STS de 19 de enero de 2022, Rec. 479/2019, ECLI:ES:TS:2022:84 prohibición de prorrateo de pagas extras en Convenio Colectivo. Las cantidades pagadas no tienen la consideración de pagas extras, sino que son más salario. Cuestión planteada Se plantea si una vez prorrateadas las pagas extras, en contra de la prohibición prevista en el convenio colectivo,...
Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022. Se ha publicado la nueva cuantía del Salario Mínimo Interprofesional del 2022 1.- Cuantía SMI 2022. El salario mínimo interprofesional queda fijado en 14.000€/anuales, 1.000€/mensuales y 33,33€/día sin inclusión de pagas extras. 2.- Complementos Salariales. Al SMI...
EL 7 DE FEBRERO EMPIEZA LA NEGOCIACIÓN PARA EL INCREMENTO El Gobierno ha convocado para el próximo 7 de febrero a los agentes sociales para negociar una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional. Ahora está en 965 euros al mes y, seguramente, aumente a los 1.000 euros. A continuación, se ofrece una calculadora para saber...
Sumario: 1. Introducción 2. Los despidos disciplinarios en el ordenamiento jurídico español. 2.1. El Despido disciplinario. 2.1.1. El despido como poder empresarial. 2.1.2. Efectos de la calificación del despido. 3. Los efectos de la readmisión en los despidos improcedentes y nulos. 3.1. La readmisión. 3.2. Los salarios de tramitación. 3.2.1. Cuantía de los salarios de...
Se ha publicado la nueva cuantía del Salario Mínimo Interprofesional incrementándolo respecto al 2020. 1.- Cuantía SMI 2021. El salario mínimo interprofesional queda fijado en 13.510€/anuales, 965€/mensuales y 32,17€/día. 2.- Complementos Salariales. Al SMI se adicionaran, los complementos salariales y el importe sobre el incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la...
Si el convenio prohíbe el prorrateo de las pagas extras no puede procederse al mismo y la cantidad pagada por este concepto se considera salario pero no paga extra. Cuestión planteada Se plantea si la prohibición de prorrateo de pagas extraordinarias de verano y navidad prevista en un convenio colectivo puede ser incumplida por la...
Los autónomos con asalariados rechazan el aumento que propone la ministra de Trabajo para después del verano. La subida del Salario Mínimo Interprofesional que planea el Gobierno para después del verano choca con los intereses de los autónomos y de la mayoría de los empresarios que todavía arrastran las consecuencias de la crisis desatada por...
STS de 27 de mayo de 2021 (Rec. 182/2019). ECLI:ES:TS:2021:2264 Cuestión planteada. Se plantea si constituye una multa de haber el no abonar a los trabajadores la retribución correspondiente al tiempo en que no prestan servicios laborales por los retrasos de los empleados al incorporarse a sus puestos de trabajo. Criterio del TS El...
La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 22 de octubre de 2020 (rec. 285/2018) resuelve el supuesto en el que, para percibir el bonus es necesario cumplir con el pacto de permanencia en la empresa. En este breve post les dejamos también una definición de salario, así como la forma de calcular él mismo a...
El art. 28.2 del ET establece que: “El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Las personas trabajadoras tienen...
