplazarse a un término municipal distinto al de residencia de la trabajadora?

¿Se tiene derecho a días adicionales de permiso por hospitalización, por el mero hecho de desplazarse a un término municipal distinto al de residencia de la trabajadora?

STS de 14 de noviembre de 2023, Rec. 3995/2020, ECLI:ES:TS:2023:4810 1.- Cuestión planteada. Se plantea si un trabajador tiene derecho a 2 días adicionales de permiso por hospitalización de un familiar cuando existe un desplazamiento a un municipio distinto al de residencia. 2.- Criterio del TS. Para disfrutar de estos días adicionales o ampliados que estipula el convenio colectivo únicamente es necesario un cambio de término municipal (desde el domicilio de residencia habitual al del lugar en que se encuentra el familiar). Se debe tener en cuenta que donde la ley no distingue nosotros tampoco debemos hacerlo. No hay que...

Falsear un justificante de un funcionario por ausencia en la empresa para asistir a un juicio: ¿es despido procedente?

Falsear un justificante de un funcionario por ausencia en la empresa para asistir a un juicio: ¿es despido procedente?

STSJ de Valladolid de 13 de octubre de 2023, Rec. 1723/2023, ECLI:ES:TSJCL:2023:4251 1.- Hechos. Trabajador que falsea un justificante de ausencia emitido por un funcionario público, anotando de su puño y letra un horario que no corresponde con el de la celebración del juicio. 2.- Criterio del TSJ. Se aporta un justificante de ausencia al trabajo en que el trabajador escribe un horario a mano, buscando producir un error en la empresa al aparentar que esas horas estaban escritas por el funcionario que había suscrito el certificado. El trabajador si hubiera actuado de buena fe, debía manifestar que ese horario...

Nueva regulación para la protección de la seguridad y salud en el trabajo doméstico: derechos y obligaciones de empleadores y empleados del hogar

Nueva regulación para la protección de la seguridad y salud en el trabajo doméstico: derechos y obligaciones de empleadores y empleados del hogar

RD 893/2024 de 10 de septiembre por el que se regula la protección de la Seguridad y la Salud en el ámbito del servicio del hogar familiar. 1.- Objeto y Finalidad. Se pretende regular la protección de la seguridad y salud de las personas empleadas de hogar, adaptándolo a las características específicas del trabajo doméstico, siendo de aplicación la Ley de prevención de riesgos laborales. 2.- Protección de los Riesgos Laborales en el Empleo del Hogar Familiar. 2.1.- Derechos Emplead@s de hogar Las personas empleadas del hogar, tienen derecho a la información, formación y participación, así como a la paralización...

Modificaciones en la protección por desempleo y conciliación familiar

Modificaciones en la protección por desempleo y conciliación familiar

RD Ley 2/2024 de 21 de mayo diciembre por el que se modifica y mejora el nivel asistencia de la protección por desempleo y la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores. El BOE de 22 de mayo de 2024, ha publicado el RD Ley 2/2024, por el que se modifica el ET y en relación al permiso de lactancia y la LGSS en lo que se refiere al subsidio por desempleo.   1.-Permiso por Lactancia (Art. 37.4 ET). El permiso de lactancia permite a los progenitores ausentarse 1 hora del trabajo, que pueden dividir...

Cómputo de plazos en el ámbito laboral

Cómputo de plazos en el ámbito laboral

La Revista Iustel – Diario del Derecho ha publicado un artículo de Jaume Jesús Barcons Casas sobre el cómputo de plazos en el ámbito laboral. Este tema es fundamental para entender la extinción de contratos, la finalización de períodos de prueba, la caducidad de acciones legales, y otros aspectos relevantes del Derecho Laboral. En este artículo, se analiza el marco normativo y las soluciones jurisprudenciales aplicables, proporcionando una guía detallada para la correcta interpretación de estos plazos. Para más información y para leer el artículo completo, pueden visitar el siguiente enlace: https://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1247362.

Nuevas reformas en la Jurisdicción Social

Nuevas reformas en la Jurisdicción Social

El RD Ley 6/2023 de 19 de diciembre, establece medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en áreas clave como el servicio público de justicia, la función pública, el régimen local y el mecenazgo. El BOE de 20 de diciembre de 2023, ha publicado el RD Ley 6/2023, por el que entre otras normas procesales, se modifica la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.   1.-Ámbito del Orden Jurisdiccional (Art. 2 LRJS) Se modifica el art. 2.n) y 2.o) LRJS. Se establece que la Jurisdicción Social conocerá: 2.n) De la impugnación de las resoluciones administrativas...