Se ha publicado la nueva cuantía del Salario Mínimo Interprofesional incrementándolo respecto al 2020. 1.- Cuantía SMI 2021. El salario mínimo interprofesional queda fijado en 13.510€/anuales, 965€/mensuales y 32,17€/día. 2.- Complementos Salariales. Al SMI se adicionaran, los complementos salariales y el importe sobre el incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la...
Si el convenio prohíbe el prorrateo de las pagas extras no puede procederse al mismo y la cantidad pagada por este concepto se considera salario pero no paga extra. Cuestión planteada Se plantea si la prohibición de prorrateo de pagas extraordinarias de verano y navidad prevista en un convenio colectivo puede ser incumplida por la...
Los autónomos con asalariados rechazan el aumento que propone la ministra de Trabajo para después del verano. La subida del Salario Mínimo Interprofesional que planea el Gobierno para después del verano choca con los intereses de los autónomos y de la mayoría de los empresarios que todavía arrastran las consecuencias de la crisis desatada por...
STS de 27 de mayo de 2021 (Rec. 182/2019). ECLI:ES:TS:2021:2264 Cuestión planteada. Se plantea si constituye una multa de haber el no abonar a los trabajadores la retribución correspondiente al tiempo en que no prestan servicios laborales por los retrasos de los empleados al incorporarse a sus puestos de trabajo. Criterio del TS El...
La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 22 de octubre de 2020 (rec. 285/2018) resuelve el supuesto en el que, para percibir el bonus es necesario cumplir con el pacto de permanencia en la empresa. En este breve post les dejamos también una definición de salario, así como la forma de calcular él mismo a...
El art. 28.2 del ET establece que: “El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Las personas trabajadoras tienen...
El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, impuso la obligación de elaborar un plan de igualdad a todas las empresas con 50 o más trabajadores, con un conjunto de...
Los contratos a tiempo parcial, a los que se amplía la jornada a lo largo del año, plantean ciertas dudas en cuanto a la retribución de las vacaciones, lo cual resuelve la STS de 22 de mayo de 2020 (Rec. 172/2018), de la cual os dejamos un breve comentario. Una cuestión que se nos plantea...
El TS reitera doctrina en la Sentencia de 14 de mayo de 2020, sobre cuando un concepto salarial que percibe un trabajador es compensable y absorbible, de acuerdo con el art. 26.5 del ET Salarios: Compensación y Absorción a tenor de la STS de 14 de mayo de 2020 (Rcud. 4439/2017) El Tribunal Supremo en...
